石油化工企业新常态党建的问题以及加强方法

摘要：提高党的建设质量，是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。我党历来高度重视石油化工企业党的建设，石油化工企业党的建设关系党中央权威和集中统一领导，关系党中央决策部署的贯彻落实。创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范石油化工企业”是推进石油化工企业党的建设的重要举措，本文结合单位发展实际从石油化工企业的党建问题分析着手，论述了如何在新常态下加强石油化工企业党建工作。

关键词：石油化工企业;新常态党建问题;加强办法

一、石油化工企业党建工作面临的新常态

新时代石油化工企业党建工作有了新的发展要求，打造石油化工企业党建工作的标准化与现代化成为新时期石油化工企业党建的主要目标，提高党建质量，建设新时期石油化工企业。深化理论学习，石油化工企业党员干部需要围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，辅以党史学习，以理论思想为指导，建设模范石油化工企业。做到理论学习中心组先学、党支部跟进学、延伸到党小组、落实到党员的“点线面”学习机制。一是党委理论中心组每月开展集中学习，领导以身作则，率先学习理论知识，充分发挥带头作用，组织交流发言，带头讲党课，并且深入到基层党支部讲党课，切实发挥“关键少数”示范带动作用。二是党支部在规范执行“三会一课”的基础上，持续推进“第一议题”学习制度，结合实际制定了理论学习方案，进一步强化广大党员的理论武装。三是把党小组设在生产项目上，党小组和项目组成员集体学习上级党组织文件，讨论解决相关业务技术难题，进一步提升理论知识和业务知识学习。

二、当前石油化工企业党建存在的问题

在石油化工企业的现代化治理当中，党建工作如何统领全局是当前石油化工企业需要思考的问题，要如何做到党建统领，将党建工作高质量融入企业的生产经营工作当中，推进企业生产经营工作的高度落实，深化企业的管理机制，做好现代化国有企业的改革，积极引导员工在工作中做出创新发展，是本文的研究方向，纵观石油化工企业的发展，结合十四五规划的新要求，当前企业党建工作存在如下问题。

2.1观念认识滞后性稀释了“创一流”工作的氛围。主要表现在部分干部不求上进，畏难懈怠情绪严重，特别是没有上升空间的干部;员工队伍存在“慵、懒、散”现象部分员工缺乏危机意识，对工作要求不高，管理不严，存在得过且过、吃老本的依赖心理。这就導致我们的企业在管理上存在着巨大的冲突，无法将创新的现代管理机制落实，在整个企业管理发展中遇到的阻力很大。

2.2压力心态差异化加大了管理提升的难度。主要表现在部分员工发现难题就搁置，遇到阻碍就退缩，存在投机侥幸的心理，充当甩手掌柜的角色。基层班组负担较重，包括非计划性工作、重复工作等，同一项工作，有达标评级、规范化管理、体系建设等好几种工作要求，导致班组有时需要对相同的工作重复多次，影响到了班组员工情绪和积极性。

三、新常态下加强党建工作的方法

3.1适应新形势，提高党的建设工作者的责任感和使命感。2016年以来，全国国有企业改革全面实施，以能源革命为背景的石油化工企业改革全面推进，这一举动打破了传统的石油化工企业经营发展模式，构建全新的发展体系迫在眉睫。按照国资委的最新部署和一系列文件精神，全国石油化工企业的改革进一步加速，内蒙古石油化工企业率先实施国资委部署，成为最新改革示范点，整个公司生产经营形式以及管理架构作出重大改变，给原来的生产模式和党建机制带来了巨大的改变，市场经营模式、业务保障能力、服务形式都发生了巨大的改变。

3.2积极探索创新党建工作的有效形式和方法手段。一是增加感情投入，使党的建设工作的指向性更为提升。党的建设工作是一种情感交流工作，要想获得最佳效果必须要充分增加感情的投入。党的建设工作的实施，不但要防止出现对员工思想和生活完全不心的做法，对员工没有热情，说话简单粗暴，使职工的感情受到严重伤害;也要防止出现不坚守原则，感情用事的现象发生，由于所谓的情面问题，而不对错误倾向和部分没有原则的要求进行批评和制止。此外，还要按照职工不同的个性特征，对其对象不同、特点不同进行科学区分，重视工作的层次性。针对不看好企业发展的职工，要为其多分析阐述行业及企业的发展趋势，协助职工提升认识、扩大视野;对于自身在企业当中发展出现困难的员工，党建办要根据员工平时的生活特点和能力性格作出相应的引导与教育，以此来提升员工的自我认知。

四、下一步推进工作的认识和思考

4.1 夯实基层组织，着力建设党建基础牢固的模范企业。加强基层组织党的建设是习近平总书记重要讲话中的关键内容之一，发挥机关党员干部的带头作用，深入基层组织，从基层末端做起，切实打牢基层党建基础。加强基层党支部建设。进一步完善党支部设置，配齐配强党支部书记、支部委员;对照“五好四有”创建标准，建设党员活动室，让党建活动开展在职工“身边”。积极开展“双培”活动，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，厚植事业发展的中坚力量。

4.2 持续正风肃纪，着力建设纪律作风严明的模范机关。坚持正风肃纪，利用监督执纪聚焦机关关键人物，重要人物，从大人物抓起，建设全层次监督体系，关注党风建设，利用监督执纪“四种形态”，通过“线上”“线下”齐发力。“线上”发挥“网络+监督”的便捷优势，发挥“指尖上的廉政教育平台微信群”作用，每个工作日发送典型案例、廉政微视频和党规党纪等学习内容，组织党员干部学习反面案例，以史为鉴，以人为鉴，明确国家反腐倡廉、整风肃纪的力度，时时警醒机关党员干部，守底线、守法纪，牢记共产党人职责使命和行为规范。“线下”通过党支委委员和纪检小组成员全程参与部门“三重一大”会议，利用纪检干部和党员干部在工作生活中的紧密联系，发挥“近距离监督”的作用，对违规乱纪行为的萌芽及时制止，将苗头性问题扼杀在摇篮中。

4.3持续正风肃纪，着力建设纪律作风严明的模范石油化工企业。坚持正风肃纪，利用监督执纪聚焦石油化工企业关键人物，重要人物，从大人物抓起，建设全层次监督体系，关注党风建设，利用监督执纪“四种形态”，通过“线上”“线下”齐发力。“线上”发挥“网络+监督”的便捷优势，发挥“指尖上的廉政教育平台微信群”作用，每个工作日发送典型案例、廉政微视频和党规党纪等学习内容，组织党员干部学习反面案例，以史为鉴，以人为鉴，明确国家反腐倡廉、整风肃纪的力度，时时警醒石油化工企业党员干部，守底线、守法纪，牢记共产党人职责使命和行为规范。“线下”通过党支委委员和纪检小组成员全程参与部门“三重一大”会议，利用纪检干部和党员干部在工作生活中的紧密联系，发挥“近距离监督”的作用，对违规乱纪行为的萌芽及时制止，将苗头性问题扼杀在摇篮中。做好日常监督，为实现民主决策、民主管理提供监督保障，打通从严治党“最后一公里”。

五、结语

企业文化与职工党的建设工作之间有诸多关联。员工党的建设工作为企业文化建设提供思想保障，特别的企业文化能够使职工党的建设工作更为有效的发展和优化。所以，在企业发展阶段，一定要在重视建设企业文化的同时，注重开展员工的党的建设工作，将其作用充分发挥出来，推动企业有效发展，这是当前石油化工企业智慧党建发展的必经之路。

参考文献

[1]曾建华.新形势下做好供电企业党的建设工作研究[J].办公室业务，2019（19）：18-20.

作者简介

白雪（1986.09—），女，汉族，陕西子长，本科学历;现就职于陕西延长石油（集团）有限责任公司延安石油化工厂;研究方向：国企党务工作。