提高我国企业政工干部素质的对策探究
2021-11-30刘红
刘红
(辽宁省辽河油田兴隆台公用事业处长湖物业项目部,辽宁 盘锦 124010)
近年来,随着我国社会主义经济体制的不断完善,我国企业迎来了全新的发展环境,与此同时也面临着一系列的挑战,为求长远发展,其必须顺应时代发展潮流,积极转型,以应对全新的市场要求。在我国企业经营发展过程中,政工工作十分重要,其直接影响着企业的经营水平,必须予以高度重视,不容忽视。而政工工作的有效开展,离不开政工干部的作用,为此应当提高我国企业政工干部素质,加强对我国企业政工干部的培训,以提高我国企业政工队伍水平。
一、现阶段我国企业政工干部存在的问题
现阶段,我国企业政工干部仍然存在着一定的问题,有待于进一步改善,其问题主要有:一是我国企业政工干部缺乏创新意识,并未重视思想政治工作,没有根据新时期的要求,来制定适宜的政工工作计划,在思维上还不够活跃。而且当前所从事的政工工作,内容与实际并不相符,还有待于完善,需重新规划;二是忽视了对企业政工干部素质的培养,对政工干部的了解不够深入,没能针对政工干部的实际情况,来实施针对性培训措施,以致于企业政工干部素质得不到有效提升;三是缺乏科学的奖励机制,政工干部工作积极性不高,未能充分发挥政工干部的作用。而且所制定的培训制度不够完善,难以保障培训工作的顺利开展[1]。
二、提高我国企业政工干部素质的有效措施
(一)创新思维层次和政工工作内容
我国企业政工干部在企业变革中承担着重要角色,发挥着重要作用,为推进企业的现代化发展,必须创新其思维,使之与时俱进,跟随时代发展,不断地提升自己。要根据社会关系的变化来进行相应的调整,活跃思维,实施高效的思想政治工作。企业政工干部需要在政工工作中增添新鲜血液,融入新的理念,站在长远角度去看待问题,并根据其中存在的问题进行科学分析,把控重难点项目,为企业其他员工树立榜样作用,引导其坚持正确价值观,增强企业内部凝聚力[2]。除此之外,要创新我国企业政工工作内容,进行现代化改革,顺应新背景的时代要求,以便于企业员工更好地理解企业变革要求,认真投入工作,可从以下几个方面着手:一是要将思想政治工作与企业经营发展相结合,基于企业经营发展目标,来创新思想政治工作的核心内容,推动企业的可持续发展;二是要重视企业政工工作的理论指导,不断地丰富和储备理论知识,基于我国企业当前的发展趋势,以及其所面临的改革需求,来提升其理论基础水平,积极应对所面临的问题和困难,实施有效措施来加以解决;三是要关心企业员工,从工作、生活中予以其人文关怀,坚持以人为本原则,深入基层员工,了解企业员工的想法和需求,接受企业员工的合理建议,形成良好的企业职工群体关系,从而保障企业政工工作的顺利开展。
(二)重视政工干部的作用
在我国企业政工工作中,政工干部起到了重要作用,必须重视对政工干部的培养。政工干部在性格特点、个人经历方面的不同,使得其存在一定的差异性,在实施政工干部素质培育工作时,需要结合每一个政工干部的特点,来实施针对性培训措施,做到因材施教,具体问题具体分析,如此才能真正达到提升政工干部素质的目标。要明确划分每一个政工干部的职责,解决政工干部身兼数职的状况,以免其精力不足而导致政工工作不达标,可根据政工干部的个人特点及其优势,将其放置于合适的岗位,从而提高政工工作水平。对企业政工干部进行针对性培训,侧重点应当放在理论方面,促使其积极学习“习近平新时代中国特色社会主义思想”“十九届四中全会精神”等内容。除此之外,还应当加强政工干部之间的交流与沟通,开展经验分享会,进行会议研讨,以提高政工干部素质培训水平。
(三)制定科学的激励机制和培训制度
为提高企业政工干部素质,应当制定科学的激励机制,不断地完善培训制度。部分企业政工领导在工作过程中,对思想政治工作的认知还不够,并未重视思想政治工作的开展,以致于部分政工干部素质得不到提升,影响了政工工作质量,为解决这一问题应当设立科学的激励机制,鼓励政工干部积极学习新的理论知识,提升自身职业素养,积极应对政工工作中的困难。在培养政工干部的时候,应当做到赏罚分明,对政工干部的实际业绩进行考核,表现优异者予以奖励,与之晋升职位相挂钩;对于表现较差者则要予以惩罚,以此来激励政工干部积极开展政治思想学习,认真对待政工工作。另外,还要建立健全的培训机制,充分发挥人员作用,减少物力的浪费。需根据企业的实际发展需求,以及发展策略方针,来进行科学的人才规划,制定适宜的人才培训内容。比如说,如果企业当前的侧重点放在服务方面,那么在培养政工干部的时候,要提升政工干部的服务意识,不断地提升自身的管理水平,加强对政工干部的管理,使之根据企业的实际情况来指导政工工作,促进企业的可持续发展。
结束语
提升我国企业政工干部素质十分有必要,其直接影响了企业政工工作质量,需针对其中存在的问题来实施有效措施加以改善。政工干部在企业中的任务在于予以企业员工政治思想指导,加强思想政治工作,增强企业员工内部凝聚力,使之认真参与企业经营工作,高效履行自身岗位职责,促进企业的可持续发展。为提高企业政工干部素质,应当创新其思维,重新规划政工工作内容,加强对政工干部的培训,制定完善的培训制度,健全激励机制。