“四招”巧解留才难题

许幼飞

梧高凤必至，花香蝶自来。

如今，随着重庆高质量发展之路越走越宽广，来自全国各地的求职信纷纷涌向重庆。

做好人才工作，基础是引进来，关键在留得住。

出台《重庆英才服务管理办法（试行）》、实施人才安居工程……重庆频放大招，打造留才“热土”。“聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾”的美好图景，正在巴渝大地渐次展开。

第一招：高位推动稳根基

回顾在重庆市黔江中心医院工作的一年时光，毕业于复旦大学的医学博士李泽方用了一个词来形容：充实。

“医学人才有个比较大的特点，即成长缓慢。但由于医院对我们年轻医生的培养比较扎实，所以相对于留在上海工作而言，目前我的进步还是比较快的。”李泽方称。

黔江中心医院对人才的重视，早在李泽方投递简历时就有所显现。

“我在投递简历后不久，就接到了院领导的电话，这让我有些受宠若惊。”李泽方坦言自己来到黔江中心医院工作后，医院给他提供了不少机会：一方面通过实践提高他的手术水平，另一方面帮助他申报科研课题。

“在未来的日子里，我将充分利用自己在骨科领域学习掌握的医疗技术，与团队共同努力，助力黔江中心医院骨科诊治水平提升到新的高度，为广大百姓提供更优质的医疗服务。”李泽方称。

近年来，黔江中心医院把高层次人才引进和培养作为重点工作项目推进，培养了一批素质高、责任心强、技术过硬、有学术专长、关爱患者的优秀医务人才，力求让患者在每一个医疗环节中获得更加满意的服务。

人才因事业而聚，事业因人才而兴。一直以来，黔江区高度重视人才工作——

根据机构改革对各单位职能职责进行调整，第一时间充实区委人才工作领导小组力量，出台《关于健全区委人才工作领导小组运行机制的实施意见》，将人才工作纳入抓基层党建工作述职内容中，与全区重点组织工作量化考评挂钩，最大限度地凝聚各级各部门推进人才工作的合力;

各单位党组织坚持突出人才的战略资源地位，切实做到在谋划发展时统筹人才工作，在研究政策时突出人才需求，在部署工作时强化人才措施，务实开展高层次紧缺人才引进培养、产业人才开发支撑、公共服务人才培养提升等七大行动，靶向推动人才与发展有效匹配、教育与产业紧密对接、科技与经济深度融合;

建立重点项目台账，逐项明确责任单位，分年度打表推进，22个重点项目取得预期成效。

如今，在黔江区委、区政府的高度重视下，越来越多的人才来到黔江、留在黔江。

第二招：远景规划谋发展

深秋时节，是酸甜可口的猕猴桃成熟采摘的最佳时机。

10月21日，黔江猕猴桃品牌推介会在浙江嘉兴水果市场举行。

“黔江猕猴桃是黔江农业发展的新名片。我们要更加紧密地对接需求，实现持续双赢。”黔江区农业技术服务中心副主任柳静最近很忙，除了这场推介会，11月在深圳举办的第十九届中国国际农产品交易会，她也要带着黔江猕猴桃去参会。

虽然忙，但柳静很快乐，她说今年是自己在黔江工作的第十年，她深切地热爱着这片土地。

柳静是河北承德人，远离故土、扎根重庆是她以前未承想过的。

“我之所以来到黔江，是因为家属在这里。2010年，他被引进至黔江区工业园区管委会。于是在第二年，我也来到这里。”柳静笑眯眯地说。

2011年，这个北方姑娘坐着火车来到黔江。柳静说：“黔江山清水秀，给了我很大的视觉冲击，我很喜欢这里。”

更令柳静欢喜的是，为了充分发挥人才的专业所长，黔江区在岗位设置上充分尊重他们所学的专业。从中国农业大学毕业的柳静在农业领域颇有造诣，而她的丈夫毕业于北京林业大学，从事环保规划等工作。

“这样的举措，让人才在提高自身价值的同时，更激发出干事创业的内生动力。”黔江区人力资源和社会保障局副局长范红称。

良禽择木而栖，贤臣择主而事。

黔江区坚持以人为本，构建人才长远发展规划，打造人才发展的梯度空间——

健全高层次紧缺人才引进培养机制，统筹使用引进人才编制，每年依托重庆英才大会或到高等院校集中开展引才活动2次以上，选派1名“西部之光”访问学者、12名“三峡之光”访问学者，推荐2人入选2020年重庆英才计划、3人入选重庆市第十一批“鸿雁计划”;

分级分类轮训企业管理人才1000余名，培训优秀民营企业带头人130名、成长型民营企业管理人才200名;

持續加强专业技术人才队伍结构调整，选送3200人次到市内外学习进修。

“虽然我是外地人，但我相信自己能在黔江打拼出一片天地。”得益于黔江“千帆竞渡，百舸争流”的良好氛围，柳静对此坚信不疑。

第三招：真金白银激活力

11月的万州带着几分寒意，但国家高新技术企业重庆三铭重工有限公司里却洋溢着喜庆的气氛。

“不需要任何抵押，只要知识价值就可贷款，这对我们科技型企业来说，融资成本将大幅降低。”公司负责人龙福建称。

三铭重工是一家从事研发、生产、销售矿山建筑用制石、制砂成套设备的科技型企业。2019年，龙福建带着科研项目“移动式破碎站”参加了当年的“渝创渝新·创响万州”创新创业大赛，从200多个参赛项目中脱颖而出，获得二等奖。

“收获之大，完全出乎我们的意料。”龙福建称。而这一珍贵荣誉，也成了公司创新发展过程中的一座里程碑。

在“双创”大赛上获奖，不仅标志着企业的研发实力更上一层楼，更重要的是，参赛企业一旦入选“种子基金”，最高可获得50万元基金免息信用贷款，入选的科技型企业可获得额度80万元—500万元的知识价值信用贷款。

有了资金的加持，三铭重工的研发实力节节攀升。

2020年2月，移动式破碎站正式量产并获得市场的高度认可。也就在当年，三铭重工成功研发“HPT多缸液压圆锥破碎机”，并获得国家实用新型专利2项。

“我们能感受到政府的诚意，这也是我们愿意扎根万州的原因。”龙福建称。

拿出真金白银，既能助力企业发展，亦能留住人心。

万州区常态化设立1000万元的人才发展专项资金和2000余万元的科技创新资金，出台“支持科技创新若干财政金融政策30条”，设立“区种子基金”、知识价值信用贷款风险补偿基金，累计审批企业236家共2.56亿元，引导发放商业贷款1.7亿元，培育国家高新技术企业63家、市级科技型企业573家。

如今，在平湖大地上，处处盛开的“人才之花”正加速转化为“发展之果”。

第四招：真情实意暖人心

谈及如今的生活，重庆三峡学院土木工程学院副院长郭远臣忍不住竖起大拇指，连连赞叹：“虽然我是山东人，但是万州给了我家的感觉，令我倍感温暖。”

“温暖”是郭远臣形容万州的高频词，这座依水而生、靠水而兴、临水而发的城市，已经成为他生命中不可割舍的一部分。

“不仅是这座城，这里的人也非常可爱。”郭远臣称，“去年，区委组织部还帮忙解决了我家孩子入学的问题，他们是真的把我们的事当作自己的事在办！”

郭远臣的经历是万州用心用情做好人才服务工作的真实写照。在这片广阔的土地上，更多动人的故事正在上演。

10月21日下午，万州首个人才公寓玉安人才公寓正式摇号。

“安居才能乐业，落实住房保障是确保人才安居的关键一环。”区委组织部人才和干部教育科科长任华称。

玉安人才公寓由区委组织部与区住房和城乡建设委员会共同打造，公寓加装了电梯，配备了停车场，为在万州工作的人才提供了一个安心舒适的居住环境。

“今天太高兴了，我在万州终于有住房了。”申请人王礼摇到号后，兴奋地说。

住房，曾是王礼最为头疼的事。2021年5月，通過人才引进，王礼来到重庆市万州区第一人民医院工作。然而令他苦恼的是，自己在万州并无居所，家人也不在身边。现在，王礼再也不用担心住房问题，他说准备把妻子和孩子接到万州居住，这将有助于他以后更好地服务万州人民。

服务人才是真心爱才、真情惜才的具体体现。

近年来，万州区致力于营造良好的人才环境，这里不仅成为投资者的热土、创业者的乐园，更成为吸纳人才的高地、圆满梦想的沃土。

集聚“平湖英才”，打造人才高地，万州正汇聚起高质量发展的磅礴力量。