加强职工文化建设的意义与开展职工群众文化活动的思考

付蓉

职工文化是企业先进职工群体在长期成功实践中形成、积淀并传承的一种文化，是在职工群体中倡导、践行和展示的职工基本信念、价值追求和行为标准，体现了职工的思想意识和精神风貌。加强職工文化建设能够提高职工素质、融洽人际关系、强化企业凝聚力、展现职工良好的精神风貌，是企业基业长青的根基。

职工群众文化活动是职工文化建设的一种行为载体。开展职工群众文化活动要坚持正确的舆论导向，以企业价值观为引领，满足职工文化需求，扩大活动覆盖面，提升影响力，精心培育，打造精品，利用科技力量提高活动组织质量。

一、研究选题及背景

职工是重要的企业资源，要想最大限度地提升企业资源价值，首先要激发职工潜能。职工快乐指数直接影响企业发展，提高职工快乐指数，有助于构建和谐的劳动关系。在知识经济和信息时代，人才的智力、创造力以及对企业的忠诚度，是企业的宝贵财富。企业发展动力从要素驱动、投资驱动转为创新驱动，有一支高素质的职工队伍，才能面对错综复杂、瞬息万变的发展形势，解决企业面临的问题。

中国工会十五大报告指出，“职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的载体”。职工文化建设是一项素质工程，帮助职工树立正确的思想观念、人生信仰，明白为人做事应遵循的原则，体现职工群体自我教育、自我管理和自我提升的积极主动的价值追求，是具有中国特色的新型企业管理工具。

二、职工文化的内涵以及研究目的

如果说管理者思想的集中体现是企业文化，那么被管理者思想的集中体现则是职工文化。职工文化是企业先进职工群体在长期实践中形成、积淀并传承的，是多数职工认为有效而共享的，得到企业管理者认同支持的，在职工群众中倡导、践行和展示的职工基本信念、价值追求和行为标准，是广大职工思想意识和精神风貌的整体体现。职工文化集中反映职工群众的主观能动性和自我意识，能够激发职工群众的内在潜力和主体意识，从而成为支撑企业发展的原动力。

三、建设职工文化的意义

（一）弘扬先进的价值理念，引领职工为追求正向积极的价值目标而努力

企业作为社会的经济细胞，还承载着超越经济层面的文化责任。先进的价值理念是职工文化的灵魂，在企业的价值目标引领下，运用形象、生动、具体的文化形式，使职工在活动中受到潜移默化的教育;使职工逐渐树立正确的价值观，对事物的评判达成共识，确定行为取向，把自己的工作与企业背景相结合，发挥更大的积极性和创造力。

（二）提高职工素质

职工队伍素质是企业发展的根本动力。职工在参与具有思想性、知识性、趣味性特色的职工群众文化活动时，丰富了精神文化生活，实现了自我教育，在健康的审美享受中升华情趣、陶冶情操，提升了自身的文化修养和境界。在参加学习型职工群众文化活动中提高思想道德素质、科学文化素质、业务技术素质，是全面促进企业经济发展的根基。

（三）建立和谐融洽的人际关系，增强企业凝聚力

文化以人为本，尊重人的感情。职工文化为职工提供了良好的心理环境和精神氛围，职工在业余时间参与职业群众文化活动，培养了兴趣爱好、放松了身心，有利于消除工作疲劳感，缓解压力，提高对环境的良性适应，进而在工作中充满活力。

利用职工群众的自发性、主动性，通过有效引导，把兴趣相同的职工组织在一起，共同开展职工群众文化活动，在活动中通过同事之间的情感交流，增强了相互合作和支持的意识，加强上下级之间的沟通，减少交流障碍。活跃了企业氛围，改善了企业人际关系。在企业中形成了一种团结友爱、相互信任的和谐氛围，使企业的管理更加有效。

通过面对面的沟通，把不熟悉的人聚拢在一起，在营造融洽、团结、和谐的人际关系的同时，强化了团体意识，培养了团队精神，形成强大的凝聚力和向心力。职工文化产生的群体激励，强化了个体对集体的归属感、荣誉感、自豪感，增强了个体为集体作贡献的信心与决心，激发出强大而持续的工作热情，形成共同的目标和理想，让职工把本职工作作为实现共同目标的重要组成部分，凝聚人心、鼓舞士气，整个企业职工步调一致，为同一个目标而努力。

（四）展现职工良好的精神风貌

在职工文化的建设过程中，广大职工在职工文化的熏陶下形成的良好行为习惯、道德品质成为职工行为的“软”约束，形成了职业精神。让职工一切行为着眼于企业的长远利益，形成高度的使命感。每位职工只有树立正确的职业态度，高度自觉地坚守职业纪律，秉承应有的职业良心、担当自身的职业责任、努力提高职业技能，才能体现出良好的职业信誉，传承优秀的职业作风。

职工通过参与各项活动产生了主人翁意识，发挥了优异的文体特长，促进了自我发展、自我成就，展现了蓬勃向上的精神风貌，经过不断提炼、升华形成了积极进取的职工精神。它是职工生机与活力的源泉，是职工竞争力的基础，同时也是引导职工进步的驱动力。职工精神的形成在提升企业形象的同时，对社会也具有感召力及强大的辐射功能，除了在企业内部形成共振，还辐射到社区甚至整个社会。良好的社会形象，为企业带来了各种无形资源，为企业发展创造良好条件。

四、探索职工文化建设新路径

职工文化本质是文化，是职工群众的文化，来源于职工，作用于职工。开展职工群众文化活动是职工文化建设的一种行为载体。职工群众文化活动的类型有文娱型、学习型、主题教育型等。这些活动承载并塑造着职工文化，开展职工群众文化活动时，在体现先进性的同时，更要提高活动的生动性、形象性，增强吸引力、感染力和影响力，职工文化建设才能取得扎实成效。

（一）提升职工群众文化活动的先进性

组织活动要坚持正确的舆论导向，大力宣传社会主义核心价值观，弘扬主旋律、激发正能量，不断巩固和壮大主流思想舆论。营造健康、积极向上的文化氛围。

企业是经济组织，经济效益是企业生存的基本条件。开展职工群众文化活动要结合企业中心工作，并服务于企业中心工作。这样更有利于职工文化的建设，要做到企业发展和职工文化建设工作相融相促，实现良性循环，树立良好的企业形象。

（二）活动要努力满足职工的文化需求，符合职工的意愿

现代企业职工已经成为企业最为重要和宝贵的资源。职工利益和企业利益相辅相成。职工群众文化活动的服务对象是职工，随着职工素质的不断提高，各种时尚活动项目和器械不断增加，职工的个性化需求也不断丰富。在活动组织上要强调以人为本的管理理念，使职工参与到职工群众文化活动的决策中去。建立通畅有效的沟通渠道，深入实际充分调研，了解职工的生活状态和精神需求，广开言路，积极听取意见，获得广大职工的认同。只有扎根职工群众，职工群众文化活动才有生命与活力。

结合职工群众文化活动实际情况考虑个体差异性，以创新的精神不断丰富文化活动的形式及内容，不断拓展文化活动的空间，广泛组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的职工群众文化活动。提高职工群众文化活动的质量，组织活动才会有效率和效益，才能不断满足职工的文化需求，提高职工的幸福指数。

（三）通过各种方法扩大职工群众文化活动的覆盖面

要做到活动组织经常化、形式多樣化、参与广泛化。拓展职工群众文化活动的空间，创新职工群众文化活动的内容及形式。降低活动门槛，实现职工人人参与，人人是主角，通过设计组织方案，设定规则，让各个层面、各个年龄段、各种性格的职工参与进来。

（四）重视宣传、提高文化活动影响力

活动参与者有限，要靠宣传获得更多人的关心关注，扩大影响面。创造更多的话题，拉近员工间的关系。推动工会“互联网+”战略，传统媒体和新媒体优势互补、融合发展，提高职工群众的关注度和参与度，在互动中参与，在参与中传播，提高传播能力。注重线上与线下的结合、事前与事后的结合，运用典型化、形象化、生动具体容易被群众接受的宣传方式，来提高职工群众文化活动的影响力，以起到教育职工、影响职工、团结职工和鼓舞职工的作用。

（五）要精心培育职工群众文化活动、打造精品、长期扶持

市场竞争挤压了企业举办职工群众文化活动的时间和资金，要把握好时机，避开关键节点、精准使用经费，充分利用淡季时间组织职工群众文化活动。在活动内容上要继承我国优秀的传统文化，不断创新，办出特色，打造品牌，形成传统。企业要制定相应政策持续扶持、精心培育，以收到良好效果。

避免因组织机构变动造成人才流失、组织者流失、爱好者流失、传统流失，削弱聚拢作用。

（六）应用互联网技术，让科技为职工群众文化活动赋能

现代互联网技术应用已经进入全方位、多层次、多元化、广渗透的新阶段，科技发展不断推动社会生产力的发展，同时也为职工文化的建设提供了物质基础。随着互联网的发展，职工群众文化活动在实际工作过程中也应顺应时代的发展，建立文化网络活动体系，从互动平台到服务模式，使文体活动的形式和内容不断创新，加速传统方式的更新，开拓企业职工文化新领域，为职工享受文化生活提供更多的时间和空间。企业职工文化的繁荣有利于提高人们学习知识的积极性，促进智能的提高，促进职工专业技术进步。

五、小结

职工文化的品质决定了企业的品质，它的发展也关系着企业的发展。职工文化与企业文化工作息息相关，应在企业文化的引领下，积极建设企业职工文化。启发职工参与民主管理，丰富职工文化生活，提高广大职工的各项综合素质，不断增强企业凝聚力，提高企业的生产力、战斗力。

[作者单位：国网汇通金财（北京）信息科技有限公司]