国有企业工会工作的创新发展

王波

（霍州煤电集团吕梁多种经营有限公司，山西 方山 033100）

在国有企业开展的阶段中，工会工作的开展能够提高国有企业的发展能力以及发展水平。就当前现状而言，在国有企业工会工作开展的阶段中，由于受到各方面因素的影响，导致国有企业工会工作的作用、效果未能够全面地发挥出来。所以为了能够将此类问题解决，对国有企一项一些内容。

一、国有企业加强工会工作创新的必要性

一是经济社会高速发展之下，国有企业开始不断转型与发展，发展速度加快，在这种条件之下，国有企业开始全面创新工会形式，很多先进工作方式应用到实践中，促进工会工作的顺利进行，提高工作的水平和效率。通过各项工会工作的顺利实施，让国有企业职工的合法权益得到根本性保护，也会促进基层员工幸福指数的提高，让员工有更高的工作积极性，保持较高的工作热情，为国有企业的创新与发展起到一定的促进作用，为经济与社会发展做出贡献。

二是新时代发展的背景之下，国有企业的经营管理、行政管理等方面都发生了很大的变化，客观条件改变比较明显，国有企业工会组织作为企业重要组成部分，还要积极的创新和发展，为国有企业的内部改革与发展做出必要贡献，让国有企业的经营活动顺利进行，工作机制更加的完善，且目前的国有企业内部管理水平进一步提高，为今后国有企业的工会组织创新和发展起到一定的促进作用，也会带来更高的经济效益。

三是国有企业的经营发展目标也是获取经济效益，实现自身的全面发展，在规模扩大之后，会招聘更多的年轻员工，而一些工作多年的员工往往思想比较固化，与年青一代的80后、90后员工存在很大的差异，尤其是一些国有企业墨守成规，没有深入到员工中间了解他们的需求，工作相应速度比较缓慢，团结员工比较差，年轻员工对于企业文化不认同，凝聚力也比较差。基于此，国有企业的经营管理中，要重视工会工作方法的创新，实现思想统一，保持较高的凝聚力，发挥出各个层级员工的作用，实现总体工作效益的提升。

除此之外，上级工会单位对于下层单位扶持，全面落实基层工会的建设工作，水平不断的提升，让国有企业工会工作不断创新、改革，为企业的发展带来新的动力。

二、工会工作要求

（一）履行政治责任

习总书记新时代中国特色社会主义思想是中国社会发展的重要指导思想，必须广泛的应用到社会各个领域内，各级党组织都要积极学习习总书记思想，通过组织多样化的知识竞赛、事迹讲述等活动，将党的方针、政策宣传贯彻落实，国家各个层面都认识到新中国发展的特点，并且落实宣传、组织工作，对于引领人民群众、促进群众思想意识提升有着重要的作用。新冠疫情形势严峻的情况之下，虽然我国疫情控制效果明显，但是其他国家的疫情控制非常差，且我国还出现很多地区疫情反弹的情况，这种情况之下，必须要坚决做好疫情防控工作，这是重要的政治任务，也是各级党组织必须坚决执行的一项任务，加强宣传、帮助以及舆论引导工作，将国家乡村振兴、疫情防控、全面发展的战略落实到位，为人民生命健康保障、生活水平提升做出贡献。

（二）找准职能定位

工会组织全面落实职工代表大会制度，坚持民主决策、民主管理、民主监督等先进工作，发挥出人民群众的重要作用，让基层员工都能够积极参与到各项政治决策中，有较强的使命感与责任感，加强国有企业各级领导班子的全面建设，遵循依法治国的理念，落实依法治企的相关措施，构建和谐的企业氛围，保持良好、稳定的工作关系；发扬劳模精神，突出工匠精神，促进员工满意度的全面提升，有较高的积极性。

（三）深化服务职能

工会组织应该严格落实劳动保护措施，尤其是对女职工有充分的关爱；组织多样化的文体活动，创建员工精神文化的平台，建立符合国家发展、企业战略的工会文化，丰富员工的精神世界；传播和弘扬社会正能量，构建高质量的信息通道，为各项政策宣传提供基础，发挥出宣传工作的优势。

三、国有企业工会工作现状分析

（一）主要职责不够明确

定位不明确是国有企业工会组织工作开展中常见的一个问题，此类问题的存在会导致工会工作的开展出现混乱。在工会管理工作开展的阶段中，一些工会干部不能够准确的定位工作的要点以及问题，不能够发挥出自己的重要价值，经常会出现习惯性缺位或者是一人管理多项工作责任的情况，这就使得工会工作的质量下降。

（二）企业工会干部的素质水平普遍不高

当前国有企业工会在干部队伍建设中提出了相关的建议以及创新方法，获取了一定的成果，但是这些工作还是存在一定的共性问题。首先，一些工作人员的年龄比较偏大，在企业中很多工作人员都是老员工，随着年龄的增加他们的精力也在逐渐地下降，会给工会工作的开展造成一定的影响。其次，一些员工的综合能力以及文化素质比较低，在工会工作开展时，不能够合理的运用新方法，导致工会工作的效率下降。

（三）企业工会模式传统、工作方式落后

在新时期背景下，国有企业的发展速度也在不断地增加，就目前现状而言，虽然国有企业相关工作开展比较顺利用，但是企业工会工作并没有能够按照计划的要求进行，导致国有企业各个部门的工会工作得不到有效的落实。而导致这种问题出现的主要原因就是现有的企业工会模式比较传统，工作方式相对落后。相应的工会工作开展还是按照传统古板的模式进行，这就导致工作的效果得不到提高，满足不了新时期国有企业的发展需要。

（四）缺乏有序的管理机制

国有企业工会思想政治工作组织落实的过程中，需要创建完善的工作制度和体系，才会促进工作总体水平的提升。但是当前很多国有企业的工会组织中，思想政治工作制度都存在很大的不足，工作方法也不先进，缺乏有效的引导和促进措施，给思想政治工作顺利开展带来不利的影响，也会导致很多管理人员思想上的不重视，难以达到应有的效果，对于国家政策宣传、企业发展带来不利影响。当前工会思想政治工作组织落实的过程中，很多都是会选择使用定性考核的方式，思想政治工作人员没有看到工作效果，考核得分较低，所以工作积极性比较差，难以提高工作积极性，对于国有企业思想政治工作进行造成负面影响。

四、新时期工会工作创新发展的思考

对于企业工会工作而言，在实践阶段中与企业的发展有着一定的联系，对企业的发展起到的作用很大。因此在国有企业工会工作开展的阶段中，需要不断的解放思想、做好创新、积极实践、按照企业的发展需要合理性的构建出更为科学的工作模式，如此才能够给企业的发展奠定良好基础。

（一）工会观念的创新

对于国有企业来说，创新是提升企业发展能力的关键。所以，在工会工作开展时需要做好工作创新。首先，需要从思想方面做好创新，要改善传统的思想限制，按照“以人为本”的思想理念开展工会工作。同时还需要在工作实践中不断地创新工作方法，针对工作存在的问题需要及时总结，不断的将新理论、新观点、新方法应用到工会工作当中。

（二）加强工会的组织建设

第一、要强化工会基础组织建设工作，在国有企业发展的环节，基础工作是有效完成工作的基础内容

基础工作是否能够高效完成，会影响到相关工作的开展。所以，工会需要强化基础组织建设，将基层组织的作用切实发挥出来，让更多的员工积极地参与到企业的建设以及发展、管理中来，如此方能保证工会工作有序开展。

第二、要做好人员的培训

工会工作开展离不开工作人员的支持，所以要将工作人员的服务意识提升。在教育工作开展时需要合理的选择教育手段，并且在了解工作人员生活习惯、思想动态合理的构建出针对性的教育方法。例如定时定期的举办知识比赛，或是邀请一些专业的老师进行现场培训教育。

（三）创新工会规章制度

在工会工作开展时，需要结合企业的具体情况，构建出科学的工作制度，从而达到新思想下企业工会的需要，以保证工会工作能够按章办事。总的来说，除开建立常规的工作制度之外，还要构建出企业工会学习机制与规章制度，如此才能实现与时俱进。但是需要注意的是在进行工会规章制度构建时，需要明确规章制度的管理内容、管理范围，这样方能推进工会工作正常开展。

（四）推动工会组建和维权机制建设

企业在发展的过程中，需要通过建立联合会、召开生活会的方式，实现工会服务网的全覆盖。通过扩大工会会员的方式吸收更多的人员加入组织；通过劳动监督组织、劳动争议预警等多种方式，把工会法律服务的功能作用发挥出来，以给员工的权益提供保障，同时还需要向员工普及相关的劳动法知识，给他们提供有效的法律援助。同时还需要按照实际情况，构建健全的法律服务调解室以及网络调解平台，规范法律援助体系，保证员工的权益得到保障。

（五）创新多元化活动平台，全面提升职工的综合素质

国有企业在发展的阶段中，对于企业工会工作的开展，需要以科学的态度积极的创办各种活动，要不断地深化职工的思想。同时在实践过程中，还需要按照企业的不同情况，面向企业员工开展各类活动的主题，使其能够在思想上面得到一个认知；在活动环节过程中需要强大相关干部职工的学习能力以及专业能力，使其能够积极地应用到工作中来，如此才能够提高工作的业务水平；需要将多元化的活动平台构建给企业，员工搭建一些创新活动平台，使其能够在平台中学习知识学习技能。需要注意的是，在多元化活动创新工作开展的阶段中，需要按照自身的特点以及自身的优势，保证创新发展的思想得到持续，并且在各个活动开展的阶段；针对于不同层面的员工要给予不同的关注，优秀的员工要给予一定的奖励，有困难的员工要给予相关的帮助以及支持。如此才能够让员工在文化娱乐活动中磨练自己的意识，提高团队意识，从而推进企业的不断发展。

五、结语

总而言之，国有企业工会工作属于系统性的工作，在工会工作开展时如何提升工会工作能力，提升企业的发展是非常重要的一项内容。所以在国有企业工会工作开展的阶段需要从思想层面上做好创新，将新型的思想理念应用到工作实践当中，并且还需要做好工作方式的转变以及创新，确保企业工会工作能够达到实际需求。在本文分析中对国有企业工会工作的创新发展思路进行了探讨，提出了相关的创新建议目的在于推进国有企业的不断发展。