山东工会厚植工匠成长土壤

张天宇

自从参加工作以来，提出合理化建议172条，有100多项创新成果获局级以上奖励，拥有55项国家专利、8项国家级奖励技术，累计创造经济效益8000余万元……这份亮眼的成绩单，来自中国石化胜利油田采油工首席技师唐守忠。

2018年，唐守忠获得首届“齐鲁大工匠”。随后，他牵头成立的创新工作室也被山东省总工会命名为“齐鲁大工匠创新工作室”。工作室先后有265项创新成果获局级以上奖励，累计创造经济效益1.7亿元。不久前，工作室再次升级成为全国示范性劳模和工匠人才创新工作室。

唐守忠的成长，是山东各级工会创新体制机制，着力打造“齐鲁工匠”品牌，建设知识型、技能型、创新型产业工人大军的一个生动写照。随着“齐鲁工匠”品牌的持续打造，越来越多和唐守忠一样的工匠人才在不断涌现。

培育机制，打通路径

在国网山东省电力公司成武县供电公司，基层供电所所长牛德成获评第二届“齐鲁大工匠”的消息传开后，得到了周围职工的一致点赞。

今年52岁的牛德成虽然只有初中学历，但是他长期扎根基层供电所，盯着问题搞创新，已累计有37项成果获得国家专利授权，2项成果获得省级表彰，成为声名远扬的“草根发明家”。牛德成的成才之路也让职工们看到：只要技术过硬，就有上升通道。

近年来，山东省各级工会以培育“齐鲁工匠”为抓手，着眼于促进更多高技能人才脱颖而出，积极培育机制、打通路径，激励广大职工学技能、强素质、当工匠。

为此，山东省总工会近年来聚焦全省“十强”产业，每年组织开展80余项争先创优劳动技能竞赛，带动各级工会开展各类竞赛2.69万项，参与职工超过1000万人次，授予成绩优异的选手山东省五一劳动奖章和省技术能手称号，并给符合条件的选手颁发相应等级职业资格证书或技能等级证书。

其中，仅2020年，青岛工会就组织实施了90余项市级劳动和技能竞赛，引导全市千余家单位开展各项劳动竞赛3000余项，参与职工近百万人，提质降耗近10亿元，也通过以赛代练，提升了职工队伍的整体素质。

推出典型，比学赶超

和牛德成同一届获评“齐鲁大工匠”的，还有山钢股份莱芜分公司棒材厂的轧钢工李仁壮。

作为一名一线工人，李仁壮在20多年的工作中练就了多项绝活。他的眼睛“毒”，能做到辊缝调整“一眼准”；功夫“牛”，能达到切分线差调整“一支稳”。据不完全统计，李仁壮仅试车一项每年节省下来的钢材，就足够用于建一座16层的大楼。

聚焦新旧动能转换的重点产业，培育更多像李仁壮这样的工匠人才，是山东工会近年来厚植工匠成长土壤的一个重要方向。截至目前，山东已培育“齐鲁大工匠”30名、“齐鲁工匠”120名，带动各级工会培育各类工匠人才2.83万名。其中，5名“齐鲁工匠”被评为“泰山产业领军人才”。2018年，全国总工会和中央广播电视总台首次联合发布了10位“大国工匠年度人物”，山东独占2席。

此外，山东工会充分发挥“齐鲁工匠”品牌在推动企业技术创新、培养造就高技能人才等方面的示范作用，引领全省广大职工刻苦学习技能、争做工匠人才。

出生于1983年的愉悦家纺有限公司染整技术员苏风驰，在长期的生产实践中，总结出了一套更贴近生产实际的标准打样方法，一次开车成功率大幅提升，颜色符样率从原来的81%提高到98%。他也因此成为第三届“齐鲁大工匠”。

随后，在工会的支持下，苏风驰牵头成立了技能大师工作室，并以此为“堡垒”，带领团队向更高的目标发起挑战。同时，为了传承工匠精神，使公司专业技术人才不断涌现、快速成长，苏风驰还承担了所在车间传、帮、带的重任，将自己多年积累的知识和经验毫无保留地传授给新入职的职工。近年来，苏风驰带出的技术骨干已达30余人，许多人已成长为车间一线的“顶梁柱”。

提供保障，有里有面

2020年9月18日上午，烟台市总工会和中国邮政集团有限公司烟台市分公司联合发行了一组《烟台工匠》纪念邮票，这组邮票中就包括数位“齐鲁大工匠”和“齊鲁工匠”。

近年来，烟台市高度重视工匠建设，把实施“烟台工匠建设工程”纳入制造业强市建设总体规划和市政府年度工作统筹推进。截至目前，全市已打造“工匠孵化基地”58个，创建工匠孵化工作室和劳模创新工作室2300多个，涌现出1名轻工大国工匠、1名全国建筑行业大工匠、3名“齐鲁大工匠”、7名“齐鲁工匠”，2000多家规模以上企业培育企业工匠上万名，为烟台制造业强市建设提供强大人才支持和智力支撑。

与此同时，山东省总工会也在省级层面通过鲜明的政策导向，激励产业工人创业创新，多措并举提供保障，让“齐鲁工匠”政治上有地位、经济上得实惠、社会上受尊重。

在保障政治待遇方面，山东省总工会把“齐鲁工匠”纳入党委联系专家范围，积极推荐提名为各级党代会代表、人大代表、政协委员、职工代表等候选人。在保障经济待遇方面，对“齐鲁大工匠”“齐鲁工匠”分别给予5万元、1万元的个人资助，对其领衔创建的“工匠创新工作室”，分别一次性给予25万元和5万元创新资金资助；鼓励企业为“齐鲁工匠”制定职业发展规划和年资（年功）工资制度，对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的，可破格晋升技术技能等级或申请工程专业技术职称，“齐鲁大工匠”优先推荐申报“泰山产业领军人才”。在保障社会待遇方面，把“齐鲁工匠”纳入劳模疗休养范围，每年组织部分工匠人才开展疗休养活动。

此外，山东还将“齐鲁工匠”工程纳入省委人才工作领导小组统一领导，由省总工会牵头实施，列入各级党委、政府人才发展规划。山东省总工会将“齐鲁工匠”工程纳入全省工会年度重点工作，市、县两级工会每年都在所属区域、行业内开展工匠培育活动，目前已形成了省、市（产业、大企业）、县（市、区）、企业（基层）四级联动、梯次培育的良好局面。

“近年来，我们还安排专项资金1600余万元资助支持‘齐鲁工匠领衔创建劳模和工匠人才创新工作室，带动各级工会创建劳模和工匠人才创新工作室9430个，开展技术攻关和创新13.18万项，创造经济效益317.56亿元。”山东省总工会党组书记、常务副主席刘贵堂说。