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安图县: 充分发挥青年人才智力优势

2021-12-14董嘉伟

新长征·党建版 2021年12期
关键词:设岗专业型县域

董嘉伟

安图县委始终坚持“人才强县”战略,大力开展“招才引智”工程,通过科学设岗、重点培养、优化环境吸引优秀高校毕业生到安图工作,着力凝聚县域发展的青年力量。

用“人岗相适”聚集人才。坚持以需求为导向,以提高县域急需紧缺专业型青年人才增量为目标,制定招才引智计划,科学设置岗位。通过“个人自荐、部门推荐、高校招聘”等方式,引进各类专业人才。2016年以来,共引进吉林大学、北京航空航天大学等院校硕士研究生130名,“世界一流大学建设高校”本科生34名,人才队伍结构进一步优化。

用“激励政策”留住人才。积极落实引进高层次人才激励优惠政策,完善县级领导联系优秀人才制度,定期召开招才引智座谈会,主动为引进人才在医疗服务、子女入学、配偶安置等方面开辟“绿色通道”,高标准建成“拎包入住”的人才公寓62套,切实营造引才、聚才的良好环境。截至目前,已足额发放租房补助、人才津贴470余万元,为12名招才引智人员配偶落实员额、事业工勤编制。

用“上挂下派”培养人才。实施高层次人才培养计划,将引进的招才引智人员全部纳入县管副科级后备干部队伍,并通过上挂、下派、横向交流等形式开展全方位培养,帮助引进人才尽快成长。截至目前,招才引智干部中在两办、两部有挂职经历的39人,有基层及驻村经历的52人。同时,利用“人才编制池”编制,设置了农村服务岗、企业服务岗,共引进了12人驻村驻企服务,多维度实现人才历练和交流使用。(作者单位:中共安圖县委组织部)■

责任编辑/王若拙

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