以高质量党建引领国有煤企可持续发展的探讨

刘淑云

（山西焦煤汾西矿业集团公司高阳煤矿，山西 孝义 032306）

一、国企基层党建工作的深刻含义

在新时代、新形势、新任务下，深刻领悟国有煤企基层党建体系的重要涵义，紧扣内核、剖析实质，强化基层党支部建设，才能助力国有煤企长足发展。

（一）党的建设引领企业改革发展。基层党建工作在企业发展中主要起战略引领作用，正如山西焦煤集团整合重组的实施，就是山西省委省政府在全省深化改革重组中“举旗掌舵”作出的重大决策部署，更是落实全面从严治党、强化党建引领企业发展的体现。

（二）党的建设夯实企业发展基础。以党建优势引领国有企业发展,可以确保企业发展战略方向不偏离,进一步激发基层党组织活力和广大员工群众的创造力,为新旧体制转换中“选贤任能”“强化内功”“增产提效”打下坚实基础。

（三）党的建设助力企业经营管理。党领导下的煤矿企业能够把生产经营的重点、改革发展的难点和职工关注的焦点作为党建工作的主攻点，推进党管企业制度化,抓住党建引领企业发展这个着力点,助力打造务实效益型企业。

二、目前国有企业党建工作现状

（一）领导制度不够健全

国有企业在开展相关党建工作时，必须要有相对较为健全的领导制度才能有效确保该项工作的质量和效率，也只有如此才能够使得党建相关工作落实到实际中来，以将国企中所有员工的综合素质能力以及专业能力加以有效提升。但是就目前来看，有很多国企在开展党建工作时，由于没有健全的领导制度，所以使得党建工作的效率有所降低，也使得相关制度逐渐流于表面形式，没有真正落实到实际中，也就使得真正作用不能充分发挥。

（二）开展相关党建活动比较困难

国有企业要想将党建工作做得更好，就必须要根据自身实际发展情况开展相关活动，而高素质队伍以及相关工作人员的综合素质能力对于活动的开展有着非常重要的作用，但是目前有很多国企中，没有成立符合这一要求的相关队伍，所以使得开展党建活动变得比较困难，更加不利于员工对党建工作提起高度重视，以无法促使员工提升工作的积极和主动性。另外，领导层人员也应当与员工之间形成良好的关系，积极与其进行沟通和交流，并汲趋势良好意见，运用到实际工作中，但是现实生活中，能够做到这一点的领导层人员少之又少，从而出现领导与群众之间存在代沟的现象，以致使员工在党建活动开展时不够积极，从而降低了党建工作的效率。

（三）党建工作相关工作人员综合素质能力有待提升

在实际的国企发展过程当中，大部分从事党建工作的员工年龄都偏大，所以在思想层次方面上出现老化现象，对于新时代背景的党建工作也不能够产生良好认知，所以就使得该项工作无法实现创新发展，始终秉承着较为传统的工作理念，从一定程度上对该项工作的良好开展起到了阻碍作用。

三、做好煤矿企业基层党建工作的思路看法

当前，国有煤企基层党建还普遍存在着诸多问题和薄弱环节，在新时代、新形势、新任务下，国有煤企基层党建工作任务将会更加艰巨。如何有效建成国有煤企基层党建体系、发挥战斗堡垒作用引领煤企发展？值得我们探讨与深思。我认为可以从以下方面入手：

（一）做好煤矿企业基层党建工作应坚持创新发展。一是着力健全与国有煤企改革发展相适应的系统化、模块化、标准化基层党建运行机制，在制度建设上进行卓有实效的创新，树立制度权威性，做到执纪必严、违纪必究，促使基层党员都能自觉遵守党的制度。二是要在创新发展中持续强化自身建设，通过领导干部当表率、普通党员主动学，带领广大职工群众跟着学、照着做,激发上行下效的整体效应，助推基层党组织建设向纵深发展，使得基层党支部在把握新形势、适应新要求、面对新情况和处理新问题时，能够运用党建新思路、新办法去解决处理问题。

（二）做好煤矿企业基层党建工作应融合企业管理。煤企党建体系要聚焦“促进企业可持续发展”这个核心目标，围绕“理想信念教育、方针政策执行、组织作用发挥、党员教育管理”等重点环节，分层分级落实责任，既遵循党建工作规律，也遵循企业发展规律，主动参与到煤企生产经营各项工作之中，牢固树立“一切工作都是为了企业生产经营所服务”的理念，将党支部建设日常工作与企业生产实际密切结合起来，充分发挥党组织的保障作用，避免空中楼阁，实现与煤企安全、生产、经营管理各项工作的相互融合、相互促进。

（三）做好煤矿企业基层党建工作应发挥群众优势。基层党支部是党在国有煤企中最前线、最基层的组织，党的一切工作都要靠支部来落实，所有任务都得靠党支部来推进，所有活动都得靠党支部来部署，所有成效都得靠党支部来体现。基层党建要切实发挥好群众优势，充分利用民主生活会、谈心交流、员工反映等形式，及时掌握员工思想动态，精准把控时代脉搏，为职工群众答疑解惑、化解矛盾，确保职工队伍长期稳定，为企业健康可持续发展打造良好环境。

四、推进国有企业党建工作的具体措施

（一）巩固现有党建工作群众基础

在实际的发展过程当中，开展党建工作时需要具有一定的群众力量的，所以说国企应当对该项工作的重要性选择科学合理的方式对群众进行宣传教育，并以此种方式来有效提升全员对党建工作的认知度，以促使群众对于该项工作能够积极响应，也能够将国企的影响力进一步扩大，从而促使广大人民群众都能够充分发挥党的力量，为我国社会经济的快速发展起到一定的推动作用。同时，领导层人员也应当将自身领导及管理能力采取进一步强化的措施，促使其在对党建工作创新发展过程中能够充分发挥自身职能，将各项规章制度不断深化改革，在提升自身能力的同时，也能够有效提升国企党建工作的效率和质量。

（二）强化制度建设，实现创新

完善的规章制度能够促使企业员工将自身行为予以规范管理，并对其起到一定的约束作用，从而使得国企在长期发展过程中能够形成良好的运营机制，所以说在开展党建工作时也需要将相关制度建设采取科学合理的强化手段，并实现创新，从而使得制度的建设能够在实际工作当中充分发挥作用。另外，企业必须要充分调动全体员工参加党建活动的积极性，以确保该项工作能够更加顺利地开展，从而使得企业在做出任何决策时的科学性和权威性能够得到进一步提升，促使企业形成民主和谐的文化氛围，为企业的长期良好发展提供基础性条件。

（三）提升党建工作员工的综合素质能力

党建工作的相关工作人员的综合素质能力以及领导层人员的政治意识对于国企的党建工作效率来说有着非常重要的作用，所以说国企中的领导人员必须要对自身的政治意识进行不断强化，使其能够满足党建工作的需求，相关工作人员的综合素质能力也要进行定期培训。这种方法不仅能够促使领导人员能够充分发挥出自身引导性作用，以身作则，也能够促使员工们能够更加明确党建工作的重要性，从而更加积极主动地投入到实际工作当中，以此来有效提升党建工作效率，为企业的长期发展奠定一定的基础。

（四）企业文化渗入党建工作

党建工作必须要坚持企业员工思想政治理论教育和实践的统一，根据员工的思想和行为规划、设计活动模式，企业文化的建设是长时间企业运行建立而成的，代表了企业的思想和目标，包括企业在未来的发展。因此、只有在企业文化中践行党建工作，才有可能明确思想政治工作方向和目标，树立以人为本思想，促使员工在党建活动过程中创造更多的精神财富、文化产品。国有企业党建工作和企业文化本身就具有互通性，两者都以新时代中国特色社会主义理论体系为方向，以此在提升企业员工思想政治工作水平、思想理论水平、创新企业文化的过程中，增强企业的发展实力。

（五）党建工作的加强需要融合信息化技术

当今时代是信息技术、高科技广泛应用的时代，其对国有企业党建工作也带来了新的思路和启发。同时，这种日益变化的市场经济环境和信息化趋势也为国有企业党建工作全面开展带来了一系列问题。对此，国有企业需要在新时期下抓住机遇、迎接挑战，积极引进信息技术，建立信息平台和信息交流机制，确保企业各部门员工可以全方位交流，企业也可以建立信息预警机制，有效预警员工思想变化、思想政治工作环境变化面临的风险。另外，信息技术不仅为企业党建工作创新提供了可靠的信息来源渠道，也可以更好的对员工进行思想教育和培训，最终确保员工思想更加先进，促使党建工作方式更加灵活多样。

结束语

综上所述，做好煤矿企业基层党建工作是一个永恒的课题，需要在今后的基层党建工作实践中不断补充完善，努力适应新时代、新形势和新任务的要求，使之成为助推煤矿企业安全生产发展的强大动力。国有企业做好党建工作，对于企业的整体发展有着非常重要的作用，所以必须要对该项工作引起高度重视，从领导层人员到基层工作人员，都应该具备一定的政治思想意识，同时，将各项规章施以不断完善与整改措施，使其能够充分发挥出真正作用，对员工自身行为起到一定的约束作用，使其满足规范性发展，以确保党建工作能够更加顺利地进行，相关党建活动也能够良好开展，从而促进该项工作效率的有效提升。