关于新形势下国企党建思政工作创新推进策略探究

贺波

（华阳集团智联（山西）新材科技有限公司，山西 太原 030006）

引言

国企是我国国民经济的中流砥柱，国企发展的好坏对我国经济的稳定发展有着直接的影响。随着我国经济进入新常态，国有企业改革也迫在眉睫。国有企业改革之路并不是一帆风顺的，需要在不断的实践过程中积累经验、不断成长。党作为国有企业改革的领导核心，国有企业党建思政工作是国有企业改革创新发展的重要保障。新形势下，国有企业党建思政工作上升到了一个新的高度，这也要求国有企业必须认清当前形势，切实搞好党建思政工作，不断提高党建思政工作水平，从而高效发挥党组织的领导作用。

一、新形势下国企党建思政工作创新的重要性

中国共产党是我国的领导核心，跟党走是一条正确的道路，坚决拥护党，贯彻落实党的章程和号召也是国有企业的使用所在。对于国有企业而言，党组织是其战斗力的基础，肩负着党建思政工作的重任，如何搞好党建思政工作也是国有企业党组织必须引起深思和重视的一个问题。新形势下，国有企业改革意愿不断增强，对党建思政工作也提出了更高要求。党建思政工作是国有企业改革发展的而保障，加大党建思政工作的创新，可以有效地发挥党组织的领导和监管职责，从而防止国企改革发展中出现腐败问题，增强国企的凝聚力、向心力、战斗力，为国企的发展保驾护航[1-2]。

二、新形势下国企党建思政工作中存在的问题

（一）党建思政工作的重视度不高

新形势下，国有企业要想稳定、健康地发展下去，搞好党建思政工作尤为重要。但是就目前来看，国有企业在面对日益竞争的市场环境时，看重的是如何创造经济效益，对党建思政工作并没有引起足够的认识，把党建思政工作“狭义化”，盲目的开展党建思政工作，总是以不变的观念来应对国企改革、转型升级过程中出现的新问题，党建思政工作比较混乱，党组织的作用难以有效发挥出来。

（二）党建思政工作机制有待完善

党建思政工作涉及的内容非常多，要想保证党建思政工作的有效落实，企业就必须建立与之相匹配的运行机制。但是就目前来看，企业并没有建立起相对有效的党建思政工作机制。在党建思政工作中，思政工作一度停留在表面，党建思政工作相关责任并没有落实下去，以至于党建思政工作难以正常进行下去。另外，企业党委会与企业法人治理结构关系未确定，在党建思政工作中，经常出现乱管、不管的现象，党组织的作用被弱化，从而造成思政工作无法顺利开展。

（三）理论与实践未统一

在党建思政工作中，理论与实践的统一十分重要。党组织不仅要注重员工的思想教育，还需要组织员工参与各种党建活动，以此增强企业凝聚力和向心力。但是就目前来看，企业党建思政工作并没有做到理论与实践的统一。许多时候，员工在工作中遇到问题不知怎么想上级或者领导倾诉，从而导致员工缺少对企业的归属感，从这一点可以看出，企业党建思政工作缺少实践，没有为员工架起上级与下级有效的沟通桥梁。

（四）党建思政工作方式落后

就目前来看，国企党建思政工作方式相对比较单一、落后。在党建思政工作中，党组织还采用传统的教育方式，每当员工出现思想问题时，主要是围绕员工的问题来开展思想教育，以问题来否定员工的成绩，这种方式缺乏人文关怀，难以取得理想的效果。对于员工而言，他们对这种传统的教育方式带有一定的抵触心理，如果党组织采用批评、教育的方式，势必会引起员工的返工，从而起到反作用。

（五）党员先锋模范作用发挥不足

党建思政工作水平很大程度上取决于党建思政工作人员的业务水平，如果党建思政工作人员专业，那么他们就会严格按照党的要求来开展党建工作，发挥好思政工作主体应有的作用；反之，党建思政工作效能就会下降。目前来看，国有企业党建工作人员的专业素养、业务能力还有待提升，难以跟上党建思政工作创新步伐。一方面，工作人员在实际工作中缺乏眼力劲，不能妥善处理国企发展过程中所遇到的问题；另一方面，党员干部存在知识老化、能力弱化等现象，缺乏活力，以至于党务干部的模范作用难以发挥出来。

三、新形势下国企党建思政工作创新推进策略

对于国企而言，党组织起着监管职责，是国企稳定、快速发展的重要力量。现行经济形势下，国企开始走上了改革之路，而在国企改革过程中，会出现各种各样的问题，只有切实做好党建思政工作，才能很好地肃清企业改革发展过程中的障碍，推动国企的稳定、健康发展。

（一）转念工作理念

新形势，国企经营环境变得更加复杂，而国企要想在日益复杂的社会形势下保持清醒的头脑，健康，就必须着重抓好党建思政工作，提高党建思政工作效能，发挥好党组织应有的作用。首先，国有企业要完善党组织机构，落实党的领导核心地位，发挥党在国企改革、转型过程中的指导、监督作用；其次，在党建思政工作中，要落实“以人为本”的原则，在对待员工时，要将员工看作是企业的一部分，对努力工作的员工要积极鼓励，对于存在错误的员工要及时纠正，绝不打感情牌，切实维护好员工的合法权益，从而增强员工的归属感，提高企业的战斗力[3]。

（二）健全党建思政工作机制

新形势下，国企党建思政工作难度也有所增加，这也要求国企必须构建相匹配的工作机制，为党建思政工作的顺序、高效开展提供保障。首先，要落实党组织在企业法人治理结构中的法定地位，根据现代企业制度要求，完善法人治理结构，建立与现代企业相匹配的党建工作运行制度其次，结合党建思政工作要求，健全管理制度，对党建思政工作内容做出明确规定，严格按照相关规定来执行，确保党建思政工作有序开展；其次，落实责任制，将党建思政工作职责进行划分，并将相关职责落实到具体人身上，以此提高工作主体的责任心，切实搞好党建思政工作；再者，完善党委会议事规则、规范党组织参与企业重大问题决策的工作机制，从而更好地发挥党组织的监管职责[4-5]。

（三）党的理论教育与实践相结合

在党建思政工作中，党组织不仅要注重党的理论教育，还需要加强实践，让企业领导者、员工在各种实践中规范行为，践行党的号召。首先，企业党组织需要加强党的理论教育，定期组织管理者、员工学习党的章程和精神，提高他们的党性，从而促使他们主动去践行党的章程；其次，定期开展各种思政活动，在党建思政工作活动中，不仅要广泛听取员工的意见，了解员工的想法，结合员工的兴趣，开展针对性的教育活动和实践活动；还需要定期组织员工参与集体活动，以此增强企业内部的凝聚力，培养员工之间良好的友谊，从而提高企业战斗力[6]。

（四）党建思政工作的创新

新形势下，国企垄断的局面已经被打破，人才的选择权也更大。对于国企员工而言，一旦他们受到了不公平待遇，他们就会产生消极思想，甚至会跳槽，进而造成人才流失。为了增强员工的归属感，稳定人才队伍，党组织在思政工作中应当实施更加人性化的方式，以此对员工进行有效的思想教育。首先，对于工作认真、取得优异成绩的员工给予表扬，以此激励他们，不仅提高其工作热情，同时也能更好地激励其他员工。其次，摒弃传统的思想教育方式，应用线上教育方式。以互联网为载体，党组织可以构建微信平台，以此增强思政工作的人性化，提高思政工作的有效性。

（五）重视党务干部队伍建设

党务干部作为党建思政工作的主体，只有不断提高党务干部的业务能力和素养，才能提高党建思政工作效能，发挥党组织应有的作用。在国企党建思政工作创新中，党组织需要注重党务干部队伍建设。首先，党组织需要对现有的党务干部进行党的教育，利用先进的党的知识来教育和武装党务感悟，提高其党性；其次，加强党务干部的培训，包括思政知识的学习、思政活动的组织等，全面提升党务干部的能力，使其能够满足党建思政工作需要[7]。作为党务干部，更要主动肩负起自身的职责，不断学习，充当好上级与下级的桥梁作用，践行好党务干部的模仿作用。

（六）从严治党

新形势下，国有企业的发展迫切需要党的正确领导，这也要求我们必须做到从严治党，彻底发挥好党组织的领导核心作用。首先，做好党组织的勤廉教育，党组织要自动肩负起“主体责任”，提高思想认识，落实责任担当，把国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入到国企改革发展总体目标中去。同时，要贯彻落实“两学一做”，坚持学做结合，以学促做，突出问题导向，从而更好地发挥党组织的作用；其次，要加强党组织工作监督，确保党组织工作一切合法、规范；再者，要拓宽监督渠道，主动接受基层群众的监督，从而有效防止反诬腐败等问题的发生[8-9]。

（七）党建思政工作与企业管理工作的有机结合

坚持以服务安全生产经营为中心，将党建思政与企业管理工作结合，是社会主义现代化企业经营管理的新特色，也是社会主义市场经济的有力保证。党建思政工作与企业管理之间密不可分，推进党建思政工作与企业管理的结合，可以提高企业管理水平，保证企业稳定健康发展。一方面，党建思政工作要围绕学习型党组织建设，加强党员教育，学习好理论知识，以党的先进知识来武装、教育员工，提高全体员工的思想觉悟；其次，党建思政工作要围绕企业发展进行，必须结合企业生产、管理与经营，设定有效的思政工作考核机制，从而提高党建思政工作效能[10]。

四、结语

综上，新形势下，国有企业党建思政工作创新刻不容缓。党建思政工作是国有企业稳定、健康发展的护航，加强党建思政工作的创新与推进，可以更好地解决国企发展过程中许多问题，增强企业的凝聚力和战斗力，推动国企的平稳发展。在国企党建思政工作创新中，要不断完善党组织，健全党建思政工作机制，完善党建思政工作方式，扩大党建思政工作覆盖面，落实从严治党，从而更好地发挥党组织应有的作用。