新形势下工会在医院思想政治工作中的创新运用探析

张帆

（安徽省安庆市立医院，安徽 安庆 246003）

引言：在新形势下，人们思维方式发生转变，医院职工呈现出独立自主的特征，同时产生市场化、法治化思想，为工会的发展建设提供新思路，同时工会作为衔接医院职工与党组织的群团组织，应加强医院职工思想政治工作，把握新时代职工思想及需求，在以人为本思想下展开工会建设，提升医院职工思想认知，紧抓医院职工思想核心，以此推动医院在新形势下的稳定前进。

一、医院工会思想政治工作在新形势下的新要求

（一）明确思政主体

没有满意的职工，就没有满意的患者，医院工会思政工作的主体应是医院职工，在以人为本思想下开展思想政治工作，尊重医院职工想法，突出人文关怀，使医院职工感受到工会的真诚，为思想政治工作的落实提供保障[1]。思想政治工作应紧紧围绕医院职工展开，激发医院职工热情，增强其工作自信，尊重医院职工合理需求，维护其基本权益，将工会思政工作重点集中在职工身上，通过提高职工思想水平保障医院团队凝聚力，继而整体性提高医院职工整体素养，落实工会思想政治工作。

（二）联系实际生活

工会开展思想政治工作前应明确工作线路，并将思想政治工作与实际生活衔接。日常生活中的各类事件将影响医院职工的思想，为确保思想政治工作的有效性，应以医院职工实际生活为依据开展思政活动，精准化把握职工需求，有目的地引导，使其端正思想，提高医院职工对思想政治工作的接受度，在潜移默化中提高医院职工思想觉悟水平。例如：医院工会可围绕住房、医疗保险等生活化问题为职工提供帮助或指导，使医院职工感受到工会的真诚态度，为工会思想政治工作的推进奠定群众基础。

（三）突出思政核心

为人民服务是医院业务的核心，医院以救死扶伤为建设价值，为保障医院业务的顺利开展，应明确为医院为工会思政工作开展的核心，结合医院实际建设情况丰富工会活动形式，兼顾为人民服务与思政工作。思想政治工作应以“服务人民”为宗旨，精准把握工作重心。

二、医院工会在新形势下的思想政治工作创新运用策略

为迎合新形势变化，医院工会应从重视集体活动、开展党务教育、维护职工权益、加强心理疏导四个方面开展思想政治工作，以此实现医院工会在新形势下的工作创新。

（一）重视集体活动

医院工会为保障思想政治工作有效性，应将思政理念融入各类集体性活动中，增强集体凝聚力，加强医院职工团队协作能力。首先，积极组织医院职工体育文化活动，丰富职工文化生活，例如：组织乒乓球、篮球、羽毛球等具有群众基础的体育活动，积极营造健康向上、文明和谐的协作氛围。搭建各科室之间相互交流、沟通的平台，使广大职工在快乐、轻松的集体活动中锻炼身体、陶冶情操，从而以良好的精神面貌投入到各项工作中去。此外还可组织春游等户外团建活动，带领医院职工放松身心，提高医院职工工会活动参与积极性，还可带领医院职工参观红色革命根据地，近距离感受红色理念，增强职工信仰，通过集体活动丰富职工生活，确保其身心健康，继而起到推动医院精神文明建设的作用，同时还可借助集体活动展现职工精神风貌，增强工会活动实效。其次，将人文关怀落实到工会集体活动中，组织与思想政治工作相关的知识讲座，加大对思政文化的宣传，逐渐将人文关怀内化为医院职工的个人意识，以此提升医院职工思想水平。最后，为维护工会思想政治工作在医院职工心中的新鲜感，避免懈怠心理，可围绕思想政治设定活动主题，如安全周、心理健康月等，拓展活动开展形式，在主题活动中感悟工会思政理念。除上述开放性集体活动外，医院工会还可组织职工聘用、医疗保险等相关培训活动，增强职工对劳动关系的认知，依法明确劳动关系，维护医院及职工的合法利益，同时还可增设《劳动法》等法律法规的普及教育工作，最大限度保障医院职工团队稳定性，维护各方权益，缓解各矛盾冲突，构建和谐化劳动关系，以此增强医院核心竞争力，确保职工思想水平可满足新形势发展要求。

（二）开展党务教育

为落实医院思想政治工作，工会可加强党务教育工作，定期组织医院职工观看爱国主义影片，开展党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习，接受党性教育，降低医院各科室职务犯罪频率，注重对医院职工的遵纪守法教育，落实十九大精神，实现党务教育在基层组织中的全面渗透，为工会思想政治工作提供发展新方向[2]。例如：医院工会深入基层，围绕新时代正能量思想举办宣讲活动，培养重品行、讲忠诚的优秀医院职工，履职尽责，以此更好地为患者提供医疗服务；还可定期组织座谈会、讨论会等活动，通过讨论类活动夯实医院职工意识水平，强化服务意识；医院工会可依托于微信、QQ、钉钉等软件构建医院职工群组，将思想政治工作相关推文转发至群组中，拓展思想政治工作形式，为医院职工开辟新的学习交流方式，为提高思想政治工作针对性，按科室进一步细分群组，基于群组分享党务教育知识，同时还可举办党务教育打卡活动，逐步提高医院职工思想水平。

（三）维护职工权益

医院工会应以职工需求及利益为出发点，切实解决医院职工生活与工作问题，给予医院职工全方位关怀，为职工解决后顾之忧，使其更好地将自身时间与精力投入到医疗服务中。例如：医院工会应合理帮助职工调解医患纠纷，解决员工间矛盾，若医院职工遭遇家庭重大变故（如重大疾病、事故等）时，工会前去看望，给予职工关怀与帮助，使其感受到工会组织的温暖[3]。医院工会应关注职工身心健康，每年分批次组织医院职工体检，维护职工权益，同时工会作为医院职工的利益支持者，当医院调整薪酬、福利机制时，工会应广泛听取医院职工意见，并将职工合理意见整合，反馈给有关部门，同时该过程应公开透明，进行反馈追踪，真正捍卫医院职工权益。维护医院职工权益可增强其对工会的归属感，积极主动地参与到思想政治工作中。遵循宪法规定的基本原则，贯彻执行党的基本路线、方针和政策，切实解决群众工作生活中的实际困难，充分调动广大职工的积极性，发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用。

（四）加强心理疏导

医院工会思想政治工作的首要原则为以人为本，因此需在思想政治工作中彰显人文关怀。工会应以医院职工为核心主体，近年来医院职工压力逐渐增大，面临高标准医疗服务，易产生心理压力，工会应关注其身心健康，定期组织集体化心理疏导活动，传递现代化正面思想，运用思想政治理念在医院职工心中构建坚实壁垒，以此更好地应对职业压力，在此过程中应重点关注一线职工，及时舒缓其压力，防止压力堆积。此外建立或完善开放性心理咨询室，当医院职工意识到自身心理压力过大或存在心理困惑时，可前往医院工会心理咨询室寻求帮助，有针对性地解决职工困难。除此之外，在新形势下，医院工会可基于互联网向职工发放心理测试问卷，通过测试的方式了解职工是否存在心理隐患，工会将心理测试问卷回收后，可运用数据分析功能将存在心理隐患的职工筛选出来，重点关注，并邀请其前往工会沟通谈心，了解职工是否遭遇困难，以沟通谈心为依据制定专项心理疏导方案，最大程度维护职工心理健康，防止医院职工因心理问题而干扰医疗服务。医疗服务为救死扶伤的崇高工作，医院职工在日常工作中难免会产生心理压力，因此，应注重解决职工实际心理困惑，确保其始终处于健康心理状态，突出以人为本原则，使医院职工更好地开展医疗服务工作。

结束语

在新形势背景下，医院工会开展思想政治工作时，应秉承以人为本原则，明确思政工作主体，加强工会工作与实际生活的联系，突出医院职工思政核心，在创新建设中，医院工会应重视集体活动，加强党务教育，提升医院职工思想水平，同时应注重维护职工权益，进行心理疏导，全面落实医院工会思想政治工作，在医院内部构建和谐劳动关系。