员工在办公室被赌友打伤，能否享受工伤待遇

编辑同志：

我是一家公司的文员。因拖欠张某的赌资，张某遂在我上班期间闯入公司办公室，并在争执中将我打成重伤。请问：我能否以门卫未尽管理职责、公司没有为我办理工伤保险为由，要求公司给予工伤赔偿？

读者 钟浦莹

钟浦莹读者：

你无权要求公司给予工伤赔偿。

尽管《工伤保险条例》第2 条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”即公司没有为你办理工伤保险违反了法律的强制性规定。但其第62 条第二款同样指出：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即并非公司便就此必须对你受到的任何伤害承担赔偿责任，而是只能针对工伤。可从本案情况看，你所受的伤害并非工伤。因为《工伤保险条例》第14 条第（三）项规定：“只有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，才能认定为工伤。”也就是说，意外伤害导致的工伤，必须同时具备“工作时间”“工作场所内”“因履行工作职责”等三个要素。你受伤时，虽属上班时间且在办公室，但与张某发生纠纷并不属于履行工作职责。因为履行工作职责是指从事用人单位授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他活动。如果职工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系，也应当认定为履行工作职责。你作为公司文员，工作职责无疑和在外界参与赌博无关。你与张某争执乃至被张某打伤，同样既不在公司授权或者指示之列，也非因工作需要或工作原因，即与履行职务没有任何内在联系。

颜东岳