新形势下电力企业党建工作创新实践研究

张芮 陈沛然

（国网河南省电力公司检修公司，河南 郑州 450000）

引言：将党建工作与企业运营发展联系起来，可为企业发展注入源源不断的动力源泉，帮助电力企业管理者精准施策，提高企业党建工作质量同时，保证企业经济效益。因此，相关电力企业高度重视党建工作开展形式，不断创新党建工作开展模式，将党建工作与的生产经营工作结合起来，更好转化为企业发展动力，进而不断提高电力企业在市场经济环境中的竞争力水平。

一、关于电力企业创新党建工作建设的意义

（一）始终保持党的先进性和纯洁性

新形势下电力企业迅速发展壮大，在党建工作开展过程中，取得一定的长效，然而，受传统观念及旧的运营管理机制等因素影响，对电力企业发展产生了负面的影响。基于形势发展要求，电力企业要认清形势，正视党建工作中的不足之处，找出错误并加以完善和改进。创新电力企业党建工作，是时代与时俱进的必然路径，关乎到电力企业长远发展和长期利益。电力企业发展关系到国民经济发展情况，关乎到社会和谐稳定，与人民生活息息相关，通过开展党建工作，切实将新时代中国特色社会主义思想渗透其中，更好保持党的先进性和纯洁性，进而用党的思想理念武装企业全体人员的头脑，充分发挥党的引领作用[1]。在创新的党建工作模式下，重点突出了思想建党、理论强党，党员干部作风有了明显的转变，统一了干部和群众的思想，凝聚了电力企业核心发展力量；同时，在完善的党建工作机制保障下，企业员工积极性高涨，自身利益得到维护，切实提高电力企业党建工作质量。

（二）为企业发展提供原创动力

电力企业在新形势下创新党建工作开展形式，盘活了企业活力，更好带动企业发展，新形势下电力企业在激烈的市场环境中，面临着机遇与挑战并存的局面，要想扩大企业在市场中占据的份额，必须营造积极向上的党建工作氛围，凝聚企业全体人员的核心力量，统一思想，更好顺利新形势的发展，进而不断提升电力企业的经济效益。通过开展思想政治教育目，提高了党建工作开展成效，保证了党建工作开展质量，发挥了企业基层党组织的领导作用，促使企业发展。将党建工作与企业发展融合起来，促使党建工作与企业生产经营工作融合发展，符合新形势发展要求。

（三）更好发挥企业党组织的核心作用

通过创新党建工作发展机制，基层党组织明确目标，自觉主动接受的党先进思想的洗礼，促使党员干部坚定政治立场，充分发挥自身带头模范作用和战斗堡垒作用，加强党建工作与电力企业文化创新建设密切结合，以身作则地引导企业员工参与到党建工作中，协同推动企业发展。

二、分析电力企业党建工作开展过程中面临的困境

（一）党建思想理念陈旧

部分电力企业管理者过于追求企业运营发展经济效益，忽视了党建工作开展的重要性，在党的十八大引领下，电力企业逐渐将党的相关政策落实到企业党建工作中，然而，受内外部因素的影响，党建工作开展成效不显著，未能从根本上发挥党建工作作用。受传统的运营管理观念影响，企业管理者无法在短时间内快速转变思想意识，降低了党建工作开展成效，不利于企业发展[2]。同时，电力企业内部管理力度薄弱，组织架构不完善，降低了内部资源配置和利用率，一定程度上造成电力企业与新时代脱节，难以满足电力企业实际发展要求。

（二）党建开展方式单一

电力企业开展党建工作过程中，方式单一，党建活动过于形式化，未制定完善的党建制度，未能切实将党的相关政策落实到实处，加之，党建工作与企业运营发展衔接不良，无法从根本上提高电力企业党建工作成效，制约了电力企业发展。

（三）基层党建工作机制有待完善

电力企业党建工作开展过程中，存在考核机制不健全的问题，考核内容、考核指标、考核办法存在诸多的不合理之处，导致党建工作创新进程缓慢，加之，缺少完善的党建管理制度，缺乏一定的约束性，进而降低了电力企业党建工作开展质量。

三、新形势下电力企业党建工作创新实践的有效路径

（一）加强思想政治教育，提高思想觉悟

电力企业要想在新形势下获得稳定、长期的发展，必须将党建工作放在战略高度上，结合企业运用、生产、发展实际情况，不断创新党建工作方式。基于经济新常态时代环境下，电力企业党建工作要积极顺应时代发展，与时俱进，切实发挥党建工作的引领作用。企业管理者要积极转变传统的管理观念，树立新思维、新理念，将党建工作摆在重要位置上，促使企业各个部门与基层党组织密切结合在一起，确保在党的先进思想和理念指导下开展党建工作，各个层级的领导干部要始终坚持党的领导，不断用的党的纲领、精神进行理论武装，确保从根本上提高电力企业全体人员的思想觉悟和政治觉悟，积极参与到党建工作中。党建工作开展中，可将党的各项政策、方针落实到实处；电力企业基层党组织是企业重要的组成部分，党组织有权利知晓企业重大决策，且有义务参与到企业战略目标和战术方案制定中，确保电力企业在党的领导下开展各项生产活动，更好发挥党的核心领导作用，进而保持党的先进性，促使企业长期、稳定发展。

基于此，电力企业党建工作要充分依托思想政治教育工作载体，扎实做好思想政治引领工作，更好将党的方针路线贯彻在党建工作建设中，及时战胜各种错误思想的干扰，巩固电力企业全体人员的思想政治基础，因此，在思想政治教育工作开展过程中，党员干部积极以身作则，发挥带头示范作用，目标明确的应对新形势带来的挑战，培养自身的责任感，肩负起使命，在党建工作创新建设过程中，切实做到不忘初心、牢记使命，将目光聚焦在企业改革发展大局上，自觉主动地参与到党建工作创新建设中，促使电力企业向更高的层次迈进。另外电力企业基层党组织要统一党员干部的思想，做好思想政治引领，定期组织党员干部学习党史、国史，学习党的方针政策，扎实党员干部的理论基础[3]。将党员干部思想统一到服务党和国家战略发展大局上，用党的先进思想激发党员干部的热情，唤醒党员干部的头脑，促使党员干部精准定位自身的角色，明确新使命、新目标，为党建工作开展提供保障。

（二）创新党建工作开展模式

1.创新党建工作开展方式

新形势下，现代化信息技术快速发展，驱动“互联网+党建”的构建，依托互联网载体开展党建工作，大大提升了党建工作信息化水平。基于此，电力企业基层党组织人员积极突破传统，充分借助信息技术构建了党建信息平台，促使党组织信息共享，提高了信息传递时效，更好优化了党建工作开展形式，初始化企业领导与员工有效沟通，并鼓励和引导员工积极建言献策，进一步创新党建工作形式。指导电力企业全体人员下载“学习强国”APP，根据个人时间，自主进行学习，营造良好的党建学习氛围。

2.创新党建宣传工作方式

为从根本上创新电力企业党建工作形式，必须加大宣传，成立宣传队伍，负责信息收集、编写等工作，同时，做好激励宣传工作，做好基层信息反馈工作，切实调动党建信息宣传员的积极性，保证党建信息宣传质量。另外，要拓展宣传载体，充分利用现有的内外部资源，优化宣传渠道，在办公走廊张贴标语、廉政警句等，确保潜移默化中增强相关人员的党建思想，加快廉政建设，更好培养党员干部的责任感。在新媒体环境下，创新党建工作宣传渠道，利用微信公众号定期推送党建相关的知识内容，形成动态学习氛围。在党建工作宣传过程中，强化对电力企业文化的宣传，将企业文化融合其中，确保将党的领导融合到企业治理中，更好发挥党建工作的宣传作用。

3.加强党员干部教育培训

在思想政治教育工作开展过程中，重点加强党员干部的教育，组织党员学习政治理论，定期组织开展专题研讨会、开展知识竞赛、微党课、微朗读宣传教育活动。同时，进行理论宣讲和在线学习相结合的方式，积极推进学习教育制度化和常态化。借助互联网载体构建“三位一体”的学习模式，发挥学习强国APP 的作用，促使党员干部主动学习，提升自我，不断拓展党员干部教育领域，激发党员队伍的思想活力。确保通过线上+线下相结合的教育培训方式，加强党组织活动管理效果，保证每一名党员干部的教育培训成效。

（三）建立健全完善的党建机制

完善的党建机制，可提高电力企业全体人员的思想意识，通过建立科学合理地的考评体系，设定考核指标，充分引起员工对党建工作的重视程度，促使企业全体人员参与到党建工作中。电力企业实际发展中，党务工作者要明确党建工作开展目标，并在工作中提出建议，维护好电力企业的利益。企业要根据新形势发展趋势，建立健全党建工作机制，发挥党建工作建设队伍的政治核心力量，完善民主决策机制，进而从根本上提高电力企业员工的政治素养。部分电力企业创新了党建工作激励机制，建立了轮岗人员考核评价机制，制定《党建量化考核办法》按照月度、季度、年度考核结果，实行精神奖励和物质奖励，起到鼓舞人心的作用；提升激励水平同时，引导基层党员干部积极作为，敢争优先，并对党务后备干部进行重点培养[4]。同时，要将党建工作企业文化创新建设结合起来，改变传统的党建开展方式，新形势下，要在企业党建工作基础上创新企业文化建设，不断汲取员工的智慧和力量，进一步增强电力企业党建工作的战斗力水平，从根本上发挥企业党建工作作用。

（四）加强党建工作队伍建设

为保证电力企业党建工作顺利、高效开展，必须不断壮大党建工作建设队伍，在人员聘用过程中，选聘高素质、政治觉悟高、政治立场坚定的党员干部，更好满足电力企业发展要求。加强干部队伍建设过程中，严格规范了选人用人机制，严把政治关，并对选聘人员进行管理和培训，确保满足企业党建工作开展要求。同时，基于思想意识层面转变党务工作者对党建工作的认识，更好肩负起自身的使命，维护好电力企业形象，推动企业健康长远发展。在党建工作队伍建设过程中，积极推进党风廉洁建设，建立了廉洁风险防控体系，根据当前形势，开展党风廉政建设专题研究工作，逐步完善内部监督机制；同时，建立了责任问责机制，实现重大决策监督全覆盖，切实解决员工实际问题，对违规违纪人员进行问责和警示，切实推动基层党员干部党风廉政建设。

结论：综上所述，新形势下对电力企业党建工作提出了更高层次的要求，为提高电力企业竞争实力，必须创新党建工作开展模式，健全党建工作机制，基于思想层面转变观念，不断优化党建工作方法，将党建工作与企业命运紧紧联系起来，加强思想政治教育力度，促使电力企业相关人员始终坚定不移地坚定信念，明确目标，共同为电力企业健康长远发展提供保障。