浅谈新形势下地勘单位基层党支部如何以高质量党建工作促进经济高质量发展

秦顺棵

（华北地质勘查局五一九大队，河北 保定 071000）

当前，全国地勘系统事业单位改革逐步推进，地勘事业单位发展面临着重大的挑战与机遇。在新的历史时期，如何发挥基层党支部作用，更好地保持地勘单位人才队伍稳定、政治生态和谐、经济平稳增长，如何以基层党支部的高质量党建工作促进经济高质量发展，本文从以下几个方面进行了粗浅探讨。

1 地勘单位基层党支部党建工作现状

1.1 基层党支部党务工作人员多为兼职

当前，全国多数地勘单位基层党支部书记以及其他支部委员，大多数都为兼职，除担任党支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员、统战委员等职务外，一般还会同时承揽经营部门负责人、项目经理、技术骨干、业务骨干等职责。经营部门的主要任务是“经济发展”，经营任务较重，分配在党建工作上的精力就会相对偏弱，从而出现重业务、轻党建现象，甚至个别党员干部会片面认为党建工作是软任务,业务工作才是硬指标。

1.2 个别党员宗旨意识有待进一步加强

随着社会经济的不断发展以及当前经济疲软、新冠病毒疫情带来的不利等大环境影响，部分党员群众对社会经济发展的前景感到看不清看不透，生存压力和工作压力带来的不安，使薪酬待遇成了党员群众特别关心的问题。同时，也有部分党员群众在工作中责任感不强，缺乏紧迫感、压力感和进取心；新入职的党员员工对野外工作环境不能及时适应，容易产生焦虑心理；有的党员干部面临经营任务重、施工难度大、工程回款难等问题深感焦躁，这些都对抓实抓细基层党建工作带来了阻力，影响了支部凝聚力的形成。

1.3 高素质专业人才引培难度增加

地勘单位要生存要发展，必须大力推进产业转型升级，坚定不移实施“走出去”战略。除巩固好传统地勘产业优势外，应紧紧围绕生态文明建设领域、民生地质领域等产业做文章。近几年来，受地勘行业经济环境及其他客观原因的影响，多数地勘单位转型升级不快，产业拓展不理想，经济发展压力很大，优秀的专业技术人才引进难、留住难，即使有留下的高素质员工，收入待遇对比社会其他行业水平不高，员工个人晋升渠道也不够通畅，能够发挥其最大才华的舞台还有待完善。

1.4 党员先锋模范作用发挥不明显

因地勘单位行业特殊性质，所承揽无论是公益项目还是市场项目，都遍及全国各地。基层党支部大多具有党员流动性强、区域跨度广、队伍情况杂、管理难度大等特点，党员常年出差在外是常态。上述情况造成了地勘单位党员职工流动性大，基层党支部在组织党员开展政治理论学习、培训时，党员人数不齐，学习效果不佳，在这种条件下所培养出来的党员队伍的整体理论水平也就相应偏低，党员先锋模范作用也就无法得到充分发挥。

2 以高质量党建促进高质量发展的几点建议

在新形势新时代新任务下，地勘单位要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，抓实抓细基层党建工作，以高质量党建工作不断促进经济高质量发展。

2.1 不断提高政治站位，落实党建主体责任

在日常工作中做到党建与经营同谋划、同推进、同部署、同落实，严格落实主体责任，对照支部全年任务清单逐项销号完成。要坚定理想信念、明确政治方向，坚持全心全意为人民服务的宗旨，积极学习新思想新知识新方法，不断提升政治理论水平。要加强业务能力锻炼，善于开展各项活动，学会处理各种复杂问题，能够创新支部党建工作。要提升经济工作能力，党的各项工作均以经济建设为中心，因此要坚决做到以党建促经营，以经营促党建，两手抓，两手硬。

2.2 加强理论业务学习，提升全员整体素质

一是不断强化理论教育。聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一首要任务，持续深化政治思想建设。采取“集体学习为主，业余自学为辅，适时开展多种形式学习教育”的方式，在学好十九大精神、《习近平谈治国理政》第三卷、“四史”等政治理论之外，还要积极利用业余时间，通过网络媒体、学习强国等渠道，努力学习中央、省、市等上级部门关于经济社会发展的政策性文件、工作报告、领导讲话等。二是创新主题党日活动。要在党员和非党员员工之间开展多形式互动，促进思想碰撞和灵感迸发。主要采取学习研讨、心得交流、技术切磋、特色党课、参观革命教育基地、志愿服务等方式，激发员工凝聚力、向心力和干事创业激情。推动管理人员、技术人员、业务人员之间频繁互动，让业务人员更多掌握产业知识，让技术人员更多了解商务礼仪，让管理人员更多把控一线动态，打造懂经营、懂技术、会管理的综合型人才。三是注重企业文化建设。要在全体员工中筑牢“共建共享”理念，坚决摒弃“不劳而获”和“大锅饭”错误观念，共同发展的路上不需要甩手掌柜、指指点点的“看客”和“评论家”，大力弘扬“共建才有共享”企业文化。

2.3 持续深化组织保障，把廉洁自律放在首位

在支部积极开展党性党风党纪教育，督促党员自觉把纪律意识、规矩意识挺在前面，坚决维护纪律和规矩的严肃性、权威性，引导教育党员自觉抵制歪风邪气，在关键时刻要挺身而出，敢于与身边发生的不良现象作斗争，扎实作好意识形态这项极端重要的工作。

2.4 加强人才队伍建设，储备优秀后备人才

习近平总书记指出：“光有思路和部署，没有优秀的人来干，那也难以成事。”支部要善于发现并培养优秀人才，构建新老交替、后备充实、梯次合理的人才队伍结构。推行“以师带徒”传帮带，每年从一线优秀员工中挑选不少于班子成员同比例人员作为培养对象，指定由专人分别一对一培养，手把手指导，使他们尽快成长起来。对好苗子要有意识的给任务压担子，锻炼他们处理日常难题的能力，多带他们出去拓展交际圈，从各方面不断提升其综合素质，把想干事、真干事、干成事的人才发现出来、使用起来。

2.5 深入探索党建与经营深度融合

首先要牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”这一观念，这是新形势下党支部工作的着力点和落脚点。要紧紧围绕“经济发展”这一中心工作，把基层党建和经济发展紧密结合起来、深度融合起来。一是不断增强党支部决策经营能力。深入学习新《党章》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党和国家机关基层组织工作》等，学懂弄通基层党支部参与经营过程中重要问题决策的程序和方法，党支部决策要体现在本单位经营发展中的每一个环节每一个细节。二是不断提升规范化管理水平。严格落实单项目预算管理，把每一项支出落实落细，严控项目实施成本，降本增效。进一步加强合同管理，按照经营合同“四不签”原则，由支部委员会集体决策是否签订。进一步加强债权债务管理，每周统计应收未结，对达到付款条件的项目，及时催收清欠。对三年以上债权，必须通过相关函证确认，保证债权法律追索期。对一些因特殊原因或客观情况有形成坏帐危险的，要及时通过法律渠道予以解决，严控资金风险，提高盈利水平。

2.6 创新开展基层党支部党建工作

一是要提升思想政治工作水平。要针对不同党员群众特点，开展形式多样的主题教育活动，让思想政治工作在不断产生问题的同时解决问题，真正意义上让思想政治工作融入到单位中，融入到党员群众中。二是要创新党建工作方法。在坚持传统宣传、教育的基础上，可通过云之家、学习强国平台、微信群组等手机和互联网新媒体应用，在宣传党的路线、方针、政策的同时，也为党员群众畅通倾诉，将网络作为意识形态工作主要抓手。三是要关心关爱一线员工。始终坚持以人民为中心的发展理念，支部委员要经常深入一线项目现场，关心最基层党员职工的思想状态和生活状态，努力为他们解决事关切身利益的实际问题实际困难，使党员职工能够感受到党组织的关怀和温暖，从各个细节抓实基层党支部党建工作。

总之，要把加强基层党支部党建工作与我们的生产经营工作深度融合起来,创新活动载体，丰富活动内涵，不断寻求新的着力点，开创性地开展各项基层党支部党建工作，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以基层党支部高质量党建促进单位高质量发展，为构建和谐地勘队伍和实现地勘经济又好又快发展提供坚强的组织保证。