梨树县： 做好村干部的“选、育、管”

陈时 王也

近年来，梨树县委从“选、育、管”三方面入手，着力打造专业化、职业化、规范化的村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才支撑。

畅通渠道“选”，优化队伍结构。坚持选优配强原则，严把“社会认可、干部服气、群众满意”标尺，以乡镇为单位，采取组织推荐、党员群众民主推荐、理论测试等方式，筛选出300余名熟悉党务和“三农”工作的乡村本土优秀人才进入村“两委”班子，不断优化村干部队伍结构。精准选派驻村干部，从县直部门选派73名业务能力强、服务意识强的农业、水利等领域人才，下派到村任第一书记或驻村干部，巩固脱贫攻坚成果，全面开展乡村振兴驻村帮扶工作，切实增强村党组织的战斗力。

丰富载体“育”，提升能力素质。持续实施村干部“铸魂提能”行动，积极整合县域本土特色教育资源，让干部在培育锻炼中汲取经验，提升本领。充分发挥县委党校、梨树黑土地干部学院的资源优势，建立健全“政治引领+党性铸魂+专业提能”三位一体、全员覆盖的培训体系，大力开展新选任村党组织书记集中轮训活动，目前已实现304个行政村党组织书记轮训全覆盖。继续巩固深化党史学习教育成果，依托新时代e支部、“钉钉”软件平台和“党建大喇叭”广播系统等线上载体开展政治理论学习，坚持实行“村党组织书记领学促学、村干部深学细学、党员群众联学共学”模式，1700余名农村干部率先垂范，激发了党员群众的学习热情和积极性，全面提高了農村党员干部的思想素质水平。

宽严相济“管”，强化激励约束。坚持严管厚爱原则，常态化整顿清理，规范备案管理，健全政治激励，确保村党组织工作顺利开展、有序进行。常态化开展村干部现实表现大排查，重点排查村干部履职尽责情况、是否存在涉黑涉恶情况，对部分不胜任、不合格的村党组织书记进行调整，并及时补齐配强，确保村干部队伍数量稳定、结构合理。严格落实村党组织书记备案管理制度，建立村党组织书记人事档案，按照干部档案标准对各类材料，尤其是选拔任用、教育培训等材料进行归档保存，为村党组织书记规范管理提供有力依据。强化政治激励保障，全面拓宽村干部晋升渠道，通过“四方面人才”选拔机制，注重把连任多届、表现优秀、群众公认度高的村干部选拔到乡镇领导岗位，进一步调动村干部扎根基层、奉献基层、助力乡村振兴的干事热情和积极性。（作者单位：中共梨树县委组织部）■

责任编辑/赵    鹏