新时期国有企业党的建设需要重点关注的若干问题探讨

摘要：随着社会发展进步和经济水平的提升，新时期国企在党建工作中是否能够创新成为了国有企业进一步发展中面临的问题。随着国内外环境的不断变化，国企发展成為了市场升级和发展的重要参考指标，如何提升国有企业凝聚力成为了国有企业发展的重要前提，在这个过程中，国有企业要不断创新，根据时代发展改变建设方法，为企业文化建设明确方向。本文讨论了国企党建工作中的主要问题，探讨了相关问题的改进策略，希望能够促进国有企业党建顺应时代发展。

关键词：国有企业;党的建设;党组织

随着国有企业的发展，企业要面临更多的挑战与课题，在这个过程中，企业要将党建工作作为企业发展的精神信仰，武装党建工作者，实现党建工作的顺利开展。但在实际党建工作开展中，还面临一些问题，这些问题影响了党建工作开展效率和质量。企业和党组织必须重视思想对企业发展的重要性，结合实际，研究改进党建工作的方法，提高企业凝聚力，从而提高管理能够和生产力，让企业顺应时代潮流，将工作落实在生产中的各个环节中。

一、新时期国有企业党的建设需要关注的重要问题

（一）企业党组织对党的建设不够重视

随着企业在市场中的发展，对生产工作的重视程度也不断提高，导致少数国有企业的党组织对党建工作重要性的认识程度有所下降，认为生产工作是企业的第一要务，疏于开展党建工作，在工作开展过程中以形式为主，对党建工作效果缺少考核。被这种懈怠的思想影响下，少数基层党组织实际作用不够明显，由于长期不能将党的指导思想应用到实践当中，导致许多工作无法顺利开展，导致党组织的存在感以及企业员工对党组织的信任度降低[1]。

（二）国内外市场环境对党建工作的影响

在市场经济不断开放与发展的过程中，国民思想不断受到冲击和影响，这些影响十分深远。对于国有企业来说，受到市场发展的裹挟，在一些生产和管理模式的改进中，取得了一定的成果，但外国资本对国企的影响也严重，导致一些原本思想坚定的党员产生了一些其他想法，对党建工作的开展起到了严重的制约效果[2]。一些党建人员受到“私”和“资”的影响，产生了信念动摇，忘记了党赋予的光荣使命，忘记了初心。这些人崇尚享乐，违法乱纪，甚至会影响国有企业的发展路径，降低党委在企业内的公信力和凝聚力，动摇党委在企业内部的根基。

（三）党组织机构不健全

随着一些企业规模提升，党组织的相关建设没有进行相应的提升，党建工作显得捉襟见肘。还有一些党组织能力较差，人员长期不变动，没有新鲜血液的加入，导致工作质量无法提升。在党下达一些指导思想的过程中，没有实现各种工作的开展，安排活动时没有进行深入的考察与研究，导致活动参与者应付了事，消极应对，发挥不到应有的效果。

二、新时期国有企业党的建设重点问题的解决策略

（一）将党组织工作与生产相结合，将党建工作融入实际工作

缺乏党建工作的企业中，各层员工缺乏思想武装，在生产中存在效率低、浪费严重、安全系数低等问题。这样的企业生产能力和生产安全有很大的上升空间，企业要认识到党建工作对于员工安全责任意识的提高和主观能动性的提升都有促进作用，将党建工作融入到实际生产中，避免“空喊口号”情况的发生。在生产过程中，党建工作者要深入研究生产工作业务，将党建工作融入到生产细则中，同时丰富党建工作开展形式，确认党建工作是企业发展的根基，让企业认识到国有企业是市场企业的表率，是国内经济发展的支柱，要成为人民的企业、国家的企业，就必须深入贯彻党建工作，从基本层面建设党建根基，从而为进一步深入党建工作打下基础[3]。

（二）团结各方，构建科学的党建工作领导体系

在新时期党建工作中，企业党组织要深入学习党的新时期指导思想，设计相应的党组织发展方法，在这个过程中，实现相应的党组织发展目标[4]。在这个过程中，党组织要肃清内部，整顿思想，将少数意志不坚，犯错误的人清出党组织队伍，让思想发生动摇的人坚定信仰，从而确保党组织的纯洁性，保证党建工作的进一步开展。在党组织开展活动的过程中，要联合企业各层和相关组织，让企业领导层、管理层和员工组织深入了解党建工作，积极配合党建人员工作，从而提升党建工作效率。党组织要加强领导班子建设，依法依规开展决策，实现领导班子管控全局、不断创新的能力。企业还要推动队伍的廉洁优势，促进决策民主、科学、法制层面的兼顾，保证企业方针的顺利实行。

（三）创新管理方法

党建是管理工作，企业文化建设是企业管理的最高层次。作为管理的两个方面，它们的共同点是都面向广大员工。目的是提高员工的思想道德素质，培养良好的职业素养。调动员工生产积极性。企业要通过对国有企业的有效作为，实现党在国有企业中应当所处的地位和应该起到的作用，如帮助国企提供行之有效的政治资源，同时为国企提供组织资源。伴随着企业结构性改革和发展的进一步深入，国有企业中党组织在党和国家组织中的地位不断变化，国有企业党组织在党的组织和工作中既要有组织安排，又要有创新的做法，要有创新的思想和做法。国企必须结合实际、注重实效，把推进国有企业改革发展作为服务型党组织建设的重要内容，坚持科学定标的思想，坚持以群众是否认可为衡量国有企业党组织建设的重要思想，以科学发展为根本保证;必须保证正确的价值导向[5]。

结束语：

随着国有企业的发展，要顺应时代发展规律的同时，坚持自身信仰，深入开展党建工作，将党的指导方针贯彻到生产工作中。企业要联系实际，团结各方力量，将党建工作落实到基层中去，让群众坚持党的路线，遵从党委的领导。在实际工作中，企业还要创新管理方法，提高思想落实效率，从而提升企业生产能力，促进企业持续性发展。

参考文献：

[1]王丁.党建是企业发展的“方向盘”[J].经济，2021（09）：118-120.

[2]牛宏霞，陈业祥.国企基层党支部建设存在的问题与对策[J].新长征（党建版），2021（09）：40-41.

[3]陈悦.新时代国有企业基层党组织建设研究——以广东省湛江农垦基层党建工作为例[J].中国农垦，2021（09）：51-54.

[4]罗维.国企基层单位高质量党建工作路径探索[J].上海商业，2021（08）：198-199.

[5]张芸.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].公关世界，2021（15）：78-79.

作者简介：

胡家岳（1978.10），男 汉族 山东肥城人，大专，企业管理，从事企业管理及支部党务工作，毕业院校：电子科技大学