年轻人求职遇到的学历歧视

朱子芸 周玮

一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，对方工作人员询问“你们这个学校是三本吗”，求职者回答“是”。该工作人员表示，该公司“只要二本以上统招的”。

教育部数据显示，2019年全国高考报名考生人数高达1031万人，本科录取人数只有454万，剩余大部分人会去读专科、学技术，或者直接就业。这意味着近600万人都有可能遇到上述赤裸裸的学历歧视。

本科生就不存在学历歧视了吗？现实给出的答案是残酷的，很多大学毕业生都在求职过程中感受到了“学历歧视”或“专业歧视”。

因为“双非”学历，他等了几周，还是被放了鸽子

专科生求职不易可以想象，但普通本科生也好不到哪里去。985、211高校之外的本科生有个统称，叫“双非”，这词听起来就自带歧视味道。小天毕业于河北一所“双非”高校，去年找工作时，因为遭遇“双一流”学历岐视，被一家国企放了鸽子。

小天说，毕业前，这家国企向他所在的高校发送了校园招聘信息，里面并没有提到学历和院校的限制。小天看到后，觉得国企机会不错，投了简历。最开始的笔试和面试都顺利通过，面试结束后还加测了一轮笔试题。

三轮考核期间，负责人依旧未对学历做出相关要求。第二天，小天被告知通过面试，负责人希望当天签三方协议，但因小天的三方协议放在家中，只能重新再约时间，负责招聘的工作人员让小天回去等通知。

过了两天，小天迟迟没有收到信息，主动询问了两次，工作人员一直说再等等，“人事那边在处理”。两三周后，小天又问为什么还没发offer，这家企业打电话告诉他：总公司刚刚出了接收高校应届毕业生的新政策，小天所在学校和专业不在“双一流”之列，“可能没法签三方（协议）了”。

新政策出台，负责与小天对接的部门主任也很无奈，于是热心地帮他介绍了几个其他的工作，不过小天都因为相同的理由被刷掉了。小天觉得这个突然出台的政策很不公平：“就因为我的敲门砖不够硬就把人拒之门外，不合理啊，‘双一流又不能代表所有学生的水平，‘双非并不一定很差！”

985高校研究生，因本科不够好，奖学金只有别人的零头

不少普通院校的本科生，通过考研的方式挤进985高校，他们往往需要付出更多的努力才能挤进去。可就算挤进去，也无法摆脱“双非”的烙印。

张宁在山东一所985高校读研一，本科就读于一所“双非”高校。研究生刚入学时，学校根据学生的本科学校水平，对新生奖学金进行了等级划分：本科为985的多为第一等级，奖学金24000元；本科为211的为第二等级，奖学金18000元；第三和第四等级则是“双非”等其他高校，奖学金分别为8000元和4000元。

张宁作为“双非”高校毕业的学生，只拿到了4000元，对比拿到24000元的同学，“只有对方的零头”。张宁认为：“大家都是保研或考研进入这所学校的，按照考研或保研成绩，或者就读后考试成绩的排名，来决定奖学金的等级，显然更加合理。不管是不是‘双非，既然都凭本事考进来了，希望学校能把我们放在同样的起点去考察。”

更早之前，张宁和本科校友都因为“双非”的身份，在推免保研的过程中被很多院校拒之门外。张宁说：“在申请保研学校的系统输入信息时，有些学校会要求填写本科出身，是211、985还是普通一本。在有些高校的招生过程中，非211高校的学生根本就没有进入面试的资格。有的高校为了招到好生源，会优先选择985、211高校的同学进行第一批面试，‘双非的学生放在后面。这确实让我们感到不公平。”

211高校的艺术生被认为是“不正经的211”

211本科生总归好一点吧？不，歧视一样存在，因为有种歧视叫“专业歧视”。在广州某高校读研的豆子说：“从本科学院名字到专业名字，我这一路都是被歧视过来的。”

2016年，豆子通过艺考和高考的双重考核，成功进入辽宁大学艺术学院，所学专业为戏剧影视文学。豆子所在的艺术学院是赵本山投资建立的，2015年以前，它一直叫本山艺术学院。豆子入学前，学院与赵本山签订的15年合約期满，更名为辽宁大学艺术学院。

虽然学院名字在豆子入学前就改了，但校内的老师和同学、还有校外的企业，对辽宁大学艺术学院印象最深的依然是“赵本山”，豆子走到哪儿都少不了被调侃一句：“你们都是唱二人转的吧？”豆子哭笑不得。

2019年，豆子获得研究生推免资格，综合各方面因素，她选择跨考到另一个专业。虽然辽宁大学的出身并不差，但在各大学校研究生面试时，她还是真切感受到了老师们对艺术生的误解。

很多老师在面试时一看豆子是艺术生，首先就会在心里画一个大大的叉，好一点的还会多问一句高考分数，但绝大多数只是走个流程。豆子印象最深刻的是，一位老师直接在面试现场对她说：“艺术生搞不了学术，毕不了业的，我们专业要写好几万字的毕业论文。”

遇到这种情况，豆子不得不向老师解释自己所学的专业不是低分专业。确实，豆子虽然是艺术专业，但想要考入一所211高校，文化分数起码要够到省一本线的水平，否则艺考成绩是不作数的。

保研的这几个月里，豆子深刻体会到了大家对艺术生的偏见，虽然最后她成功跨考到了自己想去的专业，但每每提到被歧视的“艺术生”身份，她都觉得无奈又无力。

学校歧视+专业歧视，她把继任者的应聘邮件放进回收站

在上海一所财经类211高校读大四的阿毛，从小成绩就好，身边没有人觉得她会被学历困扰，但她的问题在于：高考报志愿时选了财经院校，进去之后却发现自己并不想投身这个行业，反而对传媒业更感兴趣。

于是阿毛开始了漫长的打破壁垒的过程，途中也躲不开疑惑的眼光。“我把简历投出去，HR都觉得我投错了地方。”她说。阿毛开始想通过考研换专业，后来又决定申请海外学校。但申请留学需要相关的实习经历，于是阿毛又回到了一开始的困境。她不得不硬着头皮尝试冲出重围，寻找传媒类的实习岗位。

阿毛是从快消企业入手的快消企业的市场部，是她当时能接触到的、最靠近传媒行业的选择。但她投出去的简历，通通石沉大海。“在上海，厉害的人太多了，大的快消企业也太吃香了，人家为什么要放弃一个专业对口的学生而选我呢？”

阿毛只能从其他类型的企业市场部做起，积累经验之后再尝试投递快消外企。可能因为广撒网，也可能因为运气好，阿毛碰上了一位校友，对方刚好是这个岗位的前任实习生，这个关系帮阿毛过了简历关。面试还算流畅，阿毛迈过了第一个槛，毕竟有了这段经历，之后再找实习就容易很多了。

渐渐地，阿毛开始理解招聘者的心态了。“我听前任实习生说，放出招聘帖的半天内，邮箱就被简历挤满了。他看到某些应聘者的学校名字后，想都没想就直接放进回收站了。后来到我自己招继任时也确实是这样……简历实在太多了，根本看不过来，所以要先看学校直接刷掉一批。”

阿毛说：“别说找工作了，找实习岗位就已经如此艰难，我真担心别人看到我的本科专业后就把我的简历放到一边。说实话，我觉得专业歧视很正常，还有样貌歧视的呢。学历，其实只是企业选人的一个筛选条件罢了。”

老板招聘，眷顾母校算不算歧视其他学校？

从一所中外合办的本科学校毕业的Alicia认为，私下“用应聘者不知道的理由”筛掉应聘者，才是更现实的“歧视”。

Alicia说：“填应聘资料时，一般没有‘中外合办这个选项，只能填‘双非，但说实话，这对我影响不大。报考和读书的这几年里，我确实也被问过学校背景，但我很明确自己报考的动机想进入一个英语教学体系的学校。而且我进来后发现它挺适合自己的，所以我没有被‘双非困扰。”

因为学校是中外合办的，所以她有同学在考公务员时，会被问到“思想成分”的问题，这可能是其他学校学生没有的体验。

Alicia还发现了一个明显的抱团倾向。之前她在一家证券公司实习，帮老板招实习生時，她发现有位应聘者是北大金融系第一名，但这人被淘汰了，老板录取了另一个人，那人是老板的本科校友。这件事让Alicia相当不解，甚至有点愤怒，她觉得这比“学历歧视”过分多了，“这个筛选标准完全让人想不到”。后来待的公司多了，Alicia才发现这是行业通病，很多老板都愿意招收自己的本科校友。“这是不是把对自己母校的情结，变成了对其他学校的歧视呢？”

Alicia对学历的态度比较淡漠，她坚持认为在职场还是能力更重要，但她也明白学历天花板是真实存在的，就像她最近在看的一本书中写到的：“如果对一个人的人生进行长时间的追踪，你就不得不承认一个事实，学历低的人往往只能找到薪水低的工作。”

“也许学历的天花板，比我想象中的还要坚固。”Alicia说。