浅谈新常态下思想政治工作如何助力企业文化建设

郑丹

（广州市净水有限公司京溪分公司，广东 广州 510515）

自改革开放以来，中国的发展进步惊艳了世界。时至今日，中国共产党仍旧“不忘初心，牢记使命”，带领中国人民向着实现中国梦的美好未来持续以“中国速度”行进。但需要注意的是，我国经济的大环境与社会的主要矛盾已经与以往有所区别，中国经济现已进入“新常态”。

自2014 年5 月10 日总书记首次提出“新常态”以来，习总书记对于中国经济“新常态”进行了愈加全面精准的讲解与诠释，并且于2014年12 月9 日在北京举办的中央经济工作会议中将“新常态”纳入国家战略层面，后于2015 年3 月30 日在海南的博鳌亚洲论坛年会中对“新常态”下的经济发展提出明确要求。除此之外，2017 年党的十九大报告指出，我国社会主要矛盾由“人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾”转化为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。那么，国有企业作为国民经济发展过程中的中流砥柱，如何适应“新常态”与“新矛盾”，如何继续积极发挥带头作用，及时响应并发扬各项改革决策，如何拓展企业发展道路呢？本文试图从思想政治工作助力企业文化的角度寻找上述问题的答案。

一、国有企业在新常态下的企业文化定位

先明确“企业文化”的定义。“企业文化”指在一定条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态，具体包括企业精神、企业制度、企业产品、文化与价值观念等。在当下的中国特色社会主义的市场环境中，各企业对于企业文化建设的重视程度日益增加，企业文化已成为了企业实力的重要部分，其力量自是不容小觑。企业文化好比国有企业的“软实力”，是一种凝聚人心以实现自身价值，提升企业竞争力的无形力量和资本［1］。

在“新常态”的大环境与解决“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”的新要求下，国有企业应有怎样的举措呢？首先必须明确党的领导是国有企业的立足根本这一事实——这是重中之重，不容置疑。国有企业必须严格服从中国共产党的领导与指示，贯彻落实党的战略与政策，继承发扬党的宗旨与精神。如何进一步落实上述几个方面？国有企业需要积极建设并完善更加贴合中国共产党属性的企业文化。

二、建设优秀的企业文化对国有企业的重要性

总书记曾强调：坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。要求国有企业将党的文化作为企业文化的基础，党的精神作为企业文化的精神，党的价值观念作为企业文化的价值导向……概括地说，就是国有企业的企业文化必须以中国共产党的文化为基础，全面严谨贴合党的指示，继承发扬党的精神品质。中国共产党对中国人民的领导力世界有目共睹，坚持中国特色社会主义取得的巨大成就世界有目共睹。以中国共产党的文化为基础建设的企业文化有什么重要作用呢？

首先，井冈山精神、长征精神、延安精神、大庆精神、“两弹一星”精神、雷锋精神、改革开放精神等伟大的精神品质是中国共产党带领中国人民浴血奋战，行进过至暗时刻，终于让中国人民“站起来”的重要基础。于国有企业而言，将这些伟大精神充分融入企业文化有利于国有企业在激烈的市场竞争中勇于创新突破，力争上游，更好地展现身为国有企业的精神与担当，更充分地发挥带头作用，更有力地履行中国经济的重要支柱的使命，继续为中国经济发展保驾护航。

第二，中国共产党坚持中国特色社会主义不动摇，国有企业建设个性鲜明的符合企业自身特性的企业文化，能帮助适应中国特色社会主义市场，增强企业文化识别度，建立独一无二的企业形象，宣扬企业文化，培养优质品牌。于国企内部有助于提升员工对企业的归属感与身为企业“主人翁”的责任感，激发员工主观能动性，带动企业发展；于国企外部有助于培养消费者忠诚度，提升企业形象与建立企业品牌，提升国民的民族自豪感。

第三，中国共产党有完备的中国特色社会主义制度。于国有企业而言，建立适合国情的企业制度，是关乎企业持续稳定发展的基石，有助于国企进一步提升工作质量与效率，调动员工创造性与积极性，协调所有者、经营者、劳动者关系，规范企业行为，激发内在动力，营造良好的工作环境和发展氛围。

综上所述，国有企业需要积极建设并完善更加贴合中国共产党属性的企业文化，贯彻落实党的战略与政策，继承发扬党的理想与精神，促进企业持续、稳定、健康的发展。

三、思想政治工作如何促进企业文化建设

思想政治工作对于企业文化建设是非常好的助力，对于企业文化建设的重要作用主要体现在可以让企业文化更加深入人心，可以丰富企业文化内涵，帮助国有企业向着更好的方向发展。

（一）正确引导职工思想，让企业文化更加深入人心

企业思想与企业精神是企业文化的重要组成部分。思想政治工作能够深入了解并引导职工思想，尤其在经济全球化的时代，各种思潮百花齐放，碰撞交融，鱼龙混杂。在这种大环境下，时时关注职工思想动态，防止“乱花渐欲迷人眼”，是国有企业思政工作者应有的意识与态度。国有企业应脚踏实地将思想政治工作落实到日常工作中，及时了解职工思想状态，引导职工无论在何时何地都能明确自己的身份与责任，坚决追随党的信念不动摇。

企业文化是企业在实践中总结出的管理思想，是企业凝聚力和向心力的来源，应是企业职工的共同信念及价值观。思想政治工作在国有企业的方方面面都有实践的空间，企业文化可以通过思想政治工作得以落到实处。比如利用好各种的精神文明宣传栏，制作电子海报、悬挂横幅标语等对企业文化进行广泛宣传。可以在某些特定的节日举办群众喜闻乐见的活动提高职工对企业的认同感。如元宵节将领导与职工齐聚一堂，共同包饺子，煮饺子，吃饺子等，拉近彼此之间的距离，让企业更有“家”氛围，职工更有“家人”间的情谊，提升企业凝聚力。还可通过党建活动丰富企业文化内涵，如组织党员群众参观红色教育基地，学习同行业的优秀企业等，帮助提升职工素质，提高党员群众对于党和国家的自信心、自豪感。这些思想政治工作具体的实践内容拓宽了企业文化的内涵，通过润物无声的方式对企业文化予以特殊表达与精心诠释，帮助每一位劳动者理解并认同自己所在企业的文化，从而更好地继承并发扬企业文化，让企业文化更加深入人心。

（二）坚持以人为本，完善企业文化的精神结构。

中国共产党始终坚持“为人民服务”的宗旨，于国企而言，将党的宗旨融入企业文化，把坚持以人为本放在首位，有助于牢记国企使命与加深对于市场竞争的理解。市场的竞争极为重要的一点在于人才的竞争，在于对消费者的选择的竞争。如何博得人才与消费者的“青睐”？“以人为本”的企业文化发挥的作用是不容小觑的。对企业内部，以人为本有助于企业把人的积极性和创造性视为发展的主要推动力量，把尊重人、促进人的全面发展和自我实现确立为基本的价值观。这使得企业可以为人才的个性发展提供平台，促进自身特色发展；对于企业面向的消费群体，以人为本有助于使消费者感到温暖，满足消费者的个性化需求。国有企业也因此能够更好地承担社会责任，为人民服务。因此，坚持以人为本也是新常态下国有企业思政工作的一个重要方向。这就要求思政工作者一方面用心聆听每一位劳动者的心声，积极接纳每一位劳动者的意见并及时反馈，丰富企业的文化内涵，完善企业文化的精神结构，另一方面深切研究时代思想浪潮，对于各种观点取其精华去其糟粕，真正了解广大群众的所思所想，真正做到与时俱进，更好地为人民服务。从而促进国有企业更加团结坚定，更好地成为国民经济的中流砥柱。

综上所述，国有企业应用心做好思想政治工作，建设符合我国国情的先进企业文化，积极探索能够持续、稳定、健康、高速发展的现代企业道路，在“新常态”下，成为解决“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”的中坚力量，让中华民族以更加昂扬的姿态屹立于世界民族之林。