论国有企业党建工作的思考与探索

吴兆阳

摘要：新时期，通过党建工作可以化解社会矛盾，最大程度上凝聚人心，是党开展相关工作的基础。对于国有企业而言，面对新时代，需要制定合适的措施进行党建工作的创新，使其与时俱进。基于此，本文将对国有企业党建工作的思考与探索进行分析。

关键词：国有企业;党建工作;思考与探索

1 国有企业党建工作创新的意义

1.1 增强企业内部凝聚力

国有企业进行党建工作的创新，有利于增强企业内部的凝聚力，通过开展党建工作，可以让国有企业的职工在思想上与时俱进，切实增强党对国有企业的领导。此外，国有企业为了促进党建工作的顺利开展，针对企业内部员工参与党建工作的实际情况进行动员、宣传工作，职工在相关活动中可以加强职工之間的交流，使其自发参加党建工作。而在开展党建工作时，党建工作的负责人通过创新可以让职工自愿参与其中，使国有企业的凝聚力得到增强。

1.2 保持企业发展活力

党建工作的创新可以让国有企业在市场经济快速发展的背景下保持固有的活力。使其可以提高企业党建部门的业务水平，将部门内部的相关制度和工作开展的方式进行调整，保证党建工作的有效开展。此外，党建工作的创新可以更好地服务于国有企业的生产经营，利于企业自身文化的发展，企业的党建负责人可以通过对其创新将企业内部影响发展的各个因素挖掘出来并及时进行处理，从国家、企业以及个人的不同角度来看待相关问题，进而使国有企业和其职工在未来的发展中保持良好的活力。

1.3 顺应时代发展需要

国有企业党建工作的创新是顺应时代发展的需要，通过党建工作的创新可以有效应对外部市场、政策等变化为其带来的相关问题，使国有企业的改革更加符合社会发展。现阶段，党建工作部门人员需要树立创新意识，进行工作创新可更好地发挥政治核心作用，不断将其在发展过程中遇到的新问题进行解决，促进企业自身和时代相融合。

2 国有企业党建工作面临的挑战

2.1 党组织活动方式较为传统

在目前国有企业党建组织开展工作过程中，部分党组织的活动方式较为传统，并且呈现出照搬传统的趋势。这种情况的出现，不利于党建工作充分发挥其作用。因为随着时代的发展，国有企业内部的党建组织活动方式，也应该得到一定的提升和发展，传统的活动方式也不再适合现代社会发展的需要。然而，在发展过程中，部分国有企业的党组织活动方式仍照搬传统，这种情况的出现，不仅不利于发挥党组织的积极性。一些国有企业的党建工作在发展作用过程中，为了提升工作效率，可能会选择传统的活动方式。然而传统活动方式尽管具有一定的经验，但是不符合现代社会发展的潮流和趋势，必须加以改正。因此，在新时期国有企业党建工作发展过程中，党组织活动方式较为传统，甚至照搬传统的方式仍是一大挑战。

2.2 国企党建工作在思想上存在偏颇

在国有企业党建工作开展过程中，部分企业并没有从整体上分析国有企业党建工作存在的不足以及挑战。只是从局部的方向，来对国有企业的党建工作进行合理开展。这种情况的出现，很有可能导致国有企业党建工作在发展过程中存在思想上偏颇问题。这种情况的出现，不利于促进问题的全面解决。在党组织开展工作过程中，为了保证党组织工作开展的有效性以及充分发挥党组织的积极作用，也需要从根本上保证思想的正确性。以正确的思想为指导方向，来在一定程度上为国有企业党组织工作提供一定的指示和方向。然而，在目前党组织工作发展过程中，部分党组织在思想上仍存在着一些偏颇问题，这种情况的出现，不利于促进问题的全面解决，也不利于从整体上促进国有企业党建工作的稳定开展。

3 国有企业党建工作的开展策略

3.1 加强学习

对于工作进步来讲，学习是第一推动力，所以对于我党来讲，提升国企党建工作能力过程中也需要全面加强深化学习。首先，在新时期发展背景下，国企改革是不可避免的趋势，所以国有企业应当在改革过程中对党中央以及上级政府所下达的各项政策作出全面解读，并对现代化企业发展过程中所需的各项企业制度建设知识进行汲取，增强国有企业对各种复杂困难局面进行应对的能力。其次，主要是需要对我国特色社会主义理论体系和中国梦进行强化学习，坚定自身的工作信念以及理想信念，进一步坚定党性观念以及改革意识，在实际工作过程中真正发挥先锋模范作用以及党群干部领导作用。最后，基于工作需要开展学习，针对自身工作存在的不足进行补充学习。

3.2 加强党组织建设水平及凝聚力

对于国有企业来讲，在提高党建工作发展水平的过程中，应当以改革发展和服务职工群众为核心，让党建工作真正以解决群众所急以及群众所需为目标，构建服务型党组织。所以这就需要党组织提高自身的服务功能，对于国有企业来讲，要将党建工作与服务工作结合，全方位体现并且构建党员联系职工群众的相关制度，通过多种形式的服务活动，真正急群众所急，解决群众所需。

3.3 加强党建干部队伍建设

党建干部队伍建设，是国有企业健康长远发展的基础保障，组建一支专业、高效且自觉性较强的党务干部队伍，能够优化国有企业党建部门的工作流程以及提升党建工作质量。强化国有企业党建工作人员的综合素质，以此为基础推动党建工作的创新，把党务能力强的、受到群众认可的党建干部推选到实际岗位中去，利用优秀干部多年的工作经验，为国有企业党建创新工作质量把关。根据国有企业党建部门的工作实际情况合理分配党务人员，确认好每个工作岗位的实际职责，明确主要工作内容，把党建工作的每一个步骤具体化，以便后续发生意外情况有据可循，有责可追。此外，国有企业可在内部开展党建干部培训活动，可更好地落实党的政策和方针，增强自身服务能力，适当调整党建工作人员待遇政策，对于表现突出的人员给予奖励以及提升职位，从而调动党建工作人员工作的积极性。培养优质的、发展潜力高的党建干部人员，能够对国有企业党建部门工作岗位及时补充，为实行党建工作的创新提供优秀人才保障。

3.4 与时俱进创新国有企业工作方式

根据国有企业党建工作实践结果来看，要摒弃过去传统的党建工作方式，对行之有效的工作方式加大推行力度，采用科学的方法对国有企业党建工作进行创新，建立更容易让工作人员接受的方式来开展工作，逐渐实现国有企业党建工作方式的转变。培养国有企业党建工作的先进典型，充分发挥典型的示范作用，通过开展一系列的党建工作活动，对优质、发展潜力极好的党建工作人员给予关注，把个体典型的示范作用发展成群体优势，从而促进党建创新工作顺利进行。根据国有企业的工作性质，不断丰富党建组织活动形式和内容，可建立网上党校平台，加强党建工作人员之间的交流和沟通，解决党建工作人员因地域问题不能参与党建工作的问题，在平台上及时发布党建信息，以便党建工作情况互动分享，加快党建信息的获取渠道和速度，从而实现与时俱进创新国有企业工作方式的目的。

4 结束语

综上所述，国有企业党建工作的创新不仅对国有企业自身的发展具有良好的推动作用，还对社会的发展起到了促进作用。党建工作负责人可以根据自身企业的发展情况和党建工作的开展情况采取适合的创新措施，保证党建工作开展的质量和效果，从而促进国有企业的发展。

参考文献：

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