行润物无声，达同频共振

彭毅

当前，随着时代日新月异，市场不断变化，企业改革深入推进，各种媒体信息和意识形态多元发展，使得职工多种思维状态交织碰撞，多样利益诉求重叠迸发，思想差异性表现日渐凸显。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着做好职工思想政治工作的重要职责。在新形势新任务下如何发挥工会思想政治工作的引导作用，扩大影响力和渗透力，国网鄂州供电公司工会积极思考和探索新途径、新方法。

有投入才能有产出

职工思想政治工作，是保障企业健康发展的奠基石和助推器，只有最大限度投入，把职工的思想引导好、积极性调动好、主力军作用发挥好，才能促进企业稳定和谐发展。

加强人员配备，锻造队伍。思想政治工作就是人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性。首先就要建立健全工会组织，选优配齐工会干部队伍，为各项工作的顺利开展提供根本保证。工会干部唱好主旋律，打好主动仗，要在立足基层、着眼职工的基础上，研究新情况、解决新问题、掌握新规律，义不容辞地担当起为职工排忧解难的责任，用想尽千方百计、说尽千言万语的精神，做好职工的思想引导工作，有效缓解职工工作压力，着力解决职工实际困难，切实维护职工合法权益，成为职工的“解读者”和“传声筒”。

注重方式方法，分类施策。思想政治工作只有对症下药，才能标本兼治；只有把握规律性，才能未雨绸缪。公司职工在年龄层次、思想觉悟、文化程度上存在差异，做思想政治工作采用的方法、手段也应该是因人而异的，正所谓“一把钥匙开启一把锁”。工作中，要注重交流、加强沟通，了解职工的工作状况、生活状态、思想动态，针对不同情况和特点，采取不同形式，做到以理服人，以情感人，最终化解职工心结。同时还要积极引导职工树立正确的人生观、价值观、世界观，在力所能及的条件下为职工搭建平台，支持和鼓励广大职工在各自岗位上发挥特长，体现人生价值。

争取经费支持，加强保障。树立亲情化、人性化、民主化的思想政治建设理念，把尊重人、关心人、服务人、帮助人贯穿职工教育引导的各个环节和领域。要积极争取上级工会补助和行政资金支持，加大对班组建设、职工服务中心和职工教育培训等的投入力度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合，将解决思想问题与解决实际问题相结合，调动一切积极因素，多开展职工喜闻乐见、乐于参与的活动，增强思想政治建设的多元性、趣味性和渗透性，务求达到春风化雨、润物无声的效果。

走进去才能输出

思想政治工作重在输入，只有心里装着职工、想着职工，了解他们的所思所想，用情、用力、用心做到职工的心坎里去，才能输出实效。

在联系服务上多用情，让职工想得起。企业应该按照需求导向原则，根据职工各年龄阶段的特性，因人而异开展具有针对性的工作。对于青年职工亟需成长提升的特性，工会要搭建平台，组织技能培训和岗位练兵，以赛促学提升技能，畅通成长成才渠道，实现企业愿景目标与职工憧憬追求双赢。针对中年职工家庭负担重工作压力大，应组建“520关爱团队”进行心理辅导，释放职工多重压力；利用职工书屋等场地开办职工子女托管班，组织新入职青年担任辅导老师辅导功课，切实解决职工的后顾之忧。面对年纪较长的职工，应多关心职工的家庭生活情况，积极走访慰问，在子女的就业、婚恋交友等方面提供咨询和帮助，要满腔热情地为职工解决实际困难。

在岗位建功上多用心，让职工信得过。不谋全局者，不足以谋一域。工会的一切工作都要服从和服务于企业发展大局，从大局中找准方位，扮好角色，发挥特色。思想政治工作必须围绕企业中心工作开展，渗透于生产经营的全过程。企业应该做好调查研究，摸清职工的思想脉搏，针对职工在生产经营过程中反映出来的思想问题，要着力提升谈心谈话和心理疏导的工作质量，以帮助职工更好地实现心态调节和思想疏通。组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新及群众性经济技术活动，通过各种有效的形式和办法，使职工的智慧和创造性得到充分发挥。坚持深入基层一线，摇旗呐喊积极为职工减负，做好利民工作，将工会的品牌和口碑植入到广大职工心中，赢得职工的信任和拥护。

在组织凝聚上多用力，让职工靠得住。积极打造职工诉求服务中心等平台，通过“面对面”“心贴心”等形式，做到零距离倾听职工心声、排解职工情绪、解答职工诉求。要密切关注职工思想波动，从职工最关心、与职工切身利益最密切的问题入手，对职工提出的诉求办理全过程跟踪，办理结果全口径反馈，使职工心声及时得到回应。要大力开展扶贫帮困、金秋助学、夏送清凉、冬送温暖等慰问活动，关心职工疾苦，积极凝聚人心，让职工切实感受到“娘家人”的暖心和贴心。

有人气才能“带货”

新形势下加强职工思想政治建设，要以更高的站位、更准的定位、更实的举措，牢牢抓住企业这块阵地，牢牢掌握职工这个群体，推动企业高质量发展，促进职工高素质提升。

有平台阵地，以点带面树品牌。把握时代脉搏和企业发展的状态，应该把传统和创新有机结合起来，统筹线上线下、公司内外等各方阵地资源。一方面，要推动职工服务中心、文体中心、劳模（专家）创新工作室等线下阵地资源提质扩面，在重要时间节点，以“进阵地”的形式将优质的服务送到职工的心坎上，凝聚职工思想共识。另一方面，要顺应新形势，抓住新媒体时效性强、覆盖面广、内容丰富的特点，针对不同层级、不同班组站所的人群分类，通过帮扶平台和微信群，实时发布困难职工生活帮扶、医疗救助、婚恋交友等信息，让新媒体成为职工思想交流沟通的新平台。

有忠实受众，积极传递正能量。发挥典型的示范效应和辐射作用，是做好职工思想政治工作行之有效的方法。要坚持发掘选树身边榜样人物，举办先进人物事迹报告会，通过身边人讲述身边事，以最符合受教育者口味的方式来引领思想，从“理论输出”向“典型案例”转变，从受教育者的“被动选择”向“主动选择”转变，不断增强思想政治工作的亲和力，在情感中产生共鸣，在潜移默化中影响和感染职工，使职工坚定信心，把榜样的力量变为职工群众的行动自觉，起到内化于心、外化于行的教育效果，营造学习先进、争当先进、赶超先进的氛围。

有关注点赞，用好用活话语权。思想政治工作应贯穿到职工群众精神文明活动和各类健康有益的文化体育活动中，寓教于乐，让职工在参与活动中得到提高和锻炼。通过开展职工喜闻乐见、乐于参与的活动，扩大思想政治工作开展的范围，以此吸引更多的职工参与思想政治工作。如举办羽毛球比赛、拔河比赛等文体活动，增强职工间的交流与沟通；举办安全知识竞赛、专题讲座等，让职工通过灵活的形式学到知识；举办书画、摄影等活动，开展形式多样的体育竞赛，用丰富多彩、健康向上的文化活动来占领职工文化业余生活阵地，增进职工与职工之间、職工与企业之间的凝聚力和向心力。

只有牢牢把握职工的政治思想和行为活动规律变化特点，让思想政治工作走进一线、入脑入心，将思想政治教育春风化雨、润物无声，使思想政治成效深入心灵、同频共振，才能充分调动职工的工作热情和积极性，打通距离职工内心的“最后一公里”，把改革发展的“大势所趋”巩固为“民心所向”。

（作者为国网鄂州供电公司纪委书记、工会主席）