浅析新形势下如何加强国企基层党支部建设

王建兴 杜泉芳

（玉门油田应急与综治中心，甘肃 酒泉 735000）

一、前言

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。对于国有企业来讲，基层党支部在基层组织中发挥着战斗堡垒作用，是我们党在开展校验工作时以及提高工作水平时的第1 线，所以国有企业进行基层党支部建设工作要给予足够的重视。在开展基层党支部建设的过程中，需要深刻认识到基层党支部建设的重要性，并且对当前基层党支部建设工作所存在的相关问题，能够进行全面的追根溯源，然后采取相应的措施进行基层党支部建设工作水平的改善与提升，保证基层党支部建设工作能够获得良好的效果。在下文当中就将基于我国国有企业基层党支部建设工作现状进行分析，然后对基层党支部建设工作的途径进行探守。

二、新形式下国有企业党支部建设的重要性

（一）加强基层党支部建设是党执政工作的坚强后盾

习总书记在全国国有企业党建会上强调“全面从严治党要在国有企业落实，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起，要让党支部成为团结群众的核心，教育党员的学习、攻坚克难的堡垒”。对于国有企业来说，通过加强基层党支部建设能够最大程度上发挥党的指引作用，能够通过党的优良传统和政治优势确保国企准确的发展方向。基层党支部是党执政大厦的基础，只有将基层党支部基础打牢，才能够确保整个党组织的稳固。若是基层党组织发生了某些问题，就会从根本上影响到党的发展。对于国有企业来说，基层党支部是党组织在国有企业当中发展的最终端，需要融入到企业生产运行的方方面面，承担着宣传贯彻、执行落实党组织决策部署、推动企业改革发展的重要使命。所以国有企业一定要对基层党支部建设给予足够重视，要全心全意的抓好基层党支部建设，从而为企业发展打下坚实基础。

（二）加强基层党组织建设是国有企业党建的工作基石

基层党组织是党最为基础、最为重要的环节，是沟通上级党组织和群众工作的桥梁，能够将党组织的部署和使命传达给人民群众，不但起着“承重墙”的关键作用，同时也是坚实的战斗堡垒。从现阶段来看，某些国有企业将精力都放在了经济建设方面，对于党的领导和党的建设存在一定程度的弱化，这些问题很多都发生在基层，这也是国有企业党建工作的重点和难点。因此，国有企业必须狠抓党建工作，把其核心作用发挥出来，通过党组织积极带头，把群众的创新能力和积极性充分挖掘出来，为国有企业做大做强、提高国际竞争力做好充分准备。只有这样才可以为国有企业党建工作打下坚实基层，才能够进一步推动国有企业在新时代的发展。

（三）加强基层党组织建设是“互联网+”时代的必然要求

在信息化、电子化、网络化急速发展的时代趋势和社会环境中，“互联网+”模式已嵌入各个领域，得到广泛运用，基层党建工作亦不例外。在“互联网+”时代，要创新党建工作理念，要有透明开放的网络思维。互联网有助于基层党组织建设工作摆脱时间和空间的限制，丰富党建工作形式，增加党建工作时效性。因此，我们要顺应互联网时代新形势，因事而谋应势而动，把党建工作落到实处。对于党组织而言，首先必须把自己的先锋作用发挥出来，带领群众积极参与到相应的工作中去。

三、国有企业基层党支部建设工作存在的问题

（一）市场经济环境所造成的消极影响

随着当前社会经济的快速发展，我国与国外的经济文化交流变得越来越频繁。因为我国在进行改革开放政策落实的过程中，针对当前的各项高新技术进行了全面的普及与应用，所以许多新潮以及先进的国外思想观念被引入到我国国内，这也就导致原本具有组织性以及纪律性的基层党支部工作人员出现了一些新的思想观念以及新的想法，尤其是一些党员理想观念，甚至是出现了动摇甚至是转变。在这种情况下，一些消极的不良的思想使得党员忘记了自身奋斗的目标以及从事相关工作的服务宗旨，不能够在自身工作岗位上尽心尽力的为人民提供相应的服务，甚至是做出了一些损害人民群众利益以及基层党支部利益的行为。这对于当前的基层党支部建设工作来讲是极为不利的，我国现如今的基层党支部干部队伍整体的年龄比较大，而且职称也比较低，所以出现了严重的结构不合理现象，迫切需要在基层党支部当中增加一些拥有充沛精力以及活力的基层干部带头工作人组建拥有活力的工作队伍，这样才能够开展更好的基层基层党支部建设工作。

（二）工作任务与压力增加所带来的责任

因为在社会经济以及市场经济体制快速进步及发展的过程中，我国国有企业自身的生产绩效也在全面提高，在当前我国国民经济结构当中，国有企业所占据的地位正在逐渐提升，所以在国有企业内部一些员工为了能够更好的符合并且满足现阶段国有企业实际发展的需要，改变了过去已经形成相应节奏的生活习惯以及工作行为。对于国有企业自身来讲，在进行改革以及现代化发展的过程中，全面落实了绩效考核制度，将员工自身的综合素质以及日常工作的相应效果和员工自身的薪资报酬等进行全面的结合，这也使得员工在日常工作过程中拥有了更加完整的危机意识。在这种背景下，国有企业内部的竞争氛围变得越来越激烈，这也是当前我国国有企业生产经营工作的最主要特点。但同时这一特点也导致现有的企业员工自身所承担的心理负担以及心理压力越来越沉重，许多员工担心自身不能够满足企业的发展而被企业所淘汰，一些员工因自身所承担的心理压力超过了承受极限，就可能会出现相应的心理问题。所以在这种情况下如何开展思想政治教育工作，使员工能够做到心理层面上的减负是最为重要的，也是当前国有企业在开展基层党支部建设工作时最需要解决的问题[1]。

四、国有企业基层党支部建设工作的相应措施

（一）创新基层党支部建设工作观念

对于国有企业基层党支部建设工作来讲，需要基于当前现代化的企业发展制度以及市场经济体制，对基层党支部建设工作的要求，进行全面转变并且应当给予现代化的发展背景，来进行新的基层党支部建设工作思路以及方法的探索，在进行现代化企业转变的过程中，对基层党建工作观念进行全面改革，从而推动基层党支部建设工作有效途径的全面创新[2]。这也就需要依托当前国有企业的实际生产经营工作任务来进行国有企业党建工作观念的改进与创新，使员工能够在日常工作及生活过程中形成企业靠我发展，以及我靠企业生存的先进理念，让员工能够真正与企业融为一体[3]。

（二）结合企业实际经营开展基层党支部建设

因为对于当前的国有企业基层党支部建设工作来讲，开展基层党支部建设工作要务实，结合实际生产经营活动开展，基层党支部建设工作是核心工作内容。在具体落实的过程中，应当将基层党支部建设工作思路和企业的日常工作任务以及工作思路进行全面的结合，以提升国有企业经济发展水平为核心内容来开展基层党支部建设工作，真正基于企业现代化改革稳定发展为核心来开展基层党支部建设工作，这样才能够真正使基层党支部建设工作和国有企业的发展进行联动，既能够提高企业自身的发展水平，又能够发挥基层党支部的政治核心作用[4]。对于国有企业来讲，在进行基层党支部建设的过程中，不能够脱离实际生产经营，进行党建工作的开展，这样就可能会导致企业陷入发展危机当中，因为企业实际生产经营状况将决定企业基层党支部建设工作的实际发展水平，所以应当对国有企业的实际生产经营状况进行全面的调查与了解，然后以此为基础开展更加贴近生活以及贴近群众的基层党支部建设工作[5]。

（三）企业文化与基层党支部建设工作的融合

在现代化的企业发展过程中，国有企业也在不断进行改革，各项工作都在不断深化，所以企业文化的建设与转变变得更为重要，因为在企业不断发展的过程中需要先进以及正确和科学的企业文化作为理念支撑，这样才能够保证企业所开展的各项工作都拥有强有力的支持。而对于基层党支部建设工作来讲，企业文化建设也是重要工作内容之一，所以要针对当前基层党支部工作思路进行全面的拓宽，基于当前企业文化建设工作基础以及实际进展来构建全新的基层党支部建设工作框架。在这一基础之上，需要保证企业文化本身拥有精神感召力，而且能够将企业发展的每一个过程都体现出企业文化[6-7]。

（四）构建高素质的基层党支部建设工作队伍

对于当前的基层党支部建设工作来讲，许多从事该工作的人员本身的年龄比较大，而且思想也比较陈旧，所以即使在新世界发展背景下，重点强调基层党支部建设工作，应当进行全面的理念创新以及工作方法和工作思路创新，但是在实际执行过程中受限于思想观念以及实际执行力，许多工作并不能够真正实现。所以，在这一背景下就需要对当前的基层党支部建设工作队伍的结构进行分析，在人员组成当中积极补充拥有充沛精力与活力的先进工作人员以及青年工作人员，保障基层党支部建设工作拥有充沛动力，同时还需要就当前基层党支部建设工作的专业水平进行全面提高，结合市场经济发展背景以及市场形势对企业的基层党支部建设工作进行现代化转变[8]。

五、结束语

综上所述，对于国有企业基层党支部建设工作来讲，在新时期发展背景下所面临的责任以及任务是非常重大的，所以需要基于社会发展形式，以及经济发展形式，对基层党支部建设工作所存在问题进行全面分析与解决，不断提高基层党支部建设工作水平。在本文所论述的内容中，就简要对当前基层党支部建设工作所存在的影响因素以及提高基层党支部建设工作水平的措施进行了探讨，希望能够对当前国有企业基层党支部建设工作水平提升提供参考。