新时代背景下事业单位工会工作创新分析

谢翠贤

摘要：工会是党和广大职工联系的重要纽带，是服务事业单位职工的重要组织结构，不仅可以维护职工的权益，还对事业单位的向心力具有强化的作用。基于此，本文对新时代背景下事业单位工会工作创新的重要性进行阐述，对其创新要点进行发析，着重对其创新措施进行探讨，希望进一步推动事业单位发展。

关键词：新时代背景;事业单位;工会工作

引言

事业单位工会作为党领导下的组织结构，对各项思想政治和管理工作的落实有着重要的导向作用，不仅可以协助单位的领导班子开展各项工作，还为国家经济建设提供助力。但在新时代背景下，事业单位内部的问题日益突出，为有效改善这一问题，必须对事业单位工会工作进行创新，推动事业单位深化改革。

一、新时代背景下事业单位工会工作创新的重要性

以服务大局、服务群众为核心，以帮助单位落实各项政策，切实维护广大职工权益为出发点是事业单位工会组织的主要工作目标。在新时代背景下，随着事业单位改革的逐渐深化，为事业单位工会工作带来一定的挑战和机遇，必须围绕党的十八大方针政策，结合新形势的要求，对事业单位工会工作进行创新，切实践行党的群众路线，加大职工维护权益的力度，提高员工对单位的归属感，调动工作积极性，进一步提高党和群众的联系，推动事业单位的可持续发展。

二、新时代背景下事业单位工会工作创新要点

（一）注重工会工作思路的创新

在社会经济发展的新形势下，事业单位工会组织作为连接党和广大群众的重要枢纽，必须以党中央领导方针为导向，以新时代中国特色社会主义思想理论为出发点，对工会工作思路进行创新，全面分析与思考工会现存问题，保证工会工作目标的实现。在创新的过程中，事业单位工会组织要将党中央政治路线作为工会的发展方向，对工会工作体制进行创新，做好广大职工的服务和教育工作，在满足事业单位工会发展需求上，为广大职工提供助力，为工会的发展提供活力与生机[1]。另外，在新时代背景下，信息技术的介入，为事业单位工会组织提供一定的助力，不仅可以提高工作效率，还快速的将各种信息传递到每一位职工，实现信息共享，对工会的发展具有重要的推进作用。

（二）注重工会工作时代性特征

在时代的进步下，随着中国特色社会主义建设的不断深入，为保证工会工作发挥出最大的应用价值，必须紧跟时代的发展步伐，将党的十八大方针政策有效贯彻落实到工会工作中，将民族复兴的时代精神赋予到工作创新中，保证工作方向的准确性。在国家发展和社会进步中，事业单位职工作为重要的建设者，在社会建设中发挥着重要的作用，必须鼓励广大职工将马克思主义价值观深入落实到岗位工作中，将群众性特点与时代相结合，以激励职工发挥自身的主人翁意识，深度理解社会主义建设的形态、矛盾，以加强工会在新时代的革新发展能力。

（三）注重工会工作途径的创新

在对工会工作进行创新时，事业单位工会不仅要具有先进的思想能力，还要具有相应的探索能力，在事业单位战略规划的基础上，对工会工作途径进行创新，保证工作内容的有效落实，提高工作的实效性。基于此，针对事业单位职工生活质量与工作报酬之间的问题，事业单位必须与时俱进，根据单位发展的实际情况，利用科学的发展观念，创新工作途径，将事业单位职工融入到工会工作内容和形式当中，以此提高工会工作的实效性，有效维护单位职工的合法权益，保证工会工作的顺利开展。

三、新时代背景下事业单位工会工作创新的措施

（一）提供切实有效的职工服务

事业单位在社会主义经济发展中占重要的推进作用，承担着重要的社会职责，在对其进行创新时，要将工会的实践性发展目标作为立足点，将为广大事业单位职工提供切实有效的服务作为发展核心，确保工作的有效落实。首先，单位工会组织要对职工的需求进行深度了解，对基层职工的意见和建议认真进行倾听和考虑，将其作为事业单位内部的核心服务机构。其次，以新时代中国特色社会主义思想理论为出发点，对职工存在的问题及时进行解决，提高单位职工对工会组织的信赖感，实现职工与干部的有效交流与沟通，提高服务工作的实效性和有效性。最后，在对基层职工进行服务时，要加大宣传力度，与群众进行密切联系，让更多的职工了解工会组织的作用，工会组织也要始终坚持为人民服务理念，对员工的诉求进行明确，并及时进行解决，以此提高工会组织的服务能力和整体水平。

（二）加强学习型组织开展工作

良好的学习环境对事业单位职工个人价值的实现具有重要的意义，在开展工作时，工会要以学习型发展目标为前提，以广大事业单位职工的职业规划为导向，以提高工会组织成员的综合素质为目标，保证事业单位工会工作的高效率。在新时代背景下，随着职工的个人发展与职业发展的融合，新的职业规划将逐步呈现，但部分职工的知识技能水平与新时代下的发展趋势不适应，对工作的落实造成一定的阻碍，必须采取有效的措施实现职工的个人进步发展。首先，工会的领导层要组织事业单位的内部职工与外部机构建立合作机制，利用职工专题研讨会或聘请国内外专家等形式对职工进行培训学习，提高相关人员的知识技能，保证工作效率[2]。其次，工会组织成员要发挥自主学习能力，提高自身的专业水平和职业素养，确保自身的能力符合时代的发展需求，为工会组织注入活力和创新力，进一步推动事业单位的发展。最后，工会领导层人员要具有极高的政治思想觉悟和综合素质，在中国特色社会主义理念的基础上，将工作与学习二者紧密结合，发挥领头羊的作用，实现学习促进工作，工作指导学习的局面，以此营造良好的学习氛围，保证二者之间统筹兼顾，提高工会的工作水平。

（三）提高工会职工的权益维护

维护职工权益、服务群众是事业单位工会组织的主要工作目标。在中国特色社会主义发展的过程中，“依法治国”作为重要的方针，不仅对国家的正常秩序有着重要的保障作用，还是事业单位中职工权益维护的重要手段。在开展工作的过程中，由于部分事业单位对广大职工权益的保护工作不重视，经常会出现损坏职工权益的情况，影响职工工作积极性，对工作的效益造成一定的影响。针对这种情况，事业单位工会组织要发挥自身的职能，代表职工提出权益维护诉求，根据实际情况，与相关事业单位进行沟通、交流，停止对职工合法权益的侵犯，保证职工的最大化权益，对于必须进行加班、补休等情况，要根据国家法律法规等规定，严格执行，始终坚持以职工的利益为工作重心，切实解决职工所面临的问题，提高职工的工作积极性。

（四）完善单位工会的组织体系

职工代表大会是协助职工行使民主权力的重要保证，对事业单位民主建设具有重要的推进作用，完善事业单位工会组织体系，可以将事业单位领导层与职工进行紧密连接，促进二者之间进行有效沟通。在相关法律法规的基础上，工会利用职工代表大会等形式，提高员工参与事业单位的参与度，实现对单位工作的监督，发挥主人翁精神，提出相应的建议，为企业的决策提供参考，以此提高职工的认同感与归属感[3]。另外，单位工会组织在完善组织体系时，要以职工为主体，将员工的切实利益作为工作的出发点和落脚点，结合法律法规，对员工的各项权利进行有效维护，真正成为为职工办实事的组织，让广大职工能够感受到党的温暖，促进事业单位和工会事业的全面发展。

结论

总而言之，新时代背景下，事业单位作为国家建设的基层单位，必须顺应时代的发展趋势，对事业单位工会工作进行创新，坚持中国特色社会主义思想理论，加强学习型组织开展工作，完善事业单位工会的组织体系，提高广大职工的服务能力，进一步推动事业单位的发展。

参考文献

[1]吕冬梅.探析新时代背景下事业單位工会工作的创新[J].祖国，2019（24）： 105-106.

[2]王瑛.分析新常态形势下事业单位工会工作的创新性发展[J].青年与社会，2019（23）：157-158.

[3]郭晓玲.新形势下事业单位工会工作的创新探析[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020（10）：50-51.