国有企业纪检组织履行再监督职能的实践途径

杨义

（国家电投集团贵州金元股份有限公司，贵州 贵阳 550000）

党的十九届四中全会明确了在新时代背景下，坚持和完善中国特色社会主义制度推进国家治理体系和治理能力现代化，提出了完善制约与监督权力运行体系的目标。国有企业纪检组织需要把握监督的基础性和首要职责，精准以及创新地开展监督工作，积极履行监督再监督的工作职责，聚焦主业主责，紧盯关键少数，为确保权力规范运行提供有力保障。

一、强化政策的引导，关注宣传教育

国有企业纪检组织要不断强化再监督的思想认识。纪检专职干部需要不断进行学习，对政策理论内容进行学习，从根本上领会再监督的内涵，树立起积极的再监督意识[1]。同时，纪检组织需要结合本单位的实际状况，开展多种多样、成效明显的宣传与教育活动，使得广大党员在接受纪律规矩意识教育的过程中，能够强化认知，转变自身思想，使得权责意识能够深入内心，形成行为自觉，养成主动接受监督的良好习惯。唯有将纪检干部与党员干部思想认识进行统一，才能够为国企监督工作的顺利进行奠定思想基础。

二、强化责任追究，重视结果运用

一个时期以来，监督检查工作受惯性思维的影响，对发现问题的处理偏宽偏软，再监督的工作实效未能发挥其真正意义。所以，对于监督过程中所发现的问题，除了问题责任人进行追究，还需要对相应的管理责任进行追究，及早发现并且进行查处，结合党内的相关监督条例进行精准的问责工作，显示出再监督体系的权威性。

首先，纪检组织需要结合督查对象的特性使用针对性的监督举措，对监督对象权责进行认真梳理，对集体与个人的责任进行划分，明确直接或者间接责任，从而保证监督的精准性。要严格进行纪律审查工作，维护纪律权威，坚持以事实为依据的工作原则，全面收集整理违纪违法违规证据，坚持惩前毖后、治病救人原则，有效运用“四种形态”，不断净化企业政治生态。

其次，需要对监督检查的结果进行充分运用，使得监督结果与评优、考核以及晋升等工作直接挂钩。在对干部进行提拔与任用的过程中，纪检组织要对干部个人廉洁情况进行认真审查，同时出示干部个人廉洁情况意见书，对于审查过程中所发现的影响提拔任用的情况，可以提出暂缓任用的意见。在进行年终考核或评先选优工作时，纪检组织要及时提供相关单位、部门或个人的问责追责情况，人事部门或评先选优部门要结合工作规定，明确对单位、部门或人员进行考核，或是评先选优否决事宜，避免出现有污点或者不符合条件的单位与个人进入到先进模范的行列当中[2]。

三、创新工作思想，完善管理制度

在新形势下，国有企业纪检组织需要进一步健全和完善再监督工作机制，有效发挥再监督体系保障作用。首先，纪检组织要全力协助单位党委落实党风廉政建设责任制工作，抓实抓细责任制的贯彻和落实，根据“双重领导”工作原则，重大事项在向本单位党委汇报的同时向上级纪检组织汇报，同时，组织协调其他部门抓好监督防控工作。

其次，纪检组织要对再监督的工作机制予以完善，运用再监督考核与实施方案等，对再监督内容、步骤与义务进行明确，为再监督工作的深入开展提供必要的制度依据与参考。与此同时，要对工作思想进行创新，探索与推行不同类型的工作机制，针对监督对象落实不同类型的举措，形成有效的合力。此外，要进一步落实党务厂务相关信息的公开透明机制，使得权利能够在阳光下落实，促使监督工作的效力能够最大程度发挥出来，为企业的全面发展奠定坚实基础。

四、强化队伍建设，提高履职能力

根据企业发展的实际状况，结合新时代纪检工作新要求，要进一步加强纪检队伍建设，完善和优化组织架构，提升纪检干部履职能力，要关注不同方面人才的引进，着力发挥所学所长。其次，要进一步提升自我监督的意识，关注教育管理工作，避免出现“灯下黑“的问题，强化铸造纪检干部思想防线，锻造纪检干部过硬作风，不断完善纪检干部的考核评价体系，实现优进优出工作目标。此外，还需要将责任承担、职责履行等作为重点内容，深入进行政治理论学习与纪律教育工作，使得纪检队伍的整体业务与实践能力水平得以提升，为纪检部门问责体系的落实奠定坚实基础[3]。

结束语：在新形势下，国有企业需要进一步强化纪检干部队伍政治建设、思想建设和能力建设，健全与完善纪检工作体制机制，将监督与再监督贯穿于企业经营管理的全过程，着力建设监督有力、规范有序、风险可控的良好政治生态，为企业深入推进党风廉政建设和反腐败工作打下坚实基础，为企业实现高质量发展提供有力保障。