国有企业如何加强党支部工作的针对性和有效性

王磊

摘要：国有企业的支部建设是当前党建工作的基础所在，如何加强支部工作的针对性和有效性，这是本文需要研究的内容。

关键字：国有企业 加强 支部工作

在当前国有企业的不断发展中，党组织一直发挥着重要的指挥作用，在企业发展的方向把控，经营决策等方面一直以来都是非常重要的工作内容。为了贯彻执行党组织的各项意图，切实将工作效果展现出来，加强党支部的基础工作是最为重要的一个环节。在这样的实际情况下，国有企业的支部建设如何开展的更加有效，这就需要在当前工作中发现问题，并有针对性地提出相应的解决办法，切实提升党支部工作的水平和效果。

一.当前形势下国有企业党支部工作的实际问题及原因分析

随着当前国有企业的不断发展，党支部工作开始在变革中出现了一系列的问题，在这些问题的影响下，大部分工作都需要進一步分析，找出制约工作开展的原因，进而提升相应的工作办法，拓宽工作渠道。

1、当前国有企业党支部工作在工作标准上难以得到统一。随着国有企业的不断发展，党建工作的相应要求也在不断充实完善，一些比较老的支部，有着较好的工作方法和传统，在新的要求之下，能够在旧有的工作模式和制度上进行微调，能够较好地对当前工作进行一次次更新。但是在新建支部上，一些旧有的工作做法没有形成专门的模式，突然面临较多的工作要求，也会让新支部的工作开展难以抓住重点，以至于长期工作在较大的压力之下，支部工作效果不能很快展现。为了解决这样的问题，在党委层面对这类新支部的要求也相对较低，一些工作的开展流于表面，长期以来很难形成固定的做法和模式，造成好的常好，差的常差，学练比赶超的好氛围没有形成，统一的标准无法执行，不利于支部的普遍良性发展。

2、当前国有企业党支部工作中相应的人员配备无法齐备。党支部工作在于日常有效管理，这种管理模式之下，懂业务，明细则的工作队伍是必不可少的。作为党支部而言，部分支部人员较少，配备一名专业的政工干事可以满足相应的工作要求，在日常管理上能够做到事必躬亲，在一些工作内容的贯彻执行上也能够符合当前工作的要求。但是在部分人数较多，工作内容较为复杂的支部当中，需要一个较为专业的团队来维持当前的支部工作，但是在实际人员配备上，党委层面并没有对客观的条件进行实际分析，依然采用机械的人员配备方式来开展工作，进而导致部分支部在工作实际情况下无法满足当前的工作需要，在工作中出现效率低下，工作不到位的情况就在所难免。

3、当前国有企业党支部书记的整体素质并不能满足要求。火车跑得快全凭车头带，一个党支部的书记能力是否足够，热情是否足够，在一定程度上决定了这个支部工作的高度。在当前国有企业当中，党支部书记的队伍建设虽然每年都在提升，但是在实际工作中还是存在很多不足之处。一是党支部书记普遍对于党建业务并不熟悉，一些支部书记都是从行政业务工作中转业而来的，由于年龄、身体问题不适合继续进行大体力劳动，转业到书记岗位来开展工作，对于日常党建工作的业务学习和积累是存在一定差距的。二是在开展党建工作过程中，由于部分支部书记的认识不够，认为党建工作是一项务虚为主的工作内容，在工作的开展上主导思想都是以行政工作为主，党建工作只需要按照上级要求来开展就可以了，没有相应的整体发展规划和想法，在工作的开展上都表现的较为被动，很难形成应有的带动效应。

二、现阶段如何加强当前国有企业党支部的作用发挥。

通过上文分析，当前国有企业党支部工作虽然已经有了一定的规模，在做法上有了较为基础的经验，但是在实际工作过程中依然存在着比较多的问题，在现阶段只有正视当前问题所在，不断提升工作的经验和效果，才能更好地为今后的工作做好铺垫，确保相应工作的有效推进。

1、作为企业党委而言要制定统一的支部工作办法来进一步提升工作水平。作为国有企业党委而言，对于支部的统一管控至关重要，在工作要求和标准上的统一更是各项工作开始的前提条件。在这样的要求下，作为企业党委而言，一是要对当前企业支部工作的要求进行全面有效的梳理，对工作的大项要求以及相应的工作方法进行有效的规范要求，在这样的基础之下，企业的各项工作开展才能更有目标和针对性，同时作为党委层面而言，能够更好地把握当前工作的重点，在监察监督的过程中能够更加有针对性地有的放矢，确保工作要求和工作内容相统一。二是要对现有的基层党支部进行全面的情况梳理，在统一要求的时候，也要清楚地认识到当前工作中确实存在基础水平不一，工作能力有差距的实际情况，在不同的情况之下，有意识地培养形成支部联保互助的工作模式，让先进支部同新建支部进行结对帮扶，在这样的相互促进之下，能够更加有效地推进支部工作的普遍性，相应的工作开展才能更加统一有效。三是要在制定统一工作要求的前提下，要通过制定定期的考评考察手段，来不断巩固和加强支部工作成果，真正让支部看到差距，看到阶梯，形成学练比赶超的良好工作氛围，切实提升支部工作的标准化有效化建设水平。

2、要通过加强基础建设确保党支部工作的基础扎实。要做好基层党支部工作，就必须要对不同的党支部进行实地考察，并提出有针对性的意见建议来解决实际问题。作为企业党委而言，要对基层支部的人数、涵盖范围、管理难度等方面进行全面的解析，在解析过程中制定相应的工作标准，合理配备基层党支部工作人员，给与足够的编制来满足实际工作需要。作为基层党支部而言，要对上级党委的要求进行全面的贯彻执行，对于给与的党建工作人员编制要切实落实在支部中，坚决杜绝编制外流，长期占用党建工作岗位但从事行政工作的事情发生，切实将资源的配备用在地方，发挥出其应有的作用。

3、要不断强化支部书记建设来切实提升当前党支部工作水平。要加强党支部书记队伍的建设，一是要从思想上进行全面重视，要切实教育党支部书记对党建工作作为一项专业业务重视起来，不能在留下“谁也能干”的错误思想，要充分认识到自身能力和工作要求之间还有着较大差距，在党员培养发展，党组织日常活动等方面的规定要求上还很不够的实际情况，在思想上重视起来，在行动上落实到位。二是要强化日常工作培训，通过党建工作业务培训，来促进党支部书记工作的经验积累，在不断培训过程中掌握新的知识，在不断工作中实践知识，从而能够更好地满足当前工作的需要，为解决本领恐慌提供行之有效的解决办法。三是要在当前党支部工作之中，切实提升工作的效果和方法，对于党支部书记的考核考评工作也要纳入到企业的经营管理中来，对书记的业务能力进行定期考评，对工作绩效进行定期考察，将这些内容同奖金薪资、职务晋升等结合起来，切实杜绝在书记岗位上的养老思想，推进虚工实做，推进业务提升，真正让党支部书记的工作也成为一项重要业务，在企业党建的整体大格局下，做出自己应有的贡献。