现代化背景下我国饲料企业劳资关系变化及趋势

陶娴婷，张敏娜

（无锡太湖学院，江苏无锡 214000）

劳资关系可以说是资本主义社会中的“雇佣关系”，即在生产工程中企业资本方与把劳动力作为商品的劳动者之间产生的一种关系。劳资关系随着社会进步已成发展成为一门专业，这意味着劳资关系在时代发展过程中已经发生了本质变化。随着改革开放的深入推进，中国特色社会主义制度的不断完善和发展，各项经济体制机制都在随着时代的进步不停的完善和发展，我国劳资关系也在经济体制发展过程中发生了翻天覆地的变化。改革开放不仅带动了我国的经济发展，提高了人民的生活水平，同时也为中国饲料企业的劳资关系掀开了发展新篇章（丁守海，2010）。从1978年到2020年，我国就业情况、社会保障及企业内劳务关系合同、雇佣工人工资等一系列在劳动领域中占据重要位置的关系都发生了本质变化，雇佣者与劳动者之间的矛盾冲突日益凸显，而且在改革开放的几十年中矛盾关系在不同阶段呈现出不同的特点，饲料企业也不例外。因此，要想更好的解决饲料企业劳资关系中日益凸显的矛盾问题，深入探索分析现代化背景下我国劳资关系变化及趋势十分重要，也是十分有必要的。

1 现代化背景下饲料企业劳资关系基本内涵

众所周知，劳资关系本身发展到今天依旧没有十分清晰的概念与界定。从广义概念来解释，劳资关系是指在一定的社会生产力基础上，人们在社会生产过程中占有生产资料的一种表现形式，根据这一概念我们可以推断出，人类发展历史进程中存在5种社会形态，因而资本家与劳动者也存在5种劳资关系（谢富胜等，2005）。而在现代化背景下，在我国社会主义制度下，我国饲料企业劳资关系概念可以定义为：在社会主义公有制制度下我国用人单位与劳动者之间在生产过程中建立的一种劳动关系。这个概念是在公有制为大的前提下，多种所有制并存的基础上，反映出我国饲料企业劳资关系的一种表现形式，即“用人企业与以劳动力为商品的劳动者之间的合作关系”（刘英，2009）。

要想弄清楚现代化背景下饲料企业劳资关系变化及趋势，我们首先要弄清楚劳资关系发展的经济基础，劳动者、劳动及劳资关系这些经济学专有词汇。最初的“劳资关系”其实是在私有制经济体制基础下产生的一种劳动关系，但其并不只存在于私有制经济中。同样的，从生产资料资源配置来看，劳资关系也并不是存在计划经济或只存在于市场经济中。所以我们以时间为维度来分析饲料企业的劳资关系时，要考虑到不同时期相关的上层政治或意识形态方面的影响因素。通过西方国家经济学研究分析发现，劳资关系产生的基础是生产力的发展，也就是我们常说的生产力决定生产关系。随着现代化进程的不断推进，从根本上解放了生产力，一些新形态的经济领域如滴滴、共享经济本身就不包含劳资关系。因此，劳资关系的基础改变使得传统劳资关系面临严峻的挑战。

2 现代化背景下饲料企业劳资关系发展过程中存在的问题

随着信息科学技术的不断发展，生产关系发生了本质改变，这在一定程度上给劳资关系发展带来了一些负面影响。同时在全球化信息时代发展背景下，我国经济从追求高速增长已转变为追求高质量增长，通过侧供给结构性改革等一系列宏观政策的调整，我国一些饲料企业产业结构已由过去的劳动密集型增长方式转型升级为资本密集型、知识密集型增长方式。而这一系列的发展变化使得现代化背景下企业劳资关系开始暴露出一些弊端，主要表现形式有以下几个方面。

2.1 劳动力相对短缺我国属于人口大国，在人工红利还未褪去的保护色下，我国饲料企业在饲料生产过程中的一些基层部门劳动力相对不足。我国是农业大国，作为农牧业中间的重要产业饲料业，对我国农牧业发展有着举足轻重的地位，但随着技术产业不断升级，现代化背景下饲料企业生产过程中面临着劳动力持续短缺问题。

2.2 饲料企业内部人员流动性较大随着社会进步，人民生活水平稳步提高，交通设施便利发达，饲料企业各个部门都面临着员工不稳定性过高的问题。一项调查研究表明，我国近十年来企业间员工流动率高达45%，如此频繁的跳槽不仅发生在高学历人群中，即使是通过出卖劳动力生存的农民工依然存在居高不下的人员流动率。这种流动率使得企业不敢投入过多的资源培养新入职劳动者，相对年轻的劳动者在自身能力提升过程中受到很大的限制（孙寿涛，2012）。虽然现代企业在生产过程中通过与劳动者签署合同来维护双方的合法权益，但效益甚微，原因大多出在毁约情况下法律诉讼时效时间长，投入与回报严重不匹配。在这种情形下，员工跳槽成本相对更低。而企业在雇佣员工过程中却不得随意辞退劳动者，否则会支付巨额赔款。因此，企业与员工之间这样失衡的合同关系也是导致劳资关系出现问题的一个重要原因。

2.3 高精尖人才较为缺乏相较于金融业、外资企业等技术含量较高的工作来说，我国饲料业在大学生人群中青睐度较低。相关研究显示，近十年中高校毕业生人数逐年增长，但饲料企业等一些农牧企业的高校毕业生择业率却呈下降趋势，这项研究从侧面反映了高学历人才就业过程中更偏向于金融业、事业单位等相对“体面”的工作环境，进一步削弱了现代化背景下饲料企业转型升级的技术水平，增加了饲料企业转型升级的难度。

2.4 不同群体收入差距变大随着信息化科学技术不断发展，我国贫富化差距逐渐增大，不同群体之间的收入水平差异越来越明显。一方面，现代化背景下我国农牧行业、金融企业、工业制造业之间的工资差距逐步扩大，应届大学毕业生更偏向于选择金融业、制造业，而不选择农牧行业，本质上与这些行业系统所能支付的薪资有着不可分割的利害关系。不同行业之间劳资关系不稳定，收入差距较大，这也是当前我国基尼系数一直居高不下的重要原因。根据一项最新研究表明，1999～2019年我国制造类企业工作人员平均工资由2万元逐年增长为9万元，与此同时农牧行业的劳动者薪资水平由1万元增长为4万元，通过研究数据可以推断出近十年农牧行业与其他行业之间的收入差距不仅没有缩小，反而有扩大趋势（芮明杰，2013）。另一方面，同一企业不同岗位之间的收入差距也越来越明显，在饲料企业内部正式员工与临时合同工之间、销售岗位职工与技术生产员工之间的薪资水平差距出现断层式增长。这样的不平衡薪资水平成为现代化背景下饲料企业劳资关系发展的突出问题。

2.5 饲料企业内劳动参与率低随着信息全球化时代的到来，我国劳动力需求率开始出现下降态势，并且随着人工智能技术的不断发展，我国饲料企业劳动参与率发生了结构性变化。一项数据显示，近十年我国饲料企业劳动参与率由82.5%逐步下降为78.9%，一方面，随着生活环境的改善，一些人养尊处优惯了，尤其是年轻一代“眼高手低”，吃不了基层劳动这份辛苦。另一方面，互联网技术应用的普及，各个阶层的生活状态都呈现在我们面前，面对充满诱惑的世界，极易产生一些“拜金主义”“享乐主义”“一夜暴富”等不良心态，从而不愿参与长期体力劳动的相关工作。这也是现代化背景下饲料企业劳资关系发展存在的深层问题。

2.6 劳资关系中薪资水平增长速率与劳动成产率关系失衡在现代化进程中，我国饲料企业的薪资水平增长速度已经赶超生产过程中的劳动生产率，换句话说，就是现代化背景下我国饲料企业出现了员工收入水平超越生产资料所有制的分配格局，这样不合乎常理的现象会使我国饲料企业的盈利能力不断下降，利润积累能力的下降直接导致饲料企业相关产业技术研发、产业结构转型升级等投入下降，核心竞争力不足，进而使饲料企业未来的可持续发展动力不足。

2.7 饲料企业员工工资相对增长率下降现代化背景下饲料企业员工工资相对增长率开始下滑。随着人工智能科学技术的不断发展与应用，当前社会生产资料所有制中低技能重复性较高的体力劳动市场供过于求，我国饲料企业员工薪资增长速率不仅没有增长痕迹，反而有向下滑落态势（侯风云等，2020）。分析这一情形可知，在经济全球化的今天，我国饲料企业在国际竞争中核心竞争力明显不足，利润积累能力提升有限，导致现代化背景下饲料业员工薪资水平不能稳步提升。

2.8 人工智能技术应用逐步替代廉价劳动力人工智能技术的普及与应用，机器替代人力，以及生产过程中机械一体化水平的提高，对现代化背景下饲料企业等实体部门产业的就业情况产生了一些负面影响。随着时代进步，可以预见现代化背景下饲料企业随着企业机械设备的不断升级，管理水平、科学技术的大规模应用，饲料企业传统的生产模式必然逐步转型升级，发展成为技能、知识密集型生产模式（张杰，2020）。

3 不同经济发展阶段我国饲料企业劳资关系发展变化

现代化背景下我国饲料企业劳资发展关系的动态变化其实质上是根据我国大环境下国民经济发展水平、生产资料分配方式、雇主与劳动者之间矛盾的发展及政治环境等多种因素综合作用导致的结果。从这个概念来看，我国饲料企业劳资关系发展阶段可以分为以下几个阶段。

3.1 资本力量强势加上需求旺盛的以劳动力为商品的劳资模式经济复苏阶段，饲料企业以原材料生产产量为导向的生产资料分配方式，与之相对应的是资本力量强势加上需求旺盛的以劳动力为商品的劳资模式。在我国经济复苏阶段，资本尚未形成规模，较为短缺，而在此时期我国人口红利优势凸显，雇佣关系中资本企业在此时期占据绝对优势（翁登朝，2020）。与此同时，我国司法制度还未健全，国民法律意识薄弱，劳动相关的法律法规发展并不完善，饲料企业在生产过程中可以随意根据需要招聘或辞退以劳动力为商品的低技能劳动者。而且由于饲料企业本身的特殊性即其生产流程中与农民关系最为密切，因此其员工大部分来自农村，而当时情形下由于自身生活生存需要，农民工大多是半务农半打工状态。虽然此时饲料企业员工流动性很强，但缺乏法律合同的约束，再加上劳动力充足，对此时的饲料企业来说人员流动并不会给饲料企业自身带来过多的损害。

3.2 资本力量相对强势加上雇佣双方利益相对均衡的劳资模式经济由高速发展转变为高质量发展，饲料企业内部产业结构发生结构性改革，企业生产结构优化升级，饲料企业以生产资料二次分配为导向的产业模式，与之相匹配的是资本力量相对强势加上雇佣双方利益相对均衡的劳资模式。随着经济高速增长，我国经济发展动力出现疲软态势，由原来的追求高速发展模式逐渐转为追求经济高质量发展，此时需要通过扩大内需来驱动经济高质量发展，这时我国饲料企业劳资关系具备以下几点特征：（1）我国是人口大国，中等薪资阶层的团体规模巨大，因此在侧供给结构改革推动下，饲料企业生产资料分配方式的转变倒逼饲料企业产业结构进行转型升级（汪恭礼，2020）。所以即使生产资料二次分配在饲料企业劳动关系领域起到主导作用的情况下，人口红利的劳动力优势依然占据重要地位。（2）随着信息化技术不断发展，人民生活水平稳步提升，新一代劳动者相较于传统劳动者来说，更加注重工作环境的舒适性、薪资报酬的合理性以及工作发展前景的广阔性。（3）在深化侧供给结构改革进程中，饲料企业在以生产资料二次分配为主导的产业结构模式升级过程中全面解放了饲料企业对高精尖技术人才的需求。根据上述分析可知饲料企业劳资关系发展模式由“资本力量强势加上需求旺盛的以劳动力为商品的劳资模式”逐步转变为“资本力量相对强势加上雇佣双方利益相对均衡的劳资模式”。

3.3 劳动力量强势加以劳动者利益为主服务性能较强的劳资关系模式在经济全球化时代，饲料企业想要提升自身核心竞争力，突破关键核心技术，需要大量的高精尖专业技术人才。一方面，在现代信息技术不断更新换代的情况下，饲料企业能否完成产业结构升级优化，在信息技术更新与应用过程中能否建立起完整的饲料生产供应链都与高精尖技术人才队伍的培养与发展有着密不可分的关系。在经济全球化时代下，科技创新成为当前饲料企业进步发展的关键核心（王玉茹，2019）。另一方面，随着我国司法制度的不断完善，普法力度不断加强，公民维权意识越来越强。在此情形下，饲料企业的劳资关系发展趋势将不可避免的向以人为本，维护劳动者利益为主的人性化劳资关系发展方向。

4 现代化背景下饲料企业劳资关系发展趋势

通过上文对我国饲料企业的劳资关系发展变化分析可知，随着我国经济进入全球化时代，各个行业进入以创新驱动发展的战略性新型核心竞争力时代，饲料企业中传统的劳资关系发展平衡将被打破，劳动关系领域将发生结构性变革。这点只需通过我国《劳动合同法》的演变就可以推断出，即《劳动合同法》的更新与应用越来越趋向于保护劳动者的利益，其更改宗旨皆是从人性化角度出发，全方位多角度的保护劳动者的合法权利，其立法精神更是遵循构建社会主义和谐社会的基本原则，直接将被雇佣一方定义为弱势群体，从而将饲料企业劳资关系从“资本占据主导地位”直接跨越发展成为“以劳动者利益为主服务性强”的劳资关系模式。

5 总结

在经济全球化时代的力量推动下，我国饲料企业劳资关系与发达国家劳动实践关系趋于一致，随着劳动关系领域的立法不断完善，以维护劳动者利益为出发点的制度性劳动经济逐渐成为现代背景下饲料企业劳资关系的主流趋势，通过提升劳动者的福利待遇，从公共福利的角度出发去规范劳动者的力市场关系，使得饲料企业的实践活动越来越标准化、规范化、合理化，同时，饲料企业也应加快推进创新科技应用，完成现代化产业转型升级，在标准化的劳动力市场规范下逐渐平衡饲料业自身的劳资关系模式。