新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索

摘要：随着我国社会经济的不断发展与进步，新时期下的电力企业发展也产生了一定变化，而拥有一个良好的党建政工队伍就变得非常重要了，这不仅能带领企业跟党走，同时还能引导企业朝着正确的方向前进。现阶段我国大部分电力企业都存在问题，即完善党建政工队伍建设，本文主要针对新时期下电力企业党建政工队伍建设过程中出现的问题，然后结合实际提出相应的解决对策，希望能够为中国电力发展提供一定的帮助。

关键词：新时期;电力企业;党务政工;队伍建设;探究

前言

在电力企业发展过程中，党建政工队伍建设对企业发展有着非常重要的作用和影响。这是因为企业在发展时会面临各式各样的问题与诱惑，而党建队伍则可以很好的引导电力企业朝着正确的方向前进，甚至还能随着社会时代的变化而做出相应调整，目的是为了更好的辅助电力企业的进步。在新时期背景下，电力企业所面临的机遇变得越来越多，所面对的挑战也接肘而来，而为了保证电力企业能稳定、长远的发展，其就必须改变传统企业的党建政工队伍，整个管理工作要实现突破与创新，这样才能促进电力企业的快速发展，提升电力企业在市场的竞争力。

一、党建政工队伍建设的必要性

在贯彻落实党的伟大精神，深入学习科学发展观，深化为民服务，构建社会主义和谐社会的新形势下，明确该时期电力企业党建工作出现的问题，这样才能结合实际建立与新时期发展相适应的党建工作体系，从而保证企业的稳定，达到预期的发展目标【1】。其次，保证党建工作、经济工作齐头并进也是非常重要的，因为党的建设是一切建设的龙头，而科学、规范、高成效的党建工作则是电力企业竞争的根本，因此只有不断加强党建建设，提高企业效率，这样才能实现快速发展。市场竞争的不断激烈也迫使电力企业不得不重视党建建设，而加强党建工作的凝聚力，强化党组织的政治核心，这就变得非常重要了。

二、当前电力企业党建政工队伍建设存在的问题

1.党建工作的创新能力较薄弱

社会经济的快速发展也带动了我国各行业经济的整体进步，其中的电力企业与过去相比也取得了非常大的成就，也正是受到新时期严治党的高压影响，电力企业对开展党建工作也越来越重视，企业中的领导也逐渐意识到党建工作对企业发展的重要作用。但是，现如今在开展党建工作时，大部分电力企业的管理模式非常陈旧，且管理方法单一，如都是利用宣传栏来宣传党建工作，或是同时组织会议的形式等，整个方法体系缺乏创新，导致也直接影响了党建政工队伍的建设，影响党建工作的开展。

2.党建政工队伍的整体專业素质不高

虽然大多数电力企业对开展党建工作的重视度很高，并且也加强了党建政工队伍的建设，但与其它岗位相比，党务政工这份工作还是存在较大差距。从另一个方面来看，党建工作与过去相比，其依旧属于是“冷门”岗位，即很多高学历人才更愿意投入到生产事业中，这也是造成电力企业党务工作人员年龄偏老龄化的关键原因。在实际工作过程中，尽管党建员工都有着较丰富的经验，但依然喜欢采用传统模式来解决，导致党建思想政治工作无法有效开展，同时也影响了电力企业自身的发展。

3.党建政工队伍的力量较薄弱

不难看出，当前我国大部分电力企业的党建政工队伍力量还是较薄弱的，其很大原因在于开展这项工作的人员自身素质不高，但此工作恰巧对工作人员自身素质有着较高要求，即不仅要求具备一定程度的政治思想，而且还要掌握丰富的理论知识，具备较强的能力【2】。正是受到这些高要求影响，导致在选拔党建工作人员时很少有符合条件的人才，从而导致党建政工队伍力量薄弱，并直接对开展政务工作造成影响。

三、新时期电力企业党建政工队伍建设的途径

1.加强政治思想建设

与我国其它同类型企业相比可以看到，电力企业对员工的技能、专业

知识掌握等方面都有着较高要求，且员工的日常工作内容也非常繁重，也正是收到这一因素影响，导致企业无视了员工政治意识的培养。但在新时期社会主义市场下，电力企业要想保证自身的稳定发展，其就必须要建立一个和谐的内部环境，要以党为领导核心，结合党建工作要求来明确政工队伍建设，提升对企业领导者、基层员工的政治思想建设。其次，定期学习相关理论知识，了解党建工作的核心也是非常关键的，因为只有企业管理者重视思想政治工作，并将其纳入到日常管理工作中，这样才能贯彻到实处，实现党的指导思想的融入，为创建党建政工队伍打好基础。

2.加强专业训练，提升人员的素质

电力企业自身应该加强对基层人员的培训，要尽可能的提高工作人员的专业能力与素质。在新时期背景下，电力企业需要结合自身发展需求来不断壮大党建政工队伍建设，要吸引更多的高素质高能力人才，这样才能为政工队伍注入新活力。具体可以按照以下方法来展开：第一，可以为企业的政工队伍人员提供专业的培训教育活动，目的是为了提高队伍人员的专业知识水平与素质。第二，要坚持科学发展观，可以将工作与理论知识相结合进行实践，这样才能不断创新思想政治工作的理论，保证企业党建工作的顺利开展。

3.重视工作内容的创新

从党建政工队伍建设的角度来看，创新工作内容一直是保证企业稳定发展的必要基础。在新时期背景下，电力企业在建设党建政工队伍时，首先需要改变企业的传统思想、改变管理模式与结构等，要结合企业的实际发展需求与社会发展模式来进行创新，也只有这样才能实现党建工作的创新，使队伍能朝着正确、积极的方向前进【3】。其次，除了改变思想观念之外，建设目标和理念也是非常关键的，而电力企业在建设党建政工队伍时，其应该将企业自身发展目标与思想建设目标相结合，这样才能帮助企业获得最大利益的经济效益，同时还能强化党建工作的教育力度，让企业内部形成良好的政工队伍建设氛围，实现电力企业党建工作的创新发展。

四、结语

综上所诉，社会经济的飞速发展也让我国企业不得不做出改变，而电力企业则应该更注重思想政治工作的开展，这样才能保证企业稳定、长期的发展。需要注意的是，党建政工队伍建设并不是一朝一夕的工作，而是需要不断坚持，不断努力才能实现。电力企业则需要加强党建工作的建设，在创造经济的同时也需要给政工队伍人员创造良好学习环境，这样才能更好的为电力企业服务。

参考文献：

[1]肖俊.新时期背景下分析电力企业党务政工队伍的建设方法[J].企业文化旬刊，2019（03）：458-459.

[2]刘丽霞.新时期电力企业党务政工队伍建设策略分析[J].现代营销（下旬刊），2019（10）：106-107.

[3]李彦武，魏红梅.加快技防建设强化人技结合——进一步提高技防建设在企业治安防范中的作用[J].管理观察，2018（27）：104-105.

作者简介：梁慧，广西灵山，汉族，1982年8月单，中国能源建设集团广西电力设计研究院有限公司，党群工作部（工会办公室），助理政工

师（现有），本科，研究方向：新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索.