三个坚持筑牢“不想腐”防线

文／金 晶

湖北销售公司增强“不想腐”的自觉性，作为解决腐败工作的根本任务。

一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不仅是反腐败斗争的基本方针，也是新时代全面从严治党的重要方略。“不想腐”是根本，指的是认知、觉悟、文化，解决的是腐败动机问题，通过树立廉荣贪耻的价值取向，从思想源头上消除贪腐之念，实现“不敢”“不能”的升华。

◇供图/金 晶

中国石油湖北销售公司在一体推进“三不”过程中，将增强“不想腐”的自觉性作为根本任务，坚持把“关键少数”的教育放在首位，坚持推动教育向“绝大多数”延伸拓展，坚持抓好重要节点的廉洁教育。公司干部员工遵规守纪的意识持续增强，违规违纪行为持续减少，风清气正的政治生态、干事创业的良好氛围持续巩固，为公司高质量发展提供了有力保障。

发挥示范带头作用

湖北销售公司坚持把抓好领导干部这个“关键少数”的教育放在首位，通过建立周例会纪律教育机制、深入开展警示教育、抓实理想信念教育，教育引导领导干部带头遵规守纪公司严格按程序办事、按规矩办事，时时处处严要求、做表率，不碰红线、不越底线，带动广大干部员工严守纪律规矩，涵养风清气正的政治生态。

建立周例会纪律教育机制。2017年以来，在两级机关建立周例会纪律教育机制，以“制度+案例”的形式，组织两级机关领导干部集中学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》等党纪企规170余期，受教育2万余人次，通过同步在线测试、通报答题情况等方式，检验和巩固其学习效果。

深入开展警示教育。组织领导干部集中观看中央、湖北省纪委监委、集团公司纪检监察组拍摄制作的警示教育片，集体参观中国共产党纪律建设历史陈列馆，学习集团公司纪检监察组编印的《党员领导干部违纪违法典型案例警示录》、公司纪委查处的领导干部违纪违法问题及处理通报文件，让领导干部从中吸取深刻教训，以案明纪、引以为戒，从内心深处受到警醒，从思想源头筑牢防线。

抓实理想信念教育。公司把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，制定《持续强化落实学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神工作方案》，建立第一议题制度，通过中心组学习、支部“三会一课”、主题党日活动等方式，跟进学习和精研细读习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，用党的创新理论武装头脑。以领导干部为重点，扎实开展党史学习教育，教育引导领导干部从党的百年历史中汲取智慧和力量，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者，自觉摒弃各种私利私欲，在各种诱惑面前立场坚定，用信仰追求打造“金刚不坏之身”。

营造廉洁从业氛围

惩治腐败要坚持无禁区、零容忍、全覆盖，决定了纪律教育必须做到无死角、全员化。成品油销售企业直接面向市场，广大干部员工特别是一线员工，容易受到各种经济利益的诱惑。加之零售网点高度分散，点多、线长、面广、人员流动频繁，管理难度较大，经营领域广泛，业务持续拓展，廉洁风险加大。湖北销售公司坚持把纪律教育向广大干部员工这个“绝大多数”延伸拓展，根据不同群体的岗位廉洁风险，分层分类、靶向施教，将纪律教育融入业务培训，建立“每月一案”警示教育机制，有效发挥巡察“培训队”的作用，筑牢干部员工廉洁自律的思想根基，营造廉洁从业的良好氛围。

将纪律教育融入业务培训。每年为新进大学生讲授廉洁文化、岗位廉洁风险、廉洁从业禁止项等内容，拍摄制作加油站新入职员工培训视频《向“微腐败”说不》，结合具体案例深刻阐述“微腐败”的特点及危害，为新员工系好职场“第一粒扣子”。各专业线按照“谁制定、谁宣贯”的原则，对业务领域范围内的规章制度进行培训宣贯，将执纪审查、党内巡察、监督检查等发现的违规违纪问题在培训中进行通报，在站经理轮训、营销业务、投资工程等培训中组织廉洁教育2573人次。

建立“每月一案”警示教育机制。针对基层库站一线员工，选取近年来查处的库站员工违规违纪违法典型案例，深刻剖析案情、案发原因以及引发的思考，累计编发“微腐败”典型案例剖析材料15期，利用片区会、站务会、班前会等方式，组织基层库站员工学习，用身边事警醒教育身边人。

有效发挥巡察“培训队”作用。组织专业线对68项具体业务建立正面清单298项、负面清单333项，通过巡察面对面宣讲，督促党员干部思想、作风、能力提高，让巡察成为培训、提高的过程，推动发现一类问题、提升一类管理。

抓好重要节点廉洁教育

坚持不懈抓节点，并将节点连成线，一步一个脚印推动党员干部将从严自律内化于心、外化于行，是筑牢“不想腐”思想防线的重要内容。湖北销售公司发扬“钉钉子”精神，围绕重要时间节点强化预警提醒，发挥教育引导和警示震慑的作用，让党员干部一个节点一个节点坚守，润物无声、成风化俗地成为良好习惯。

每逢元旦春节、五一端午、中秋国庆等年节假期，严格实行紧盯“四风”问题值班、报告和督办制度，下发通知部署节日期间纠治“四风”工作要求，组织学习违反中央八项规定精神典型问题通报，通过短信、微信等形式提前提醒、严明纪律，持续营造从严执纪、露头就打的浓厚氛围。

针对新提任管理人员，开展以一次廉洁谈话、一次廉洁测试、一次警示教育、签订一份廉洁承诺、向家属致一封信等为主要内容的任前廉洁教育，筑牢“第一防线”。针对操办婚丧喜庆事宜的党员干部、管理人员，及时做出谈话提醒，对报告要求、操办纪律进行告知讲解，督促严守纪律、规范报备，做到常抓不懈。