新时期林业政工干部队伍建设的路径探索

摘要：林业作为我国国民经济重要组成部分之一，在适应新时期发展建设的同时，不能仅仅注重经济发展，更应重视精神文明建设。林业政工干部队伍思想政治水平高低关系到林业系统整体的思想政治高度以及林业职工的思想觉悟，因此，对林业政工干部队伍强化思想政治建设意义深远。基于此，本文针对新时期林业政工干部队伍建设路径展开探索。

关键词：新时期;林业政工干部;队伍建设;创新路径

进入新时期，我国在各行各业的发展不断取得突破，结出累累硕果。但无论时代如何变迁，思想政治建设工作与经济发展始终应保持同步，才能更好的为经济的可持续发展指明正确的思想方向，保障经济建设的顺利进行并促进经济发展水平的不断提升。林业经济占据我国国民经济重要地位，林业系统基层职工思想政治水平及精神面貌对林业生产经营及发展产生直接影响[1]。林业政工干部承担着企业职工思想政治建设的重要工作，首先应不断提高自身思想政治水平，为林业职工起到模范带头作用，以激励林业职工的爱岗敬业责任心，增强企业凝聚力，从而推动林业生产经营工作更好的开展，实现林业经济发展再上新的台阶。以下首先分析新时期林业政工干部队伍建设的意义，再对其实际工作中存在的问题进行剖析，最后对林业政工干部队伍建设的创新路径展开探索。

1、新时期林业政工干部队伍建设的意义

1.1林业职工思想政治工作的有效开展离不开政工干部队伍建设这一先决条件

林业政工干部不仅肩负着传递我党思想、方针、政策、战略的重要使命，而且还充当着林业领导与基层职工间双方沟通的桥梁角色，为新时期林业生产经营工作的良好开展和有序进行发挥着保驾护航的作用。因此，强化林业政工干部队伍建设，既有利于干部队伍整体素质的提升，又有助于及时发现企业内部存在的不稳定苗头，从思想上对企业职工进行思想教育，从行动上为其作出表率，从而让企业职工在政工干部的正面影响及积极引导下，思想得以升华，行为得以转化，为新时期林业生产经营工作的高效开展奠定良好基础。

1.2有利于顺利推进新时期林业改革

当前我国正处于社会转型期，各行各业均面临升级转型，林业企业同样处于改革之中，企业职工对于新时期林业改革政策的认知程度也存在高低差异。由于基层职工对林业改革发展在思想认知程度上的不一，部分职工对于改革措施的实施有消极抵触情绪，一定程度地阻碍了林业改革工作的顺利开展。因此，要想有效解决这一问题，首先需强化政工干部队伍建设，反复对其进行培训，以进一步提高政工干部思想政治水平，从而让其在开展职工思想政治工作的过程中，耐心细致的宣传改革的目的，强调改革的实施对促进林业良性发展的重要性，以积极贯彻和落实我党的方针、政策，顺利推进新时期林业改革的发展进程，促进产业优化调整。

2、新时期林业政工干部实际工作中存在的问题

2.1对政工干部队伍建设重视度不足

林业企业中部分领导缺乏对政工干部作用及价值的深入认识，觉得政工干部工作有无皆可，不重视政工干部队伍建设，以致企业改制过程中出现对政工干部岗位进行裁判或降低其待遇的现象，随意撤并党的工作机构，不仅引发政工干部队伍人心涣散问题的发生，而且大幅削弱了政工干部队伍的影响力，其工作热情遭受打击，工作积极性普遍降低。此外，受此影响，政工干部中部分人存在理论基础不夯实的问题，这样势必在向基层职工宣传党的方针、政策时，由于理解及掌握得不够深入透彻，难以发挥其宣传教育的有效性，且执行力及创新力也随之减弱，使政工干部与基层职工二者的工作效率均受不利影响。

2.2选拔政工干部标准欠缺规范

选拔政工干部是完善其队伍建设的首要举措，但当前一些林业部门，受不完善选拔机制影响，在选拔方式上缺乏统一规范的标准，且在执行选拔的过程中未能做到严格把关，以致政工干部队伍在综合素质、工作能力、知识水平等各方面均存在参差不齐的现象，势必对政工干部整体素质、工作水平及工作效率构成不利影响。

2.3对政工干部缺乏完善的培养机制

政工干部选拔工作完成后，首要任务就是对其加以培养，以提高政工干部理论知识水平及思想政治水平[2]。但当前培训形式多采取老代新、经验指导等方式，缺乏完善而规范的培养机制，加之一些政工干部因专业不符未得到系统全面的政工培训，这必然影响其思想政治觉悟、道德修养、理论知识、综合素质的全面提升，何谈将自身所学知识应用于政工工作中。

3、新时期林业干部队伍建设的创新路径

3.1转变观念，重视林业干部队伍建设

林业干部队伍的建设离不开林业领导的重视及支持。因此，作为林业企业领导需转变以往的陈旧观念，提高对林业干部价值及作用的认知程度，充分认识到林业政工干部在企业职工思想方向引导及思想觉悟提高方面的重要性。从政工干部的岗位设置、薪资待遇、晋升空间等多个方面建立公平公正的管理机制，同时配合有效的奖惩激励机制，保障其应有的权益，以调动其从事政工工作的积极性，更好的投入到企业职工的思想政治教育工作中，为企业生产经营提供政治保障。

3.2制定完善而规范的林业政工干部选拔机制

林业企业需结合新时期林业发展实际情况，对现有政工干部选拔机制进行完善，制定统一规范的选拔标准[3]。首先，政工干部选拔机制应本着公平、公正、公开的原则来制定;其次在选拔同时既要考察备选人员思想觉悟、道德修养，又要对其知识结构、工作能力、群众评价等多方面进行考核;最后，选拔过程中应严格把关，吸纳德才兼备的优秀备选人员来壮大政工干部队伍，以充实其力量，更好的为新时期林业改革及生产经营工作作出贡献，有效发挥林业政工干部队伍的价值及作用。

3.3强化林业政工干部队伍培养力度

政工干部自身综合素质是林业政工干部队伍整体素质的有力体现，只有加强对政工干部队伍的培养力度，才能提升其整体素质，从而影响和带动林业职工思想水平的整体上升，激发职工爱岗敬业热情，增强企业向心力和凝聚力，更好的开展林业生产经营活动[4]。因此，应为政工干部的培养创造有利条件，丰富培训形式，借助当今先进的信息技术让政工干部培训不受时空限制，通过培养机制的完善，帮助其认清当前政工工作的新形势、新气象，掌握有效而先进的工作方式方法，不断提升自我，从而让政工干部队伍建设无论是在整体素质上还是解决实际工作问题的能力上均实现飞跃[5]。

综上，随着我国经济的快速发展及经济全球化趋势，企业职工的思想也随之不断发生改变，林业企业在我国国民经济发展中占据重要地位，林业政工干部作为开展企业职工思想政治工作的主力军，对企业凝聚力和向心力产生至关重要影响。尤其是新时期我国尚处于社会转型期，林业企业改革工作正在不断深化之中，加强林业政工干部队伍建设，培养大批德才兼备的政工干部，以发挥其在企业改革中的积极影响力，既是对新时期社会发展需求的积极响应，又能为林业企业改革的有力推进、产业优化调整作出其应有贡献。

参考文献

[1]李宗发.新时期林业政工干部培养探究[J].新商务周刊，2019，（016）：173.

[2]李德新.提高林业企业政工干部素质的策略分析[J].农民致富之友， 2019（30）：183.

[3]易淑梅.国企政工干部队伍建设的强化路径研究[J].百科论坛电子杂志，2019，（013）：351.

[4]杨莉.国企政工干部队伍建设的强化路径探索[J].赤子，2020，（004）：43 -44.

[5]张凯.国企政工干部队伍建设的强化路径研究[J].智库时代，2019，No. 208（40）：47+53.

作者简介

罗盛辉，男，壮。大学本科、1986年6月出生，廣西南宁市良庆区人。2005年12月入伍，在部队从事党务政工;2018年退出现役。现从事林业政工研究和生物多样性物种研究与保护方向。