探析如何做好新时期员工思想政治工作

刘远君

（黑龙江超前区工贸有限公司，黑龙江 同江 156499）

现阶段，人们的生活水平日益提升，在此形势下享乐主义开始侵蚀人们的思想。随着我国的不断发展与改革，我国综合国力日益增强，经济发展速度迅猛，人们的物质生活显著提升。但在此发展形势下，诸多问题也随之出现，大部分人出现了个人主义，很多人并未严格约束自身道德，社会治安问题也十分严峻。在这种不良环境中，诸多年轻人均会受到影响。但在很多企业中，年轻人都是极为重要的组成部分，其身心发展直接影响着企业的发展。所以，将企业员工的思政工作切实做好，具有重大意义。

一、新形势下企业思政工作的特点

首先，传统型转变为现代型。受信息网络传播的影响，员工的思维方式已发生了显著改变，逐渐从迟滞的、封闭的、狭隘的、静态的思维方式转变为开放的、系统的、动态的思维方式。其次，指令型转变为沟通型。市场经济条件下，思政工作必须从指令型转变为沟通型方法，必须遵循“尊重人、关心人、理解人”和“以人为本”的原则[1]。用感情打动人心，用道理让人明白，运用员工可以接受的方式，而不是只用自己可以接受的方式开展工作，唯有如此，才可以获得良好效果。再次，统一大道理和小坚持。思想政治工作必须坚定真理不动摇，充分阐述大道理。但是，现阶段诸多企业思政工作不分层次和对象，照搬宣科，思想工作和实际相脱离，说教性质太强，这既不能获得良好效果，同时还会使部分员工感到排斥。最后，改进工作方法，促进亲和力增强。要就企业不同的对象层次，对思政工作的手段与内容进行丰富，积极优化工作方法与方式，结合实际情况采取不同的方式方法，增强思政工作的生动性，更具亲和力和吸引力。

二、新时期员工思想政治工作的重要性

（一）企业思政工作是企业发展的关键

企业思政工作直接影响着企业的经营治理[2]。这就要求立足于企业发展的战略高度，在企业经营治理范畴中纳入思政工作，将思政工作的作用与职能最大化发挥出来。同时，也要求思政工作必须以效益为中心，立足于企业发展和改革的大局，在改革发展和生产经营的各环节充分渗透思想政治工作，从思想上为企业发展和改革提供保障。

（二）企业思政工作为企业改革创新提供了源源不断的动力

新形势下，企业必须积极创新和改革，企业思政工作从精神上推动了企业发展和革新。企业创新改革主要是调整人员人事关系、战略部署和管理方式等深层次问题，怎样将各方面的利益关系协调好，为企业顺利革新奠定坚实基础，不仅要借助相关配套的政策与制度，同时还要将思政的引导、激励和教育作用最大化发挥出来，打造一支有协作、有活力、积极进取、爱岗敬业的企业团队。

（三）是增强企业核心竞争力的重要途径

核心竞争力是企业能够在市场中得以生存与发展的关键，而企业核心竞争力其实就是企业持续创新的能力，也就是吸收先进技术的能力、提高企业知名度、拓展市场和适应市场的能力、持续发明专有技术能力、合理科学组织能力、增强工业能力。其中核心竞争力的精髓则是创新。所以，只有加大思政工作力度，将企业各层级的关系协调好，确保目标相同，齐心协力，才能促进企业整体素质和核心竞争力增强，成为有文化、有思想、有创新、有技术的现代化企业。

三、做好新时期员工思想政治工作的有效途径

（一）以人为本，更新观念

人的思想并非一成不变，人的观念同样也会发生改变，思政工作也不能始终运用传统落后的观念，我们必须立足于继承不断发展，立足于发展不断完善，立足于完善不断提高。首先，深入基层，加大和群众联系力度，加深对群众所想、所需的了解，做到以人为本。思想政治工作实质上是做人的工作，其是一个转化思想、交流情感的过程中。毫无感情的转化，思政工作便只始终流于形式。要加深对群众的了解，就必须深入基层，对员工的思想动态有所了解，竭尽全力给予员工帮助，将其关心和急需解决的问题以及困难解决，充分掌握员工情绪上、心理上和思想上的改变，就出现的不同情况开展形式各异的教育，如此才能使思政工作的针对性得到保证。其次，只有对员工予以理解和关心，思政工作才可以获得良好的效果。在企业中要想充分调动员工的主观能动性和工作积极主动性，就必须随时随地对员工予以理解和关心，在帮助员工解决思想问题的过程中，首先把员工的实际问题有效解决[3]。最后，要给予员工帮助，有效解决其实际困难，这是将思政工作做好的重要原则。若是条件允许，企业务必要为员工创设良好的生活、工作环境，给予员工更好的待遇与薪资，使员工获利，进而对本职工作、岗位和企业充满热爱之情，促进企业凝聚力增强，这些均会对员工的思想变化造成影响。

（二）拓宽思想政治工作开展渠道

新形势下，企业要想确保自身能够持续、稳定发展，应高度重视思想政治工作，和时代发展保持同步，积极创新，同时在思政工作中充分应用现代信息技术，促使其工作水平有效提升。因为当前传统的思政工作方式已经不适应现代迅猛发展的社会需求，很难充分发挥出工作实效和激发员工的工作热情，严重影响了其工作积极性，为了和新时期的发展要求相适应，企业必须勇于创新，竭尽全力将思政工作渠道拓宽。尤其是现阶段迅猛发展的互联网技术，为思政工的良好开展提供了有利条件。企业在开展思政工作中，可以借助互联网技术，最大化发挥出其作用优势，促进思政工作实效性提高[4]。例如，借助微信平台或网站等新媒体技术手段，加大思政工作的宣传力度，如此便能防止以往传统思政工作中多次开展大型会议的弊端，鼓励员工展开线下学习，同时在固定的时间进行考核。企业应和自身实际情况相结合，加大与自身相适合的思政教育、网络平台建设力度，推崇先进的思想理念，进一步强化员工的思政教育，促进员工综合素养提高，企业领导还可以借助对思政网络工作平台进行构建，积极与员工展开交流，第一时间掌握员工的思想状态，及时将员工思想上遇到的各种问题解决。企业思政工作，借助运用先进的网络新媒体技术，既能充分调动员工的积极主动性，同时还能使企业思政工作的范围显著拓宽，促进思政工作实效性显著提高。

（三）丰富精神生活

新时期，员工思政教育工作的开展，只借助开展会议和口头宣教难以获得成效，必须对工作方式予以创新，使员工的精神生活得到丰富，调动全体员工的工作积极主动性，使其在思政教育工作中有所进步和发展。企业在开展思政教育工作的过程中，应对员工队伍的组成特点进行认真分析，研究各年龄段员工的精神所需，在闲暇时间开展丰富多彩的活动，使员工的业余生活得到丰富，如此既能减轻员工的工作压力，同时还可以促进员工的精神生活质量和需求提高，以坚实的基础助力思政教育目标顺利实现。首先，开展多种多样的技能比赛活动。企业应在固定的时间开展专业技能比赛活动，借助比赛活动对优秀团队和个人进行评选，在企业中树立榜样，在企业内部营造浓厚的争优争先的氛围，充分调动员工开展工作的积极主动性。同时，还可以开展以家庭为单位的比赛活动，调动员工家庭的参与积极性，使员工家庭成员充分了解企业，从而支持员工的工作。其次，积极开展类型多样的运动会。企业应在各时期开展类型多样的运动会，要求企业员工以团队为单位参与比赛，借助开展此类活动，既可以加大员工之间的交流力度，增进员工之间的友谊，同时对员工之间团队、合作意识的培养极为有利，在工作中更有默契。

（四）提高思想政治工作的针对性

一方面，思政工作需要和企业的生产运营等工作相结合，这样才能最大化发挥出其价值，所以，要加大对员工思想问题的排查力度，针对思想上易发生冲突等的工作，如薪酬待遇、责任分配等，要第一时间发现矛盾，采取适当方式有效处理，从而增强员工的合作意识，将员工和企业的利益牢牢联系在一起。所以，思政工作要和生产经营活动相结合，同时有效渗透到整个过程中和各领域之中，从而第一时间纠正员工的错误认知，提高对思政工作的重视程度。另一方面，要全面考虑员工诉求，严格秉持以人为本的原则，充分理解和尊重员工，积极对员工进行引导，使其勇于表达自身的需求，以员工的思想实际情况为基础，探寻多种工作方式，全身心为职工服务，与所有员工一同分享企业经营发展成果，以此让员工始终对工作充满热情，积极主动性更高，促进企业良好发展。

（五）加大思政工作队伍建设力度

在开展思政工作时，企业必须加大思政工作人才队伍建设力度，从而不断提高企业的思政工作水平[5]。详细而言，可以从下述几个方面着手：第一，企业在开展人才队伍建设中，需要在条件允许的基础上，积极隐去专业的思政人才负责本企业的思政工作。唯有如此，才可以促进思政工作的质量和专业性大大提高，不断增强员工思政素养。第二，在开展思政工作人才队伍建设中，企业需要针对思政工作人员组织开展相关培训活动，同时以思政工作人员的工作方式、工作技巧和思政素养等方面为培训重点，从而促进企业的思政工作水平显著提高。第三，思政工作人员应提高学习自主性，自觉提高自身工作素质。思政工作人员要形成主动进步、主动学习的意识，可以将自身存在的缺陷发现，虚心接纳意见，同时积极完善。特别是在个人工作素养方面，不仅要具备较强的专业功底，同时还要主动对信息技术方面的知识技能进行学习，如此才可以和时代发展保持同步，使思政工作的科学性和先进性得到保证。

结语：总而言之，思政政治工作是党建工作的一项基础性工作，党员干部和基层员工均应加深对思政工作重要性的认识，切实落实思政工作，使党的先进性得到保证。在企业中开展思政工作，有利于团结员工、帮助其树立正确价值观，促进企业良好发展。所以，企业在之后开展工作的过程中，应要求领导人员高度重视思想政治工作，竭尽全力树立榜样，在潜移默化中影响员工，提升其整体思想水平，促进自身凝聚力增强。