农业科研院所思想教育工作研究——以淮安市农业科学研究院为例

周红军

（江苏省淮安市农业科学研究院 江苏，淮安223001）

习近平总书记在党的十九大报告中指出农业科研院所党建思想教育工作的重要性。面对新形势、新任务和新要求，淮安市农业科学研究院（以下简称“我院”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥思想政治工作的职能作用，积极探索创新思想政治工作的多种举措，筑牢思想政治工作这条“生命线”。

1 科研人员工作和思想特点分析

1.1 科研人员扛起“强农兴农”时代责任

目前，我院拥有研究员16名，副高职称人员38名，博士、硕士研究生75名，享受国务院特殊津贴专家4名，省、市有突出贡献专家8 名，省“333”人才培养对象16 名，省“六大高峰人才”培养对象15名。近年来，先后承担国家、部、省、市级研究课题798项，“大豆种质群体蛋白质含量全基因组关联分析及优化组合设计育种效果研究”获2015年度国家自然科学基金、省自然科学基金项目资助，实现了我市农业领域国家自然科学基金项目零的突破。“利用GWS解析水稻氮高效利用分子模块”获中科院先导计划支持，水稻、小麦、大豆入围国家七大作物育种专项，“太谷核不育小麦育种”获江苏省科技厅重点研发计划支持。稻田除草技术入围国家行业计划，水稻漂浮育秧技术入选省农科院首批颠覆性成果，完成1000 万株蔬菜种苗培育基地改扩建项目、工厂化育苗设施水平跻身国内一流。一些学术技术带头人和科研骨干已成为我院各项事业发展壮大不可或缺的核心力量。

1.2 科研人员思想方面存在的问题

我院的科研人员普遍文化层次高，民主意识和开放意识强，大多具有极强的事业心和责任感，但也有些人员在思想上还存在一些问题：一是科研人员工作压力较大，随着国家、省、市科技计划管理改革，原有项目体系被优化整合，科研人员在争取竞争性项目上明显不占优势存，加之农业科研工作多在田间地头，工作环境和条件相对艰苦，科研人员对组织的各类政治理论学习和培训的态度表现比较淡漠。二是生活压力较大，特别是近年来工作的青年职工工资还不能解决住房问题，即使买房也都是父母资助,部分科研人员追求物质利益，强调个人发展而忽视整体利益的现象表现有所突出。三是随着改革的深化和利益的关系，引发一些矛盾，社会热点、难点问题不断增多，对科研人员产生一定的负面影响。

2 提高科研人员思想素质的主要做法

2.1 加强理论教育和党性教育

在全院开展“不忘初心、牢记使命”“解放思想大讨论”“两学一做”“以案释法明纪、严守纪律规矩”等系列专题活动。邀请市委宣传部“专业理论宣讲团”“百业能人宣讲团”成员、市委党校等专家上专题党课，教育引导全体党员干部坚定理想信念、砥砺党性心性、忠诚履职尽责。组织开展主题教育应知应会知识和学党章、重温入党誓词”活动暨“学党章、守纪律、讲规矩”等知识测试活动,组织开展专题讨论30 多次，收集书面发言材料80 多篇，收到“培育农科人创新实干精神、促进院所高质量发展”征文60 多篇和各类建言良策100 多条。组织青年党员赴山东临沂革命老区等地开展专题实境学习调研暨主题党日活动。同时还结合实际，举行党建知识竞赛暨个人风彩大赛和“扬帆新时代共创文明城”演讲比赛，不断提升解决实际问题的能力和运用理论的自觉性,促进科研人员坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创业，思想政治素质得到全面提高。

2.2 加强先进典型宣传教育引导

院党委高度以“内强素质、外树形象”为目标，不断打造党建活动宣传载体，在重大成果培育、重大项目实施、领军人才培养、科技服务“三农”等方面策划新闻宣传重大选题，发出农科院声音。积极选树身边典型，大力推进院所文化建设，推出了一批农科好人、市有突出贡献中青年、市十大青年科技之星和科技企业家等先进个人，起到了以身边事育身边人的作用。不定期编发《农科故事》，向整个社会展现真实、立体、全面的农科新形象。加强与学习强国、江苏国际频道、中国江苏网、淮安日报、淮安电视台等媒体沟通工作，在第一时间报道院科研、生产、党建等工作动态。截至目前，2020 年媒体正面报道农科院改革发展情况达200多次，其中中央电视台视、科技日报、经济日报、新华日报和学习强国等媒体20多篇次。

2.3 开展系列主题实践活动

农研支部在党员的模范作用下，积极唱响“四季之歌”。春天党员带头下基层共建科技示范点，夏天助推夏收夏种，秋天到农村结对帮扶，冬天科技下乡送温暖，通过对植物新品种的选优、示范和推广，为农民增收提供“四季服务”助推农民增收致富。农化支部通过”科技大篷车”送科技下乡的形式，对植物生长中虫草害的防控及植物生长调节进行科技指导，深入田头巡查植物病害，及时指导农民防治防控。机关支部积极部署“布谷鸟”行动计划，党员领衔到农村建立科技服务岗，党员人人都是问题诊断员、科技服务员和产品推销员，他们开通微信群、开发APP软件进行网上互动，积极帮助农民与市场对接。

2.4 加大青年科研人才培养力度

近年来，我院把培养科研人才更新作为基础性工作，成立院党委人才工作领导小组，实施人才辈出的农科英才工程，努力形成“以美好的愿景凝聚人、以发展的机会激励人、以宽广的胸怀吸纳人”的人才工作机制。加大优秀人才的引进力度，出台优秀博士生引进激励办法。选派学科带头人、科研骨干赴海外访学，选派优秀科技人员赴中国农科院、国内知名大学挂职学习、参观考察交流，开展科技创新合作研究等，提高他们的国际视野和科研创新水平。探索建立博士联合培养模式，激活博士工作站功能和作用。组织参加各类人才招聘会、学术报告会40多场，院内60多场，选派科研人员参加国家行政学院、省委、市委党校的干部调学活动。下一步，还将积极发挥国家级博士工作站的作用，新增进站博士1～2 名。打造2 个具有明确主攻方向、在学科领域竞争力强、多学科协作的创新团队，不断提升科研人员能力素质培养。

3 进一步做好科研人员思想教育工作对策

一是加强思想政治工作领导。习近平总书记在十九大报告中用一个完整的段落指出科研人员工作的重要性，并提出“关心科研人员”的要求。农业科研单位应将科研人员工作作为专项工作研究，加强党建工作力度，努力为科研人员把握政治方向、把握大局，将科研人员纳入思想政治理论学习覆盖范围。积极选树宣传勇于担当的优秀党员干部，激励广大党员干部在科研一线、科技服务三农等实践中勇于担当作为，争创一流业绩，在加快推进特色的高水平现代科研院所建设中发挥党的组织优势。

二是丰富思想政治工作载体。突出抓住思想教育这个基础，围绕“不忘初心 牢记使命”等主题教育活动，通过举办报告会、党建知识竞赛、征文、赴红色教育基地等形式，加强政治纪律和形势教育，使科研人员统一思想、坚定坚定理想信念、发挥表率作用，发挥党的思想政治优势。利用微信等科研人员乐于接受的现代化沟通手段，营造相对宽松和谐的交流环境，及时收集科研人员思想动态，有针对性地加以引导，达到思想政治教育的目的。

三是积极营造良好环境。积极探索新时期思想政治工作的新形式、新手段，积极建立健全适合现阶段科研人员需求的思想政治工作机制。营造公正处、按章办理、真诚服务、担当作为的和谐工作环境；弘扬求实“科研立院、人才强院、文化铸院”的发展理念，倡导“不懈追求、携手超越”的农科精神，进一步增强单位凝聚力和向心力。针对青年科研人员职称评聘职数受限、生活压力较大情况，引导党支部多做一些舒缓压力、平衡心理、排忧解难的工作，真正让科技人员感受到党组织的关爱与温暖。

四是建设高素质科研人员队伍。在新的历史时期，科研人员队伍要保量更要提质。单位党组织要关心和重要科研人员的成长进步，加强对科研人员的专题性、规范性、系统性的培训力度，有计划地安排党务、业务干部“双向交流”，把党务岗位作为锻炼培养干部的重要岗位，作为培养科研人员担当作为、甘于奉献精神的重要岗位，不断激发科研人员从事思想政治工作的积极性与热情。