发挥监督优势,有效推动国有企业思想政治工作

摘要：为了发挥监督优势，有效推动国有企业思想政治工作，本文先阐述了 国有企业思想政治工作的重要性，如有利于提高国有企业核心竞争力、有利于调动职工工作的积极性、有利于丰富企业文化建设等，然后又提出了几点切实可行的实施策略，主要包括积极完善企业思想政治工作管理机制、 加强对企业人员思想政治教育、思想教育对象要实现全面覆盖、有效的实施宣传教育、加快信息化建设的进程，进而确保国有企业思想政治工作顺利的实施，不断提高思想政治工作的水平。

关键词：监督;国有企业;思想政治工作

引言：国有企业在以往管理中主要就是进行生产管理和经营管理以及安全管理，只注重企业的有形管理，对思想政治工作的认识程度还不够，并没有将思想政治工作有效的渗透企业管理中来。在改革开放以来，企业逐渐建立现代制度但是在这基础之上还应充分的发挥出监督的优势，全面的实施企业思想政治工作，并提高对思想政治工作的重视度。因为思想政治工作作为企业发展中的主要内容，而且通过实施思想政治工作还有助于提高员工的工作积极性。

一、国有企业思想政治工作的重要性

（一）有利于提高国有企业核心竞争力

在我国改革开放背景下，国有企业生产经营活动逐渐的进入在区域一体化发展中。其中从国有企业的角度上来看在这激烈的市场竞争中要想占据一定地位，还应不断增强自身的核心竞争力。但是这就需要不断提高员工的综合素质，而且通过有效的实施思想政治工作一定程度上加强对职工的引导，进而促使员工更好地适应新形势的要求，为此不断提升员工的思想素质，调动员工的积极性激发员工的创造意识，从而为企业发展提供一份动力。

（二）有利于调动职工工作的积极性

随着经济体制不断的变革，给国有企业职工的思想意识和价值观念带来一定变化。但是通过有效的实施国有企业思想政治工作并将其落实，有利于提高员工的凝聚力，充分的挖掘员工的自身的潜能，进而实现员工的发展和企业的发展相一致，进一步推动企业的发展。

（三）有利于丰富企业文化建设

不断提高群体的意识，加强对核心价值观的培育是企业文化建设中主要的内容，而且还能促进国有企业思想政治工作的实施。在企业生产经营和管理中不仅要实施职工思想政治工作还应紧密的融合企业文化建设。

二、发挥监督优势，有效推动国有企业思想政治工作有效措施

（一）积极完善企业思想政治工作管理机制

在新形势下应根据新的管理观念，从企业现有工作手段入手加以创造，从而打造出新的企业思想政治工作的局面，进而在新形势下使其为企业发展提供更好地服务。进一步充分的发挥出企业干部职工的主观能动性，激发干部职工的工作热情，提升企业干部职工工作的积极性，与此同时有助于提升员工的创造力[1]。多鼓励鼓励企业干部职工，一定程度上提升他们的思想觉悟，科学的优化企业人力资源，并科学合理的配置干部队伍结构，为此将具有创新意识员工安排在重点岗位中，一定程度上不断强化职工的创新能力，促进企业更好地运行。

（二）加强对企业人员思想政治教育

在目前国有企业思想政治工作必须要加强理想信念教育因为这是这项工作的主要核心，所以从国有企业角度上来看应提高对这方面的重视度。未来国有企业加强对理想信念的分析，促使国有企业党员干部和基层群众树立良好的理想信念，由此还能加强对各项工作的指导使其有效实施，进而在实际工作的过程中防止存在问题。但是对于国有企业相关部门而言还应充分的发挥出监督职能作用，进而加强对相关对象审查监督，并有效的实施反腐败工作将其落实，在实际进行的过程中如果发现违法违纪行为必须要嚴格处理。还应从党员干部入手采取有效的措施来实施思想政治教育工作，强化他们的政治鉴别能力，这就需要党员干部树立良好的理想信念。

（三）思想教育对象要实现全面覆盖

要想促使国有企业思想政治教育工作顺利实施，不断提高思想政治教育工作的水平，还应积极的完善思想政治教育对象，保障思想政治教育工作全面的实施，为此还应进一步扩展思想政治教育的内容。比如采取有效的思想政治教育的方法，以不定期的方式加强对全体员工的思想政治教育，让他们来领会党中央先进的精神，不断提高他们自身思想;如果有刚入职的员工必须要加强对他们的思想政治教育，提升他们的思想觉悟[2]。还应注重劳务外派人员思想政治教育，在具体实施的前期不仅要采取有效的形式还应充分考虑好这类职工的特点。从而保障思想政治工作在国有企业全面的覆盖，不断提高全体职工的思想意识。

（四）有效的实施宣传教育

加强示范教育，积极的开展纪委书讲党课和家庭助廉教育以及廉洁文化专栏等廉洁文化活动。对于廉洁文化进班子而言应注重廉洁权利文化的建设并加快建设的进程;廉洁文化进部室，设计廉洁文化;与此同时与现场人员进行谈心谈话提醒，进而促进廉政教育的延伸，并加强对党员干部的督促，督促党员干部要清楚廉洁自律的要求和企业的相关制度并严格的遵循。

（五）履行监督执纪问责职能

国有企业在实际工作的过程中，为了不断提高思想政治工作实施的水平还应加强对问责机制的建立，并通过问责机制来不断提升防治水平，进而获得良好的警示效果[3]。基于此，从国有企业的角度上来看应做好相应的排查，在实际排查的过程中应可根据党风廉纪的具体要求，进而在国有企业内部如果存在违法违纪的现象还能做到及时发现，为此寻找到相关的责任人进行问责处理并形成警示作用。在相关部门问责工作的过程中应注重细节的问题，进而起到良好的防范作用，便于更好地处理一些小问题。与此同时，还应加强国有企业管理工作的监督，要求工作人员在实际工作中履行好自身的工作责任，并不断提高责任心。

（六）加快信息化建设的进程

在日后国有企业工作的过程中应具有一定创新意识，积极的创新相应的方式和方法，各种的工作方式确保工作顺利的实施进而获得良好的效果，还能缓解工作人员的工作压力。基于此，国有企业应建立健全完善的体系，并充分的利用信息技术加强监管，进而如果存在问题还能做到及时发现。在信息时代背景下就显出应用互联网的重要性，通过网络化平台一旦存在违规违法的行为还能实现及时发现;与此同时还可对重点工作任务实施信息化监管，进而使其更好地监督还能起到防控的作用。

结束语：总而言之，国有企业相关部门应意识到思想政治工作的重要性并给予高度重视，将思想政治工作渗透在相关工作中，加强相关工作和思想政治工作的融合，采取思想政治工作的方式以定期的方式为主加强对员工思想政治教育，并根据实际情况建立健全的思想政治工作机制，进而不断提高国有企业思想政治工作水平。

参考文献：

[1]冯高洋，李松津.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].平顶山学院学报，2021，36（04）：24-27.

[2]王瑶.新时代国有企业思想政治工作守正创新研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2021（09）：56-58.

[3]丁波.新时代国有企业思想政治工作的思考[J].中国有色金属，2021（11）：66-67.

作者简介：

姓名 田志宏，出生年月1987年12月，性别女，民族汉，籍贯（省市）陕西富平，学历大学本科，职称助理政工师，研究方向或从事工作从事国有企业纪检监察工作