论新时代国有企业党建工作创新研究

摘要：为促进国有企业更好发展，针对新时代国有企业党建工作创新进行研究。首先，阐述了新时代国有企业党建工作问题，其次，提出创新党建工作人员观念意识、充分发挥党组织政治核心作用、构建良好的企业党建工作文化、创新国有企业党建工作的模式这等创新策略。

关键词：新时代;国有企业;党建工作创新

引言：国有企业是国民经济的重要支柱株，是党执政的基础，不断创新国有企业党建工作途径，不断提升国有企业党组织创造力、凝聚力、战斗力，不断提升国有企业党组织建设科学水平，是未来一段时间内国有企业党建工作的重要内容。现阶段，由于受到多种因素影响，国有企业党建工作还存在一些问题，缺乏完善的工作体制，党建模式和创新工作较为滞后。基于此，在实际工作中，国有企业需要结合实际情况，给予党建工作足够重视，深入分析当下存在的问题，且制定针对性解决措施，注重理念、机制体制、制度创新，注重数字化建设，进而不断提升党建工作水平，促进国有企业长期稳定发展。

1.新时代国有企业党建工作问题

1.1党建工作人员意识相对薄弱

根据相关调查显示，现阶段在国有企业中有部分党建工作人员不能深入认识党建工作，未能在党建工作领域中引起足够重视。具体来讲，部分党建工作人员没有根据党建基本目标工作，导致党建工作存在官僚化、形式化的问题，严重影响到党建工作效果[1]。并且，在新时代背景下，社会主要矛盾发生变化，国有企业职工，尤其是党员思想理念在不断发生改变，党建工作人员需要花费时间、精力，对这些新变化进行深入了解。部分党建工作人员业务素质相对较低，无法对新时代背景下国有企业党建工作基本方向进行把我，导致开展的党建工作无法满足企业改革需求。此外，部分党建工作人员还没有意识到自身的使命与作用，没有认真对待党建工作，这在很大程度上也降低了党建工作质量。

1.2党建工作缺乏创新力度

现阶段，越来越多的国有企业在党建工作中投入较多精力，但是还存在一些问题，其中创新力度不足尤为突出，主要体现在以下两个层面：首先，党建工作形式化，缺乏创新点。现阶段，随着我国社会经济不断发展，部分国有企业为了发展和生存，把工作重心放在了提升经济效益上，忽略了党建工作，敷衍了事应对党建工作，导致党建工作形式化，更不要提创新了[2]。在该种情况下，和企业思想理念存在较大的联系，领导对于党建工作的认识没有紧跟时代步伐，误判企业发展，党建工作效果不理想，严重影响到了企业改革和发展。其次，党建工作模式单一，缺乏创新性。在新时代背景下，对国有企业党组织职责和任务进行了明确规定，但是这些国有企业党建工作人员因为思想理念、专业素质没有紧跟时代需求，没有对党建工作模式进行创新，导致党建工作模式单一，无法对职工注意力进行吸引，也很难提升党建工作指导性、积极性。

2.新时代国有企业党建工作创新策略

2.1创新党建工作人员观念意识

在新时代背景下，在面临国有企业党建工作新任务、国有企业生产新要求时，党建工作人员需要不断创新自身的党建观念意识，定位自身在党建工作的使命和作用，通过更好的状态进行党建工作。在实际工作中，需要从不断提升党建观念意识入手。党建工作人员观念意识是否正确、是否正确意识和领悟到党建工作的特殊性，直接影响到党建工作效果。因此，在实际工作中，国有企业需要加强对党建工作人员的教育培训力度，不断提升其专业能力与思想素质，有效提升整个党建队伍的能力和水平[3]。与此同时，国有企业还应注重吸收新的党建工作人员，提升党建队伍活力，推广先进的党建工作模式、活泼的党建工作内容，加强激励和宣传力度，定期组织党建工作人员学习党的知识，利用先进的理论对头脑进行武装，促使其更好的服务于企业。

2.2充分发挥党组织政治核心作用

在国有企业党建工作中，党组织发挥着非常重要的政治核心作用。企业党组织需要把方向、管大局、议大事，提升党组织在经济领域中的执政能力。详细来讲，可以从以下几个层面入手：第一，需要注重领导班子建设，不断提升领导班子政治素质与综合能力，保证国有企业重大决策民主化、科学化、规范化。第二，注重思想政治工作，结合科学发展观各项要求，坚定领导班子的信念，促使领导更加高效的解决问题[4]。第三，切实履行职能，对国有企业中党、国家方针政策的执行情况进行監督，领导、干部、人才队伍、群众积极参与重大问题决策，对企业内部关系进行有效协调等。

2.3构建良好的企业党建工作文化

现如今，文化已经成为了企业凝聚力、创造力的重要源泉。因此，在国有企业党建工作中，需要利用科学文化，对思想进行提升，通过技术、经济、管理的科学，对各项工作进行引领，促使各项工作可以遵循科学发展观。与此同时，需要结合时代发展趋势，构建学习型文化，对思想层面的困惑进行没打，保证理论层面清醒、政治层面坚定。利用廉洁文化工作规则、清廉思想，促使相关人员在工作中能够自律、勤勉，培养党员、职工的社会主义核心价值观念。利用和谐文化，指引党员自觉对党章义务进行履行，促使党员能够坚守职业道德、社会公德、个人品德修养，不断提升其党性修养。在该过程中，还需要注重党员队伍的心理疏导、人文关怀。在这样的企业文化建设下，可以有效端正党员思想、加强党员修养，帮助党员树立高尚情操。此外，在实际工作中，还需要把思想政治工作作为载体，通过寓教于乐的形式，开展多样化活动，对党的方针政策进行宣传，促使党员与职工能够诚信守法、敬业爱企、开拓进去，形成良好的企业精神，促使其更好的服务企业。

2.4创新国有企业党建工作的模式

国有企业党建工作与思想政治工作都需要做到与时俱进，打破以往无特色、无创新、无起色的局面。首先，落实责任。国有企业可以把党建工作责任作为切入点，对党委主体责任、党组织书记第一责任人责任、专职副书记直接责任、其他班子成员一岗双责责任进推进落实，创建一级抓一级和层层抓落实的党建工作局面，向基层不断延伸全面从严治党。与此同时，需要加强党建工作考核力度，把绩效管理和考核体系作为基础，对考核指标、考核内容进行细化，全过程督导工作落实情况，进而有效提升党建工作质量。其次，注重网络政工工作。在互联网时代下，互联网平台作为综合性媒体，具有较强的交流互动特点，这给国有企业党建工作带来了良好的发展契机。在实际工作中，需要认真研究网络和党建工作之间的影响规律，在形式、内容、方法等层面，对网络资源的积极因素进行发挥，对消极因素进行抑制，从根本上提升党建工作质量。

结论

综上所述，在新时代背景下，国有企业经营发展中，注重党建工作创新显得尤为重要，不仅可以有效提升和夯实党建工作质量，而且可以促进国有企业长远发展。在我国经济市场中，国有企业占据着非常重要的位置，其不仅承担着发展先进生产力的重任，还承担着推动经济社会进步的重任。因此，在实际工作中，国有企业不仅需要注重改革工作，还需要通过创新党建工作思维，促进内部深化改革。在党建工作中，党建工作人员需创新自身理念、工作模式，把党建工作和新时代特征进行融合，利用满足时代需求的党建工作措施，进一步促进国有企业发展。

参考文献：

[1]王国旺.新时代国有企业基层党建工作创新研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2021（06）：74-75.

[2]陈颂，胡志明.新时代国有企业党建工作创新机制研究[J].时代报告，2019（12）：44-45.

[3]栗津瑶.新时代加强国有企业党建工作创新发展研究[J].现代国企研究，2019（12）：315.

[4]武迎新.新时代国有企业基层党建工作创新研究[J].时代报告，2018（09）：47.

作者简介：王倩，女，出生于1989年6月，中共党员，硕士研究生，就职于中国能源建设集团有限公司葛洲坝集团。