新时期企业工会女工工作的难点及合理化建议

2021-11-29中铁十八局集团有限公司李春汶

营销界 2021年7期

中铁十八局集团有限公司李春汶

随着社会观念的转变与女性地位的提升，企业内部的女工工作也不断优化完善。企业工会结合女性职工身心特点不断更新工作理念，创新工作方法，使女工工作得到了科学有效地开展。但尽管如此，企业工会女工工作还是存在很多困难。下面结合实际，就新时期企业工会女工工作难点做具体分析。

一、新时期企业工会女工工作的难点分析

（一）工作对象特殊

企业工会女工工作的对象有一定的特殊性，无论是从生理还是心理层面来说，都要难于对男职工的工作。适龄女性在工作过程中会遇到生育、哺乳问题，她们有产假需求，也有生育保险需求。处于怀孕或哺乳期的女性对工作的性质以及环境等也会有一定的要求，如工作强度不宜过大等（尤其对于孕妇）。女职工有特殊疾病的救助需求，每年应尽可能安排女性职工进行妇科病的检查。此外，女性职工的思维、兴趣爱好、情绪变换等也有一定的特殊性，这都使工会在开展女工工作时困难重重。对于女性职工，企业工会必须能结合女性职工实际情况灵活变化、合理运用多种工作方法，方能让女工工作获得相对理想的工作效果。

（二）提供发展平台不足

我国《劳动法》规定，女性与男性拥有平等的就业以及择业的机会与权利。

但实际上，部分企业或者说社会未提供给女性与男性相同的发展平台。如许多企业在面对女性应聘者时会考虑女性年龄以及婚姻、生育情况等，有时会因为女性怀有身孕或有备孕打算而不为其提供与他人公平竞争的机会。部分企业给予女性职工晋升与发展的机会要少于男性。此外，女性的薪资待遇也整体低于男性。据智联招聘联合宝宝树发布的《2020中国女性职场现状调查报告》，当前女性整体收入仍然低于男性17%，2020 年中国女性与男性整体工资收入分别为8173元，9848 元。

（三）工会工作方法有待创新完善

企业工会在开展女工工作时还存在工作方法落后，技术水平较低等问题，工会女工工作技术方法的发展速度跟不上时代、社会与企业的发展速度。在21 世纪，互联网、计算机等给社会方方面面都带来了很大影响，女性职工的思想观念在网络等的影响下更加开放、多元，日常生活也更加丰富，物质需求与精神需求不断发展，学习方式与学习习惯发生了很大改变。在此情况下，企业工会要能紧贴女性职工的现实生活，灵活运用多媒体等各项先进的技术手段开展工作，以此提升工会工作的科学性与有效性。但目前企业工会的工作方法还相对单一，工作方法的创新发展速度较为缓慢。

二、新时期企业工会女工工作合理化建议

（一）提高重视度做好相关知识宣传

企业工会女工工作的创新发展应当以维护女工合法权益，促进女工职业发展，提高女工工作与生活质量为目。为此，企业工会要能灵活运用企业网站、微信公众号以及企业微信群等平台加大对女性权益保障相关知识的宣传，通过科学有效的宣传让企业以及职工提高对女工权益保护的重视度。同时工会通过定期或不定期的教育宣传让企业女性职工正确认识到自身的社会价值，明确追求与维护自身合法权益的必要性，并让女性职工掌握具体的维权方法等，让企业工会的女工工作真正发挥出作用。在平常工作过程中企业工会通过企业官方的微信公众号向职工推送相关文章与政策，并认真做好解读，以此促进相关人员的意识觉醒，思维观念转变，让女性职工合法权益得到有效保护。

（二）转变理念紧贴工作对象开展

企业工会在开展女工工作时必须贯彻落实以人为本理念。以人为本将强调人的重要性，倡导将人放在中心位置，关注人的生命情感与思想精神诉求，以提高人的生命生活质量为主要目标。以人为本理念要求企业工会尊重女性职工的人格、思想与权益，真正从女性职工的角度出发，想其所想，思其所思考，将女性职工放在工作的中心，以女性职工的切身利益为根本，科学有效开展女工工作，让女工工作的功能作用得到充分发挥。

除此之外，在新的发展时期，企业工会女工工作的创新与改革要能以女性职工为中心，真实根据女性职工的身心特点、工作性质、职业发展需求以及权益使用情况等树立工作目标、创新工作方法，运用先进的理念与技术方法来推进女工工作顺利、规范、有效开展。如通过观察、调查可知，企业内部的大部分女性职工都有良好素质，在岗位上负责认真，在平时勤奋学习、喜欢钻研。并且很多女性职工都心思细腻、性格沉稳，在企业工作期间她们的工作能力以及人格魅力等都有了很大提高。基于此，企业工会就要能采取有效手段继续为女性职工营造良好的工作与学习环境，让女性职工能在企业中更好地发展自己，发挥价值。在开展女工工作时，工会必须通过观察、访谈、调查等方法深入了解女性职工的工作现状与学习情况，了解她们的思想观点以及行为习惯，掌握企业女性职工的工作、学习、生活需求，了解工作对象在生活与工作中面临的问题，在此基础上确定工作目标，调整工作方案，采取有效措施有针对性地开展女工工作，让女工工作对女性职工来说真正是有帮助的。

（三）突出工作重点提高工作成效

在新的发展时期，企业工会的女工工作要在提高女性职工工作能力与整体素质，维护女性职工合法权益放在重要位置。女性职工是企业人员队伍的重要组成部分，全面提高女性职工素质是建设“一强三优”现代公司的重要基础，也是维护女性职工合法权益的根本途径。为此在平时企业工会要能结合女性职工的岗位性质、工作内容、技能发展情况以及年龄特征等为女性职工制定个性化的培训方案，定期组织女性职工参加相应的技能培训与考核工作，以此不断促进女性职工综合素质提升。除此之外，企业工会要将维护女性职工合法权益，提高女性职工生活生命质量为主要目的来开展各项工作。具体如采取科学合理的措施对女性职工的家庭、生活状况进行调查，对生活困难的职工建立帮扶档案，并从生活、医疗、法律、子女上学等方面给予职工帮助，将女工工作落到实处。

（四）创新丰富女工工作内容与形式

在新的发展时期，企业工会的女工工作要能紧密贴合女性职工的日常工作，结合女性职工合理的工作以及休闲娱乐需求等对工作内容、工作形式等进行调整与创新，让女工工作的功能作用能得到充分发挥。如在平时工会可利用有效资源组织女性职工开展多种多样的学习活动，根据女性职工的岗位性质、工作要求等不定期组织其进行团体读书与培训，让女性职工的技能发展需求得到满足。女性职工除了要做好在企业内部的相关工作外，还需要维护好家庭和谐，要承担生儿育女、赡养老人等责任。鉴于此，工会可邀请高校名师或相关的专家学者为女性职工开展以“家”为主题的哲学讲座活动，以此丰富女性职工的知识储备，拓展其知识视野，帮助女性职工增长智慧，使女性职工能更好地协调工作与家庭，从工作与生活中获得幸福。除了举办哲学讲座外，也可邀请名师教授举办诗词讲座，以诗词丰盈女性职工的生命，滋润女性职工的生活，增长女性职工的智慧，提高女性职工的修养，让女性职工有一个更好地成长。另外也可组织女性职工开展一些娱乐会演活动，让女性职工能在工作之余适当放松，让女性职工的精神情感需求得到有效满足。

（五）加快推进女工委组织建设完善

在维护女性职工合法权益，提升女性职工工作与生活质量方面，女工委也起了重要作用。尽管目前企业的女工委组织已经相对完善，但是为了让女性职工的合法权益得到更好地保障，为了让女性职工能不断学习与发展，还应当结合企业发展规划与女性职工工作状态、学习发展情况等对女工委组织做进一步的优化与完善，让女职工团队在女工委组织的带领与维护下更加稳定。具体如在新的时期结合实际情况科学调整女工委组织人员构成，让女工委组织能更好地起到模范先锋带头作用；对女工委组织的权利给予适当放大，让女工委组织在相关领域能更有作为；对女工委组织的工作形式做出调整，让各项女工工作更加科学合理等。在女工委组织工作过程中，企业工会可依据相关理论与技术方法对女工委队伍的工作情况进行考核评价，根据评价结果提出合理性建议，让女工委组织的各项工作更加科学合理。