人力资源与社会保障对经济增长的促进作用分析

2021-12-01郝庆华

大众投资指南 2021年14期

郝庆华

（潜山市痘姆乡社保所，安徽安庆 246300）

在当代社会中，网络已经飞速发展，网络经济时代的展开给各行各业带来了极大的发展机会，网络经济的发展改变了手工技能的社会地位，人力资源管理以及保障分析都需要适应科技发展的要求，借助信息技术优势完善人力资源保障，提升人力资源保障体系的整体素质，完善科技人才的激励机制。本文分析了如何在网络经济环境下人力资源的保障分析措施，引导社会进一步建设专业化人力保障体系，助力社会发展和进步。在网络经济崛起发展的时代背景下，手工技能的社会地位逐渐降低，信息技术正开启一个新的时代，在分散化以及网络化和市场驱动的时代背景下，人员管理需要顺应时代的背景优化人力资源保障体系，综合分析新时代人力资源的特征，提供优化改善的建设社会需要的特殊素质人才。

一、人力资源与社会保障对经济增长的促进作用

（一）维护员工合法权益，提升员工幸福感

社保管理与人力资源管理工作对象均为企业全体职工。通过为员工提供完善的社保服务，可以健全员工的福利，并有效维护员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的合法权益。员工的合法权益在得到充分保障后，员工的企业认同感与企业归属感会有所提升，进而有效维护人才的稳定性，促进企业各项人力资源管理工作高效开展。

（二）提高企业生产力

社保制度能够有效维护参保的个人利益和企业利益，使其获得较高的安全感，减少其在生产经营中的后顾之忧，为其发展提供坚实的保障。企业制定并落实合理的社保管理制度，是重视员工利益，以及其生活、工作保障的体现，这将有效增强员工对企业的忠诚度，使其能够主动提高工作质量，进而提高企业的生产力。所以，企业要想获得良好的运营与长足的发展，就一定要结合企业与员工的实际情况，为员工缴纳足额足项的社保，并对保险金额的基数进行科学调整，使企业在实现效益最大化的同时，保障员工得到切实的利益，由此，员工的工作积极性将有效提高，整个企业发展也会获得强大凝聚力，企业的生产管理效率和质量也将提升。

（三）人力资源管理水平对经济增长的促进作用分析

为了分析人力资源管理水平对经济增长的促进作用，根据经济增长理论和人力资本形成理论，可以推断出经济增长水平主要受到人力资源管理中的以下因素的影响，令每年的教育培训经费支出增加10%，根据之前的统计数据进行分析，国内生产总值可以增加1%左右，明显有利于推动经济增长。教育投入对经济增长的影响是具有累积效应的，早期投入可能不会在一年之内显示出效果，一般教育培训经费的投入会在3～5年后显示出明显的效果，这时熟练员工可以满足多种工作任务的需求，既可以节省相关工作的投入成本，也可以取得超出预期的效益。有文献指出，为了达到国内生产总值增加1%的目标，固定资产投资需要增加3%～5%，因此，固定资产投资对经济增长的影响没有教育培训经费的支出明显，并且固定资产投资的累积效应不明显，一般都是当年投资、当年见到效益，一旦减少投资，经济增长状态马上下滑。对员工教育经费的投入增加，当前会影响到企业的现金流，但是随着持续时间的增长，员工职业技能逐渐提升，会弥补教育经费投入对现金流的影响，对经济增长的贡献将会逐渐显现出来，当3～5年后对经济增长具有一定的推动作用，并且随着时间的推移这种促进作用会持续加强，相应地为了维持这种增长，需要持续进行投入。

二、人力资源与社会保障存在的问题

（一）对社保具体信息的公开程度不足

在新经济形势下，行政事业单位需要紧跟社会发展的大势，了解人们对于薪酬待遇的具体需求。这样才能把握好社保工作的要点，提高单位对人才的吸引力，为人力资源管理增添新的活力。但就目前看来，许多行政事业单位对待职员的行为不够开诚布公。有的事业单位在经济效益上出现了一定的亏损，于是对编制以外的员工隐瞒了部分待遇内容。合同制员工与临时工在应聘或续签合同时，只知道具体的工资数目，不了解社保方面的具体信息。由于合同中没有关于社保具体内容的相关条文，这也让编制外员工的心理十分忐忑。不仅在工作中会逐渐丧失积极性，对单位也会感到不信任。还有的单位没有意识到公开社保信息的重要性，虽然能为编制以外的员工给予体制内相同的社保福利待遇，却没有对员工们明言，这也造成了相同的后果。

（二）员工存在流动性，出现社保断缴的问题

从人力资源管理的实际情况来看，企业员工存在很强的流动性，这是一个非常显著的特点。员工存在流动性，这就会给社会保险管理带来一个显著的问题，那就是出现社保断缴的情况。社保断缴会造成多方面的影响，一个直接的影响就是员工相关的权益会受到影响。比如，限购城市买房资格要求连续缴纳24个月社保。而一旦出现断缴，买房者就会丧失购房资格。不过，从客观角度来说，员工出现社保断缴是一种很难避免的情况，因为很多员工可能会离职、跳槽或是被辞退，员工的流动是无法回避的。另外，也有部分人员的个人思想出现波动，主动断缴社保。如何处理好社保断缴的问题，就成为一个需要关注的重要问题。

（三）管理缺乏合理的制度依据

企业在开展人力资源社保管理中，制度的制定要重点考虑企业的实际情况，并积极借鉴国内外优秀的案例。然而，部分企业在社保管理工作中缺乏对社保工作正确的认识，并存在管理盲目现象，不仅没有考虑自身实际情况，而且过于重视眼前利益，缺乏发展眼光和全局思维，更没有坚持以人为本的人力资源管理原则。另有部分企业虽然能够认识到社保的重要性，但是，在实际的管理中，缺乏科学的制度依据与合理的管理手段，使社保管理难以发挥其应有的作用。

（四）资源数据库信息质量存在缺陷

目前在人力资源和社会保障信息化建设中，资源数据库的信息质量至关重要，只有提高资源数据库信息的准确性，才能满足人力资源和社会保障信息化建设要求，使整个信息在管理层面能够达到准确性要求。但是，现阶段人力资源和社会保障信息化建设在推进过程中，资源数据库中的信息质量缺乏针对性管理，导致信息准确性不达标，影响了信息管理工作的开展。同时，制约了人力资源和社会保障信息化建设工作，不利于人力资源和信息化建设工作的有效开展。因此，采取有效的建设措施并积极夯实信息管理基础，重点做好信息数据的管理，对人力资源和社会保障信息化体系建设具有重要意义。

三、人力资源与社会保障发展策略

（一）落实国家人才资源保障制度，加强人力资源管理

随着信息技术的更新进步，人力资源管理工作也要落实市场经济的发展，适应信息社会的变化，出台制定出符合社会发展战略规划的方案。在修订人才政策的时候根据国际、国内经济形势，制定适宜的人才资源保障的措施，落实相应的法律法规，出台更具有长远战略意义的政策。在社会人才管理的过程中，对于新型的储备人才要与网络经济时代的命脉紧密结合在一起，在社会人才管理的过程中坚持“继续教育”“终身教育”的理念，对于刚走出校园的大学生、研究生以及博士生类人才，要做好人才指导和引领，提升人才的“继续教育”的意识，防止社会知识体系的断裂。主管职能部门应当对新进入社会的人才的继续教育进行研究，在社会层面上进行广泛的调研，完善《继续教育管理条例》，对社会中的人才的知识晋升水平进行调查，建立专业的指导体系、统计体系，做好日常的工作登记，以继续教育的法制化管理来激发企事业单位对于人才知识水平的继续提升。主管职能部门在落实社会科技工作奖励的时候，也要注意在全社会范围内建设完善的科技奖励制度，倡导政府科技政策的顺利实行和落实，也使得人力资源能够与网络经济的发展大势融合在一起。在社会范围内激发所有人才尤其是科技人才的工作热情，使得科技人员在网络经济时代能够发挥更多的创造主动性，使得企事业单位的各类科技成果包括先进生产技术能够贡献社会的发展以及建设，丰富科技成果以及经济发展的水平。

（二）改革企业的人力资源配置模式

在当前全民网络化的现代社会环境之中，企业必须要积极建立起基于网络资源的人力资源管理系统，将人力资源的配置直接放入互联网中进行管理，稳步提升管理效率以及管理质量，不仅如此，在互联网中进行管理也方便企业随时随地查询工作人员的实际情况，根据不同地区之间的具体情况以及经济水平来科学合理地调配工作人员，构建出专业的企业管理体系，保证人力资源保障部门能够与工作人员之间展开直接联系，并且在岗位调配的过程中，也应当尊重工作人员自身的意愿。

（三）应用大数据技术

网络经济环境下，大数据技术越来越成为人力资源保障的重要工具，在保障人力资源管理工作质量中发挥的作用越来越显著。在网络经济环境下，人力资源管理保障部门需要进一步挖掘大数据技术的应用优势，拓宽大数据技术的应用深度与广度。总的来说，人力资源保障工作在应用大数据技术时需要重点做好以下两点工作：第一，大数据技术具有十分强大的分析和管理功能，可以分析和处理人力资源管理过程中的数据信息，对提升人力资源保障工作的管理意义重大，因而网络经济环境下要进一步将大数据技术作为重要的管理手段。一方面可以利用大数据平台来分析处理人才信息，帮助人力资源保障部门更好的选拔人才，并根据大数据平台的分析结果来针对性培养人才。另一方面可以利用大数据平台来分析市场信息，结合市场发展信息来调整企业内部人才选拔和管理制度，以此来确保企业的发展与市场需求紧密结合，真正发挥出大数据技术在人力资源保障工作中的价值；第二，人力资源保障云平台是开展人力资源保障工作的重要基础，在建立人力资源保障云平台时需要收集更多的信息资源，并将这些数据信息全部存储至数据库中。

（四）完善社保机制

为了焕发单位员工的工作热情，行政事业单位应当参考员工的需求来灵活规划社保管理工作。比如，借助政府的人才招聘平台，与社会人力资源机构建立良好的合作关系，了解人才对社保方面的综合诉求。同时，单位还要根据人力资源管理情况，全面调查单位员工的意见。并邀请专业部门做好评估，确定接下来的社保调整任务。这样不仅能有效吸纳外界的人才，也能让社保工作更加契合员工的心意。关于社保规划，单位领导应当谨记一个原则，那就是以维护员工的利益为首，严格遵循以人为本的原则。为员工全面解决后顾之忧，让员工能体会到单位的关怀之情。这样单位员工才能将自己滋生的不满情绪逐渐消解，主动把自身的利益与单位的发展形势联系到一起。除此之外，如果有单位员工需要从事一些危险任务或长期出差时，无论这个员工的性质属于在编人员、合同工还是临时工，单位都应当根据员工的实际情况缴纳足额的工伤保险。