地勘单位改革形势下单位职工思想政治工作面临的挑战及对策

丁可可

（湖南省地质矿产勘查开发局四0 七队，湖南 怀化 418000）

随着今年地勘单位改革的不断推进，目标人员编制的锐减，野外地质队存在部分改企业，部分留事业的情况。职工在面对分类推进改革进程中涉及到的各方面，时常会出现的各种各样的思想变化、心理状态及现实行为，切实做好思想政治工作，保证我单位改革顺利推进，是我们党政管理人员的职责与使命[1]。

一、基层地勘单位思想政治工作的意义

思想政治教育工作是党和人民在新的历史时期提出的新的要求，是促进社会主义事业不断向前发展的重要保证。在我国，思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题[2]。基层地勘单位的思政工作对于提高野外队职工的思想觉悟，为社会主义事业建设奉献力量都具有深远意义。地质人具有优良的品质，常年驻扎在野外一线，远离城市，在偏远的农村山区，为地质找矿勘查无私贡献力量，但是基层野外队的工作任务繁重，人手不足且收入较低很容易影响基层职工的工作积极性与思想坚定，加之改革期间何去何从、走企业还是留事业是职工都在思考讨论的问题。如果野外地质队职工出现思想问题，就会对地勘单位改革推进起到消极的作用，阻碍改革的发展进程。所以必须加强基层地勘单位思想政治工作建设，并对出现的问题予以高度重视，做出切实有效的解决措施。

二、基层地勘单位改革进程中思想政治工作的现状问题与挑战

（一）工作方法失当

随着时代的发展交通的便利，人员的自由流动程度大幅提高，公开招聘的模式让基层地勘单位的职工来自五湖四海，并新吸收了一大批拥有高学历、高素质的地质技术型人才。这造就了每个年龄层的职工都拥有不同的学历及生活背景，职工的思想觉悟、综合能力、应变能力等多种方面都存在一定的差异化表现。复杂的职工层次决定了单位的思政工作需要具体问题具体分析的去针对到个人，不能以一看众的去协调，以此应更多地关注一线野外队职工才能将思想政治工作的开展深入到基层。但是依旧还有部分基层野外队对思政工作不予重视，走形式主义，直接将政工工作内容传输与职工，使得工作效果得不到认可并徒增了许多本可避免的问题，致使政工工作在这些野外队过于被动，无法找到工作的突破口[3]。

（二）没有专设的政工职务

很多基层地勘单位机关没有专设的政工职务，政工干部大都身兼数职，也有技术岗转管理岗的现象，他们主攻综合管理，同时招聘很少设置思想政治专业为条件对口的政工岗位，除去大学基础课程必修的《马哲》《毛概》，对于马克思主义思想政治教育理论基础、思想政治教育学原理、思想政治教育学、方法论、心理学的研习不够深入，在开展工作时由于对基础理论掌握不足，致使部分政工干部的个人思想问题都无法解决。还有部分政工干部趋向于走经济实体，因缺乏实际经验导致难以胜任管理工作，出现处理政工问题时理论与实际脱节的现象。基层野外队政工队伍的不专一性在一定程度上限制了领导对职员思想动态的掌控，使政工干部的工作与职工的实际想法产生出入，加大管理工作的难度。

（三）基层地勘单位职工的思想状态具有多元化特征

随着时代的发展，全球一体化进程加剧，多种文化传入我国，我国国力不断增强的同时，但是不免存在一定消极的影响。我单位建队63 年来，上述已提及，职工的背景变得越来越复杂，学历层次更加丰富，新鲜血液不断融入，加之西方资本主义的糟粕多领域的输入，个人主义、享受主义、金钱至上等思想难免会产生一些不利于职工思想风向的影响，改革的同时也会造成职工内心的动荡，动摇原有的思想体系。

（四）部分地勘单位领导班子对政工工作重视不够

进入“十四五”规划新时代，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，地勘单位响应国家号召，跟随市场发展的方向积极转型多种职能方向，坚定为人民服务的理念，开展了提供地质灾害技术服务、国土空间规划等新领域，坚持创新、绿色、协调、开放的发展理念。在加快发展现代产业体系，壮大实体经济根基的模式下，地勘单位不断地通过改制适应市场经济，依据国家的需要发展。由于改革的发展推进，部分地勘单位思政工作开始松懈起来，忽视了思政工作在改革管理中精神力驱动的积极性。部分地勘单位领导对思想政治工作缺乏重视，伴随退休人员增加，政工干部也不断减少，导致在职管理人员工作量更大；以我单位为例，2016年后就不再公开招聘事业编职工，无法补充新的政工人才进入工作队伍，导致人员缺失难以填补。

三、构建地勘单位思政工作长效机制的可行性策略

不同的时代因素导致人们会有不同的思维方式，是否可以从一而终的使用老方法对应新时代新思潮，显然是不符合时代发展需要的，要用发展的眼光看待不同时代年龄层次的职工都会有不同的思维特征，尤其在地勘单位改革期间思政工作的方法更应辨证的符合“因地制宜”的多样性特征。

（一）开展调研，丰富思政教育方法

在改革发展的推进中，部分地勘单位勇于尝试，通过不断试错，先行试点，在单位思想政治工作中以及机制建设上积累了较丰富的经验，取得了一定的成绩。我们要始终树立一个兼容并包的学习理念，不仅要主动去其他优秀的地勘兄弟单位进行调研，借鉴学习他们在思政工作开展方面的一些先进成果。更要避免盲目照搬，思政工作者还要立足于本单位的实际情况，对这些先进的工作机制、工作理念，进行因地制宜的调整。除此之外，一定要设立良好的建议机制环境，定期与各职工进行交流，及时接收他们的反馈信息，通过互联网新媒体多种渠道去进行讨论，并接纳职工对于思想政治工作提出的合理化建议。期望在全体职工的共同努力下，让思政工作有效、便捷地开展起来[4]。

（二）引进思政考核机制，以身作则

地勘单位的领导班子成员需要以身作则充分提升对思想政治的认知，将思想政治工作领导力的积极作用发挥，时刻牢记思想政治工作的重要性，加强管理力度，保障思想政治工作的展开。在这一基础上，要注意建立健全制度建设工作，通过严格落实监督机制，真正对在职的思政工作人员形成约束和督促，确保他们能够积极履行工作职责。此外，还要依据政工干部的具体表现，实施配套的考核。将思政工作的形式创新、开展成果作为考核指标。通过这种方式，倒逼政工干部认真对待思政工作，真正将思政工作与本单位发展联系起来，能够将思政工作放心间，营造全单位学习思政的良好氛围，不再将思想政治当成一项工作负担，而是作为一项重大政治任务去奋斗去努力，这样才能够推动思政工作长效机制逐渐完善并稳定的实施下去。

（三）创新思政工作形式，与时俱进

思想政治工作与一般性工作相比，最大特殊性就在于必须紧跟时代的脚步，与时俱进，既要关注本单位的工作开展需要、职工思想状况，又要迎合时代主旋律，保证教育内容的先进性、时代性。每次开展思政工作时，政工干部必须深入到单位一线职工队伍中去，通过多种形式去了解每一位职工的思想状态，政治觉悟，这样才能结合思想政治工作要求，组织和筹划思政工作方案，确保职工通过接受教育，思想觉悟能得到显著的提升，精神状态得到明显的改善，在本职岗位上作出出彩的工作成绩。在思政工作的内容与形式上，也要针对不同的职工，具体问题具体分析。将枯燥甚至会“红脸”谈话式的思想教育工作寓教于乐，例如团体的素质拓展，提升单位凝聚力的同时还能强健身心，这更容易被职工所接受，将大局意识潜移默化的导入思维，能起到远远大于说服教育需要实现的效果，但也不能忽视谈心谈话的针对性和有效性。对于青年职工群体，可以尝试利用网络大数据，将思政教育内容像广告一样植入，利用“两微一端”（微博,微信,移动客户端）和大流量短视频等新媒体进行思政教育，在轻松的环境下进行工作，不仅降低了职工的抵触情绪还能不断开发政工干部的新技能，有效提升了思政教育的成效。

科学的方法必须符合职工思想和行为活动的规律、适应思想教育内容的需要。[5]作为跟人打交道的思想政治工作，其原则还是要坚持以人为本，具体问题具体分析、因人而异、“因地制宜”的开展轻松的更容易接受的方式，效果才能达到理想，并从上至下的提高对政治工作的重视程度，构建因野外队的特殊性而适应需要的思想政治工作长效机制，让思想政治力量成为团队工作的主旋律和源动力。

四、结语

当今中国已进入市场经济全面发展的阶段，地勘单位正在进行转型和改革。由于一些历史进程问题和制度不完善，地勘单位几十年的改革中不可避免地要克服许多现实问题。在这个时期，难免会出现一些深层次的问题和矛盾。如何在发展过程中积极应对这些挑战和机遇，如何牢牢占据思想政治宣传教育的阵地，考验着地勘单位思想政治工作者。只有不断地推陈出新、与时俱进、顺应时代发展的方向、具体问题具体分析、“因地制宜”的激发政工干部的主观能动性，才能充分发挥思想政治工作的教育功能，实现基层地勘单位的持续发展，不断提高基层地勘单位的软实力，强化适应市场发展需要的综合竞争力。