国企党建和企业文化建设融合发展研究

赵振亮

摘要：现阶段我国经济体制以国有企业为主，多种经济形式共同发展，党建活动和企业文化建设是国有企业的重要组成部分，影响着企业内部核心力量的形成和政治导向的正确性，但国企党建工作与企业文化建设结合以及相关措施的落实，直接对国企政治精神建设效果产生影响。本文将围绕国企党建和企业文化建设融合发展进行研究。

关键词：国企党建;企业文化建设;融合发展

引言：国企党建和企业文化建设工作，影响企业市场竞争力的形成，国企党建工作计划和目标的规划和企业文化精神核心，在一定程度上影响国企经营价值。促进国企党建和企业文化建设有效融合发展成为国企适应市场环境的必然要求。下面，笔者将针对国企党建和企业文化建设融合发展展开分析。

一、国企党建和企业文化建设融合发展的重要意义

（一）提升国企工作质量水平

企业文化建设的本质是树立良好的企业形象和榜样，形成优秀的企业内核和精神向导，与党建工作相结合，能够结合党建计划，坚定正确的政治精神指引，在员工内部形成良好的国企文化氛围和良性竞争环境，帮助工作人员对基层党建工作要领、企业文化精神等有更充分的了解，明确现阶段国有企业的发展目标和要求，端正工作态度和工作作风，能够做到各司其职，为推动国有企业的发展做出突出贡献。国企党建和企业文化建设融合发展，向领导阶层决策提出了更高的要求，这意味着国有企业的管理体系和措施不能沿用传统制度，而应紧跟时代发展的步伐，适应市场环境变化需求，优化革新管理模式，在规范员工行为的同时，更要加强对员工的党建意识、文化思想的培训，从根本上打造高素质、高水平的员工团队，为提升国企工作质量打下扎实有力的人才基础。

（二）推进国企创新发展

“大众创业、万众创新”口号的提出，标示着市场发展对创新能力的重视度。市场经济的快速发展，是一把双刃剑，为国企发展提供机遇的同时，也向其创新活动提出挑战。促进国企党建和企业文化建设相互融合，提升员工的思想道德素质水平，加强员工的创新能力培训工作，使其能够灵活应对市场变化发展的洪流。同时，国企将党建和文化建设工作结合开展，能够为培养新一批具有创新和管理能力的人才创造机会，有效保证国有企业在创新发展方面取得良好成效。

（三）滿足国企发展需求

现阶段我国走中国特色社会主义发展道路，国有企业从形式上来看具有国有性特点，其党建工作要符合中国特色社会主义发展需求，企业文化的建设也要体现出中国特色社会主义发展的特点。将两者结合发展，能够形成关系结构间的平衡，有效解决国企在发展过程中面临的难题，促进国有企业良好发展[1]。除此之外，国企党建和企业文化建设工作的融合落实，还能够良好适应市场经济环境，有效采取相关措施，帮助国有企业经营取得更高效益。

二、国企党建和企业文化建设如何有效融合发展

（一）夯实党建工作基础

国企党建和企业文化建设融合发展，建立在坚定的党建工作基础之上，贯彻党建工作思想，明确党建工作目标，能够促进其与企业文化建设工作的良好结合，促使国有企业良好进步与发展。

党员是复杂国有企业党建工作的主体，也是保障党建工作质量的重要因素，党员综合素质水平和思想意识在一定程度上决定了党建工作方向的正确性，因此，为夯实党建工作基础，相关部门要对党员素质进行考核，保证党建工作队伍的纯洁性与先进性，避免因党员思想意识落后恶劣，对国企党建工作效果造成不良影响[2]。同时，党员还应对现阶段的国家方针政策、时事热点情况有充分全面的了解，能够剖析事件内核，从中优化党建工作具体内容，不断学习党建工作知识和理念，在党建政治工作方面做出突出贡献。

（二）完善相关机制

要促进国企党建和企业文化建设的融合发展，首先要对现阶段市场经济环境的变化、国家有关方针政策、企业文化精神内核、政治精神方向等有全面的了解，以此为基础，制定全面科学化、合理化、切实可行的工作方案和目标，做好相关准备工作，完善相关机制，才能够减少国企党建和企业文化建设融合发展过程中的不稳定因素。

首先，国有企业党建部门应明确工作要求和工作流程，深入了解企业文化建设的要求和员工内部结构，作为与企业文化建设融合发展的基础，完善保障机制，加强基础设施建设，为全面提升国企党建和企业文化建设融合发展效果打下扎实基础。例如，在资金方面，国有企业应拓宽资金来源渠道，面向社会大众，吸收更多的物力和财力资源，并进行合理分配。生产是国有企业获得经济效益的主要形式，应将部分资金用于引进新技术和新设备，保障国有企业生产顺利进行。加强人才管理和人才队伍的建设，人才资源是国有企业发展的重要动力，也是国企党建和企业文化建设影响的主体，相关部门需对整个企业内部的工作人员结构进行管理，明确岗位数量、岗位职责，保证每个工作人员守好岗位，认真做好岗位工作，传递爱岗敬业的企业文化精神，形成良好的国有企业工作环境和氛围，能够促进员工综合素质水平的提升。发挥人才资源作用，国企应引进专业化人才，引导开展党建和企业文化建设工作，推动国企发展走向正确道路。受市场环境的变化影响，加大了国有企业工作和发展的难度，为保证国企党建和企业文化建设融合发展取得良好效果，相关部门还需更新工作理念，形成完善的工作体系。要求国企管理阶层形成正确的观念和意识，强化对开展党建和企业文化建设工作的重要性认识，不能将其流于形式、止于表面，而是贯穿落实于国有企业发展的全过程，做好各方面工作，为促进国企党建和企业文化建设相互融合做好准备，在不同阶段、不同时期制定相应的、符合国有企业文化特征的党建文化建设计划，确保其可行性，并在实践的过程中，总结积累经验，不断调整党建文化建设方案，提升国企党建和企业文化建设质量和水平。

（三）创新活动形式

加强国企党建和企业文化建设融合发展，要让工作人员乐于接受思想教育，积极参与企业党建文化建设活动，需要国有企业相关部门积累活动经验，创新活动形式，以多样化的党建文化建设模式，激发员工参与的积极性。

例如，国有企业应将党建思想教育、企业文化精神和趣味化活动相结合，不仅要在工作环境以及工作过程中融合渗透国企党建方向和企业文化内核，更需要开展文化宣传创新活动，创新活动形式，开发国企党建和企业文化建设新思路。在政治思想教育和企业文化精神渗透方面，不再局限于纸质化灌输，而是将其与管理制度相融合，扩大对员工的影响面，使其在潜移默化中实现国企党建与企业文化建设融合发展[3]。其次，在信息化时代，国企可充分利用技术手段，建立企业党建与企业文化建设融合发展的网络平台，浓缩企业党建精神和文化建设核心思想，灵活设计不同的模块和主题，员工可登录国企网络平台进行学习，党建工作人员还可通过后台查看，明确每位员工的学习进度和学习水平，以便做进一步的调整。除此之外，国企还应扩大党建和企业文化建设工作渠道，全面创新活动形式，将其与社会实践活动相结合，组织员工进行团建活动，既能够加强员工间的沟通和交流，更有利于有目的性的开展宣传活动，深化国企员工的党建意识和企业文化精神。

总结：新时期环境的发展影响下，国企党建和企业文化建设融合发展成为必然趋势。国有企业相关部门要提高重视度，完善相关制度措施，夯实党建工作基础，明确工作计划和目标，改善企业文化建设中存在的不足之处，真正有效推进国企党建和企业文化建设相互融合。

参考文献：

[1]朱伟. 新时期国企党建与企业文化建设的深度融合探讨[J]. 青年时代， 2020， 000（005）：61-62.

[2]范英. 国企党建与企业文化建设的融合互促[J]. 办公室业务， 2020， No.347（18）：19+46.

[3]苏瑜. 新时期标准化在国企党建引领企业文化建设中的作用[J]. 企业文化（中旬刊）， 2020， 000（003）：81.