新经济形势下林业经济管理信息化水平提升分析

2021-12-06尹维新

花卉 2021年24期

关键词：树木林业经济

胡兵，尹维新

（江西省宜春市铜鼓县林业局，江西宜春 336200）

0 引言

关于新形势下对林业的整改优化，经济管理相当重要，只有对管理模式进行优化改进，才能够提升整体的林业经济结构。良好的经济管理是为了合理高效地利用产业资源，用提高资源利用率的方法来提升经济管理效率。

1 新经济的概念

在一本关于新经济研究的书——《新经济蓝皮书》中，英国的一位经济学家提出了新经济一词，该定义的提出从20 世纪80年代末开始就引起了大批的学者对其的调查研究，由于不同的专家看待新事物的角度和领域是不同的，所以对新经济的定义概念有很多分歧，大卫·皮尔斯所给出的定义只是一个最初的定义，人们对其中的内涵和目标的要求是不同的，所以从中展开了很多分支进行研究。关于发展的要求各领域专家各有各自的看法，比如环境专家注重在发展的同时必须保护环境，做到可持续发展，生态学家则认为新经济的出现，必须与现代的生态系统一同发展，做到协调发展，而能源方面的专家认为，新经济发展要减少对能源的消耗浪费，利用新能源来发展新经济。由于众口不一，至今还不能得到统一的发展理论。

2 林业经济管理信息化所面临的挑战

2.1 产业化程度低

传统的林业管理在新形势下是肯定行不通的，其中存在的问题比如发展的不平衡，经营行为的不规范阻碍林业发展，干扰到林业与市场的连接，影响林业及相关行业的发展。

2.2 林业经济政策有待完善

各个领域的专家所想的是有一定的道理，只是不够全面。林业经济的发展与对森林现有资源保护息息相关，林业管理必须科学化，合理化，考虑现实情况，结合新经济状况下的发展，制定可实施的管理制度。相关的部门必须健全规范设立的监督管理制度，有关人员应严格遵守该制度，补充和完善相关操作人员和操作设备，由于一些林业管理人员的文化素质水平较低，开展操作水平的普及和规范工作有些难度。对于上述出现的问题，必须进行创新化的管理，积极地开展管理工作，提高管理人员的素质，对他们进行林业知识的培训，借此对他们的操作水平和工作能力进行考察和加强。

2.3 经济产业链的不足

林业在经济管理方面不能只单单地顺应当地的发展要求，要从整体的国情出发，同步稳定发展。从整个林业的总体角度出发，现在的林业经济条件很难跟上经济的发展，要针对其中存在的问题进行针对性的分析，提出问题的同时，对存在的缺陷积极探讨，制定相应的对策来解决产业链的不足和管理方法的不科学，不能让不均衡发展影响到市场经济的整体发展。

2.4 科技含量低

林场的种植很少有杂交林，主要是纯种的树木。种植方法的不合理会导致树木成活率低，植物间距不够会造成新栽的树木会受到周围环境的影响而无法成活发育，要反反复复补种树苗，才能够完成造林。而临时种植树木，大多数情况下会聘用当地的农民来帮忙或者说是去聘用一些技术性不够高的人来完成，由于这类人的文化水平以及配置水平较低，不能规范地按照正规流程来操作，导致树木不规范种植影响后续的树木成长过程，后续的养护过程也不够完善，大大地降低了林业资源的利用率。

3 新经济形势下林业经济管理信息化水平提升策略

3.1 扩大林业产业规模

由于产业链缺乏完整性，在发展规模较大的林业产业时，要进行总体管理计划，通过完善产业链来确保总体管理的经济效益。先不要引进新品种，在确保原有的种植树木生长良好的状况下，再去引进新品种。引进的新品种先不要种植，要进行一系列的检测，过关后在确定新品种可以与原有树木共同生长互不影响的情况下再进行种植，避免干扰原有植物生长环境。由于现有的技术不够规范，为了引进高科技技术，临场产业可以向政府申请技术援助，来优化改进现有的加工技术，将林业产品的价值最大化，从而带来更高的经济效益。要将目光放长远，根据整个林业市场来分析市场的发展状况，针对现有及可能发生的问题，制定相关的计划措施，让林业和市场联系起来互助互利，加大林业企业内部的整合力度，将责任安排到具体个人和具体单位上，制定奖罚分明的制度，提高市场竞争能力。每年要对已经上岗的技术人员和监督人员进行知识的考察检测，定期地进行专业知识培训，提高实训水平，培育专业人才，通过加强林业管理和培育人才来促进林业产业的发展。

3.2 强化林业人才培养

上文提到了关于管理人才的招募和培养，林业产业的发展离不开相关专业的人才，对于人才的招募和培养，可以参考一下以下几点：第一，加强对专业人才的选拔，制定优越的条件，具有资格证书的人优先考虑，要具有丰富的林业管理经验，并掌握林业种植的技术技能，降低植物的死亡率提高经济效益。第二，对从事林业工作的人员进行定期的培训，普及林业经济的相关知识，进行实训培育林业方面的技能技术，组织团体参与关于林业经济的讲座，会谈，互相交流工作经验。第三，最后一点也是最重要的一点，为了测试培训管理的效果，定期要求相关人员向管理层汇报存在的问题以及工作的进度，及时地制定有效措施解决阻碍发展的问题。

3.3 建立创新管理体制

林业的发展需要良好的管理，良好合理的管理体制能够促进林业经济稳步健康的发展。林业的管理人员必须有着优秀的个人素质以及专业知识能力，要勇于创新，尝试改变原有的管理体制，打造全新的管理结构，不能够墨守成规一味的遵守旧的知识理念。要引进新的优秀人才，注重对优秀人才能力和素质培养，建立全新的管理框架，不断地去完善其中的制度，在管理体制上也要勇于创新才能跟得上新经济的发展。

3.4 创新林业科技应用

为了扩大我国的林业发展范围，跟得上多样化的发展，其中包括了环境方面专家所提出的跨持续发展的方案，要建立全新的管理体系，必须创新优化，勇于改革，扩展产业资源，通过扩大林业的范围以增加生产能力。我国也会积极地配合林业产业的发展，比如国家加大对蚂蚁森林的支持，促进林业经济的发展。

3.5 构建林业发展目标

对于林业产业而言，提升发展速度并不是第一位，要注重发展的方法，科学合理地扩大经济效益，也要顾及到相关的产业和其他因素的影响，树立正确的发展理念。可以根据当地的环境情况，掌握好市场信息，定一个合适的目标，然后制定相关计划。可以定一个短期目标和一个长期目标，比如，短期的目标就是加强林业的发展基础，为了保证能够稳定发展，基础设施建设要做好，每个环节的设备以及产业链条要不断的完善，提高自家产品质量和企业自身的信誉，长期的目标就要放眼于整个企业，打造属于自己的品牌。

3.6 强化监察体系，实现科技化管理

想要提升整体的经济产值，就要做好后续的检查工作。林业的监察指的是对树木成活率以及资源的监察，要保证树木的成活率，还要保护当地的林业资源。执行监察工作的人必须严格监察，有较高的素质和应对能力，遇到突发状况要有较高的心理素质和应对能力。监察队伍中要有专业的人员懂得林业知识，负责对树苗培育以及造林建设的监督，规范技术中出现的问题，并将责任细化到每个护林员身上，监察人员和技术人员同样要自律，需要进行定期的培训交流，提高监察管理水平，实现现代化的科技管理。

3.7 优化林业产业政策

由于之前对林业发展的重视程度有限，所以发展一直都处于落后状态，对于林业的管理范围不够明确，林业产品也无法准确定义，经常会错误分类，与其他商品混合在一起，影响到了林业产业的发展。林业产品分为主要产品和残留产品，从现实的情况来说，必须严令禁止对树木的采伐情况，确保林业的发展情况，关于林业的政策落实必须要严格执行，有效地利用科学技术，优化和创新原有的政策和规定，相关人员可以对林业产业政策建言献策，在落实方面，必须踏踏实实的落实，为林业产业的发展奠定坚实基础。

3.8 生物多样性管理

在经济发展的巨大背景下，森林产业的问题经常会被忽略，不能得到足够的关注。在人们生活质量提高以后，为了优化自己的生活环境，人们把目光从生态环境转移到林业发展管理上来，不能只将林业管理问题以商业化模式控制管理，要从科学的角度出发，做好对林业资源的维护，确保相关因素共同发展，相关产业也能互利互助。人类不能注重发展，而忽略到生态环境的保护，要制定政策和规则来限制人类对生态环境的破坏，确保生物的多样性和生态环境的可持续发展，不仅要用科学的理论将理解环境进行管理，对生态环境中的各类生物都要合理地保护，为野生植物建立可栖息环境，通过对野生动物的生活习性的了解，来建立适合他们栖息的生存模型，注重所有生物对生态环境的影响，将生物多样化作为目标，提高对生物种类的保护，才能够改善环境，提高林业管理质量，符合生态学家所提出的生态化发展。