浅谈新时期如何加强企业思想政治工作

单琼

摘要：随着我国社会的飞速发展，为了迎合新时期的发展阶段，大部分企业逐渐面临着改革转型，而加强企业内部的思想政治工作对企业的可持续发展战略具有积极的促进作用。企业是推动我国市场经济发展的主体，但目前随着中小型企业不断崛起，市场内部竞争愈演愈烈，企业若想在市场中有立足之地，就必须要加强企业内部思想政治工作。本文将对新时期如何加强企业思想政治工作进行分析，旨在缓解企业在市场竞争中的压力。

关键词：新时期;思想政治工作;企业

在新时期的发展下，我国社会经济实力得到了显著的提升，大部分企业对思想政治工作有了一个新的认识，意识到思想政治工作对企业发展的重要性，因此，在企业内部大力开展思想政治工作。但受我国传统思想发展背景的影响下，仍有一部分企业内部的员工思想固化单一，对思想政治工作认识不全面，这并不利于我国企业的可持续发展。由此看来，加强企业内部的思想政治工作成为我国企业发展的主要目标。

一、加强企业思想政治工作的意义

思想政治教育是用社会主义、共产主义的思想教育企业内部的员工，以此来提升员工的思想觉悟，提升企业的创新精神，构建和谐健康的企业内部发展环境，树立正确的企业文化，以此来保证企业能够在激烈的市场竞争中持续发展。企业内部的思想政治工作是指企业领导对企业内部的员工进行思想政治教育，以此来提升企业员工的综合素质水平，引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观，使员工能够端正自身的工作态度，用党和国家的先进理论指导工作，从而以积极的心态参与到工作中去。加强企业思想政治工作能够使员工更加主动地、积极地投入进日常的生产经营工作当中，促使员工思想能够有一个大的转变，顺应我国新时代的发展，思想与时俱进，同时提升员工对企业的向心力和高级认同感，从而增强企业内部的凝聚力。思想政治教育是各个企业必须开展的一项政治工作，对促进企业的经营发展和提升经济效益具有重要意义，企业在对员工进行思想政治教育时，也要提升自身的综合素质水平，坚决贯彻以党的领导为企业内部的发展核心，将党的政策落实到实处，以此来解决企业内部的矛盾纠纷。企业以党的中心思想为发展纲领，进一步发挥思想政治工作在企业内部的发展价值，并对员工和企业都起到一定的激励和指导作用，使员工能够遵守企业内部的规章制度，企业也能够坚持贯彻“以人为本”的经营理念，将两者进行完美融合，以此来实现企业的可持续发展目标[1]。

二、企业思想政治工作的现状

（一）企业对开展思想政治工作的重视程度有待提高

我国大部分企业并没有意识到思想政治工作对企业内部发展的重要性，对思想政治的认识不完善，企业领导的思想政治意识薄弱，以致于企业内部并没有开展对员工的思想政治教育工作。因此，导致大部分员工的工作态度消极，出现懒惰怠工的现象，大大降低了企业的生产效率，致使企业的经营效益不高，造成经济亏损。企业之所以对思想政治教育的重视程度不高很大部分是由于大部分企业只注重收益，将自身的利益放在第一位，认为只要企业的经济收益效果好，企业就可以在市场中立于不败之地，但实际情况并不是这样的，企业内部若没有一个核心思想作为企业的发展支撑，这就致使企业员工的思想无法统一，犹如一盘散沙，不便于企业对员工进行管理，导致企业与员工之间的矛盾激化。

（二）企业内部员工的思想政治觉悟有待提升

我国大部分企业在招聘企业员工时并没有一个统一的招聘标准，以致于员工的思想觉悟、文化水平、价值观念均存在一定的差异，再加上企业一贯注重自身的收入效益，员工也只注重自身的薪资水平，这就导致思想政治工作在企业内部开展不顺利。企业在员工上岗之前也并没有对其进行相应的岗前培训，这就导致员工的综合素质水平不高，思想觉悟也有待提升，对思想政治工作没有一个完整的认知，认为思想政治工作就是大部分的理论知识，对自身的工作并没有任何作用，以至于员工对思想政治教育学习兴趣并不高[2]。同时由于我国科技发展速度较快，互联网进入人们的生活，互联网中信息复杂对员工的思想也会产生一定的影响。

（三）企业内部思想政治团队建设有待完善

企业若想顺利的开展思想政治工作就必须要建立完善的思想政治团队，而对于思想政治人才的培養并不是一蹴而就的，是需要工作人员不断的学习和积累经验才能够达到一定的思想觉悟水平。但我国目前大部分企业将人力资源都转移到了企业的生产经营当中，相关的思想政治工作人才缺乏，这也使企业内部无法顺利开展思想政治工作的主要原因。企业这种落后的经营模式不能顺应新时代的发展，也不利于企业的可持续发展。然而虽然有部分企业建立了思想政治工作团队，但大部分人的思想政治综合素质水平普遍偏低，无法充分的体现出思想政治工作的价值，相关人才在企业内部也得不到重视，因此导致企业内部的思想政治教育效果不理想。

（四）企业思想政治教育宣传模式有待创新

我国企业在对员工进行思想政治教育宣传时，只会以传统单一的召开员工大会对员工进行大篇幅的理论知识宣传，导致员工并不能真正深入的理解其中的含义，注意力也不大能集中，以至于思想政治教育根本达不到预期相对应的教育效果。企业没有及时顺应新形势新发展新理念对员工进行思想政治教育，从而使员工的思想政治综合素质水平都未见明显提高。

三、加强企业思想政治工作的对策

1.加强政治理论学习。企业员工特别是企业的领头人都应加强政治理论学习，扎实深入学习党的先进理论、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记的系列重要讲话精神，在学懂、弄通、做实上下功夫，通过不断的学习，更加深刻领会精神实质和内涵，切实提高解决问题的能力和水平，真正把学习成效转化为推动企业发展的强大动力，不断増强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.加强员工教育培训。员工作为企业的主要生产力，是企业能够在社会中立足的根本。企业应制定完善的培训制度和考核制度。首先，定期对员工进行思想政治教育培训，使其了解思想政治的真正含义，明确自身的工作职责，树立正确的工作态度，积极完成现有工作。可通过各个时期的主题结合针对员工的工作特点以及自身的心理需求制定具体的培训计划，开展学习活动。如结合今年的党史学习教育活动，对员工进行党史、新中国史等的教育培训，激发员工的爱国爱党热情;又如结合每年的纪律教育学习月，对党员领导干部进行党风廉政教育，敲响警钟。其次，可对学习后的员工进行考核，通过员工的学习效果考核结果合理分配调整员工的工作岗位。再次，也可定期开办思想政治交流活动。交流活动可以在企业内部员工中进行，也可以与外部单位联合进行。如用：座谈会、研讨会、谈心交心活动等方式，促进人与人之间的沟通交流。通过多种多样的活动方式，提高员工参与的热情，使员工能够从别人身上吸取不同的思想理念，从而来弥补自身的不足之处，以此来不断提升员工的专业水平、业务能力以及综合素养，达到相互学习，相互提高的效果。

3.加强意识形态管理。企业要加强意识形态方面的管理工作，认真学习贯彻习近平总书记有关意识形态工作的重要论述。坚持党对意识形态工作领导的基本政治原则，坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，加强辨析引导，教育引导员工树立正确的认识和意识。不断加强意识形态阵地的管理，教育引导员工合法合规使用各种媒体、载体等意识形态传播阵地。

4.建立健全工作机制。思想政治工作是一项长期发展的工作，并不是一朝一夕就能完成的，因此，必须要有相应的工作机制为其提供重要保障，才能真正的在企业内部顺利展开思想政治工作。首先，企业领导人只有不断提升自身的综合素质水平，才能发挥“头雁”作用，以自身来带动员工积极进行思想政治教育学习，引领员工树立正确的人生观、价值观，将员工与企业进行有效的融合，使员工能够主动积极的参与进工作当中，为企业的发展贡献自身的一份力量;其次，对于员工来说自身利益往往更能带动工作的积极性，因此，企业可以完善奖罚机制。如：建立多劳多得的奖励机制，对消极怠工的员工给予惩罚措施，对思想政治表现优秀的员工进行奖励，且适当的给予其相应的上升机会，以此来促进员工对思想政治进行学习，激发员工的学习兴趣，使员工能够自主的接受思想政治教育，提升自身的思想觉悟，促进企业的可持续发展[3]。

5.加强人才队伍建设。随着我国社会的不断发展，新时期加强企业内部的思想政治团队建设是企业发展的主要目标。在建设思想政治团队时，应选择高素质、高水平的思想政治教育人才，同时该人才应对思想政治工作积极热爱，具备爱岗敬业的工作精神和良好的道德素养，这样才能够更好地对员工进行有效的教育培训[4]。企业内部的思想政治团队建设不光要满足具有完备的思想政治基础，也要具备企业专业技术工作的基础知识，使思想政治团队不光能够对员工进行思想政治教育也可以对员工进行技术指导，促进员工的全方位发展，企业只有建设这样综合素质水平较高的团队，才能够使员工接受到更好的思想政治教育，从而将思想政治工作融入到日常的工作当中，使自身能够在工作岗位中更好的发光发热。除此之外，企业也可面向社会招聘相关的思想政治工作人才，通过层层的选拔以及考核，选择出适合于企业发展的人才，以此来壮大企业内部的思想政治团队，为其注入新鲜血液，提升团队的整体综合素质水平。

6.创新思想政治教育宣传模式。随着我国科学技术的不断发展，互联网时代来临，大部分的企业员工都通过微信、微博等形式来了解自身想要获取的信息。企业针对这一现象可以打造一个内部的网络交流平台，通过建立微信公众号、微信工作群等形式对员工进行思想政治教育指导，企业定期在云平台中发布有关思想政治教育的知识，用灵活的方式和自由的时间，方便员工随时随地自主地进行有效的学习。企业也可多举办：小讲堂、微党课、讲习班、演讲比赛、朗诵比赛等活动，鼓励员工大胆登台，使员工能够自主的去了解思想政治工作并进行相关材料的收集梳理，以此来激发员工对思想政治的学习兴趣，在潜移默化中对员工进行思想上的影响，使员工的内心对企业具有强烈的归属感和认同感。企业通过这些活动方式，为员工营造健康的工作环境，也为员工的进一步发展提供契机，以此来督促员工的进步成长。

结束语

综上所述，在新时期的发展事态下，我国各企业正处于改革轉型的关键时期，因此，加强企业的思想政治工作是企业发展的重中之重。企业与员工之间是相互依靠，相辅相成的关系，提升员工的思想政治觉悟及综合素质水平对企业的发展具有重要意义，同时也为企业能够在市场竞争中站稳脚跟奠定坚实基础。

参考文献

[1]张玉梅.浅谈如何提高新时期国有企业思想政治工作者的综合素质[J].2021（2014-2）：16-17.

[2]郑美加.浅谈新时代如何进一步促进企业思想政治工作水平提升[J].现代企业文化，2019，（001）：93-93.

[3]陈强.奋力开辟思政工作新境界——浅谈新时代如何加强和改进国企思想政治工作[J].企业文化（下旬刊），2019，（004）：144-144.

[4]成达姜.加强企业思想政治工作及党政建设的途径与策略[J].现代经济管理，2020，1（4）：102-102.