全面推进企业党建工作高质量发展的探讨

卢山

摘要：本文对制约国有企业党建工作高质量发展的因素进行了分析探讨，在此基础上，提出了全面推进国企党建工作高质量发展的相关对策。

关键词：国企党建;党建工作;高质量发展

当前，国有企业基层党建工作由于诸多因素影响，存在着工作开展质量不高、有效性较差等问题，这无疑与当前国有企业转型升级进入关键期，亟需加强党的领导、确保国企健康稳定发展的需求不相匹配。本文基于当前国企党建工作现状、问题，就如何全面推进国企党建工作高质量发展提出一些看法。

1制约国有企业党建工作高质量发展的因素分析

就当前我国国有企业的党建工作发展现状而言，存在的制约因素主要包括以下几个方面：

一是国有企业党组织的核心地位、职能作用定位不清阻碍了党建工作的高质量发展。一直以来，国有企业改革的核心目标是建立现代化企业制度，但在引入现代企业管理制度的过程中，没有将企业党组织建设融入现代企业制度建设中，导致企业党组织建设严重滞后于企业的现代化发展进程，企业党组织被边缘化，职能作用难以充分发挥，影响力、领导力不断下降、弱化，进而使党建工作的发展陷入被动局面。

二是对国有企业党建工作的重要性认识不足，党建工作流于形式，严重影响了企业党建工作开展的有效性。长期以来，广大国企的党员领导干部、职工群众已经形成了以经济工作为核心的思想认识，各项工作的开展聚焦于国企的经济属性，忽视了国企多重属性中的政治属性与社会属性，这使得国企党建工作的重要性被忽视，党建工作走形式、过场的现象较为突出，导致国企党建工作的有效性大打折扣。

三是国企党建工作的内容脱离企业发展的实际需求，导致党建工作开展的群众基础薄弱。我们国企党建工作的核心本质是要加强党对国有企业的领导力，但这个领导力的加强必须是要正向的，也就是要有助于国有企业的健康、持续、稳定发展，能够为广大干部职工群众谋幸福、谋利益，解决实际问题，才能得到企业广大职工群众的拥护。但就目前现状来说，国有企业党建工作的内容与这一核心本质的要求存在一定的差距，企业党组织不作为现象有之、纪律建设和制度建设不完善有之、党员干部作风问题有之、领导干部贪污腐败问题有之，这些问题综合起来，导致国有企业党组织的威信丧失，党建工作开展的群众基础被消弱。

四是国企党建工作的开展缺乏必要的人力资源保障。在国有企业内部长期存在的政工干部地位、待遇不高，对岗位重要性认识不足等问题，导致企业党建工作开展所需的高素质、高质量人才较为缺乏，人力资源保障不到位、人才队伍建设缺乏完善的机制成为国企党建工作高质量发展的重要限制因素。

2全面推进国企党建工作高质量发展的相关对策

2.1树立党组织在国有企业中的核心地位，增强其影响力和领导力

国有企业党建工作要取得高质量的发展，首要的一点就是要在国有企业中树立党组织的核心地位，强化国企党组织的地位、作用，增强其影响力和领导力。具体来说，应将国企党组织纳入企业经营决策的核心圈，在涉及企业重大决策、关键事务决定的过程中，企业党组织应具有知情权、参与权、决策权。需要特别强调的是，这里指的是整个企业党组织，包括企业党组织的领导干部以及所有党员作为一个集体所应具有的权利，而非是某个党组织的领导个人进入企业的高层，参与企业决策与管理。只有企业党组织整体的影响力和领导力获得加强，才能为全面推进企业党建工作高质量发展打下坚实的基础。

2.2充分发挥企业党组织的职能作用，重塑企业党组织的威信与影响力

在现阶段，要全面推进企业党建工作高质量发展，应将充分发挥企业党组织的职能作用作为突破口。一是要着力加强企业思想政治宣传教育工作，要将思想政治教育工作落到实处，解决广大党员干部、职工群众的实际问题，要将思想政治教育工作贴近职工生活实际，真正走入职工群众的内心、思想深处;二是要积极探索履行国有企业社会责任的新思路、新途径、新方法，组织广大党员干部、职工群众开展社会公益活动、扶贫救灾行动等，在树立国企形象的同时增强企业党组织的威信与影响力，获得企业干部职工的认同与支持，强化企业党组织的群众基础。三是要增强企业党组织的权力监督与制约能力。国企党组织应充分履行自身的权力监督职能，对于在企业经营过程中发生的各类违法违纪行为，要加强监督、嚴于执纪，树立党组织的威信与威严。

2.3完善人才队伍建设机制，夯实党建工作高质量发展的人才基础

在新时代环境下，国有企业党建工作的开展对高素质、高质量人才的需求急速上升。现阶段国企党建工作的开展不仅需要政治素养过硬、理想信念过硬、作风道德过硬的政工专业人才，还需要具有各类专业知识与管理能力的专业人才，尤其是二者兼具的复合型人才，更是国企党建工作高质量发展的急需人才。国企党组织要勇于突破现有的人才培养思维定式，要以战略的眼光看待人才队伍建设问题，着力完善人才队伍建设机制，要为人才引进、吸收、培养等创造良好的条件，只有夯实人才基础，才能使全面推进党建工作高质量发展获得必要的人力资源保障，取得发展实效。

3.结束语

国有企业党建工作的高质量发展，是现阶段党中央、习近平同志“全面从严治党”要求在经济领域的深刻体现。而从国有企业现阶段的发展形势来看，国企党建工作的高质量发展，是确保国企高质量发展的重要基础推动力量、保障力量。作为国企党建工作高质量发展的责任主体，国企党组织应深刻认识到党建工作高质量发展的重要性，要针对当前国企党建工作发展中存在的问题、薄弱环节，夯实基础，强化自身建设，适应国企发展新形势变化的要求，用党建工作的高质量发展助推国企的高质量发展，实现国企的健康、稳定、持续发展。

参考文献

[1]常郑有.以高质量党建推动国企高质量发展的路径探索[J].企业文明，2021（08）：91-92.

[2]丛阳.推进国企党建高质量发展[N]. 学习时报，2019-06-24（008）.

[3]陈晓华.从党建视角探索新时代国企高质量发展的实现路径[J].理论探索，2019（03）：21-27.