新时代党务政工队伍建设探析

王莉

（泰安市天元房地产开发有限责任公司，山东 泰安 271000）

随着经济、社会的发展，我国进入新时代，企业政工队伍的建设就显得尤为重要，打造一支政治强、业务精、作风正的党务政工队伍，是进一步促进企业思想政治工作科学化、专业化的客观要求和根本保证，更是企业发挥政治优势、增强核心竞争力的一项重要任务。要想促进思想政治工作的顺利有效进行，就必须依赖于一支高水平、高素质的党务政工队伍。如果党务政工队伍的业务素质、工作能力、思想素养得不到保证，那么企业的思想政治工作水平也难以得到提高。因此，党务政工队伍是影响企业思想政治工作的重要因素。基于党务政工队伍在企业中的重要作用，不断提高党务政工队伍水平，加强党务政工队伍建设也显得十分重要。

一、分析党务政工队伍在建设中的问题

（一）党务政工队伍工作能力和思想水平存在着参差不齐的现象

企业党务政工队伍在实际建设的过程中，无论是加强党务政工队伍工作水平，还是提高其思想水平，都是非常重要的一项内容，只有这样才能不断促进思想政治工作水平。结合实际分析，现阶段企业党务政工队伍在工作能力方面以及思想水平上都存在着良莠不齐的现象，例如一些工作人员工作价值认识较高，并且其自身的工作能力水平也较高，但是也有一些部分工作人员在工作态度上存在着态度不端正，业务水平不是很高等一系列问题，这些问题的出现就会对党务政工队伍整体水平带来影响，不利于政治工作的积极开展。

（二）党务政工干部选拔标准不高

党务政工队伍在建设的过程中不可忽视的重要环节之一就是人才的选拔，人才选拔是都科学合理，对党务政工队伍水平起着决定性作用，同时还会影响到思想政治工作的整体质量。当前大部分企业党务政工干部在选拔上的标准比较低，例如：耽误对于党务政工干部的选拔主要从企业原有行政队伍中选拔一些人才作为党务政工干部，大多数企业党务政工干部主要是以女同志为主等，党务政工干部在选拔上没有眼罩严格的标准与需求，因此整体水平不是很高。

（三）党务政工队伍存在较高的人才流失率

由于思想政治工作在开展的过程中需要人才支撑，如果党务政工队伍人才出现不断流失现象，就会对党务政工队伍的稳定性带来影响，因此企业出现党务政工队伍人才流失现象，和人才不满企业发展现状以及物晋升机会等存在一定联系，由于在当地社会背景下，人们的思想观念已经发生较大的改变，如果政工干部不能得到精神上、物质上的满足，就会选择离职。

二、分析新时代党务政工队伍建设措施

（一）持续提高党务干部队伍素质

企业党务干部队伍的人员素质和企业的思想政治工作水平存在密切联系，提高党务政工队伍人员的素质，一是可以组织专门的思想政治工作培训班或者是要邀请专家面对面的培训，让党务政工能够深刻理解党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记系列讲话精神等，从思想深处提高素质，从而促进工作水平的提升。二是可以为企业党务政工搭建能够相互交流和学习的平台，更好地为党务政工工作交流先进思想工作经验。三是管理人员需要充分的结合企业实际发展情况，对其工作岗位进行合理调整，更好地保障企业思想政治队伍能够注入新鲜的血液，为思想政治工作队伍建设提供出相应的保障。

（二）积极的创新思想政治工作方法

在做员工思想政治工作签，党务政工要对思想政治工作内容和步骤做出详细的规定，并且严格根据规定计划执行，并且员工思想政治工作中，党务工作还要结合企业自身情况和员工思想特点积极创新工作方法，调动和激发员工的积极性和创造力，保证企业思想政治工作取得成效。一方面需要对企业自身思想政治工作的相关制度进行完善，规范工作标准，勇于突破思想上不合时宜的老框框、工作中不合时宜的繁琐程序。在此之外，根据“5G 信息高速”打造出“智慧党务政工”，使其党务政工人员的思想政治教育得到不断的全进，并且转变“线上线下互动、企业内外齐管”的多元组合，达到上级精神员工领会,基层员工心声掌握的“同频共振”目的。

（三）积极的创新考核制度和激励机制

现如今面对着党务工作队伍人才流失不断增加的情况下，企业要采取合理的措施对问题进行解决，这时便需要充分发挥绩效考核制度和激励机制的作用，通过采取这些措施能够不断提高政工人员自身的工作积极性和归属感以及满足感。在新时期发展背景下，人们的思想观念有了很大的变化，而传统的绩效考核及激励机制过于老派、陈旧，且存在不科学、不合理的情况，所以难以满足现代党务政工队伍的需求和要求。对此，为充分发挥绩效考核制度及激励机制的作用与价值，加强创新就显得十分必要。首先对于绩效考核制度而言，要避免对党务政工队伍工作能力与业务水平单一的考核，比如可以将党务政工队伍的工作态度和职业素养以及综合能力等纳入考核指标中，使其突出人才的全面考核。全面考核方式不仅能够促进考核的公平性和科学性，同时更有利于激发人才的积极性和能动性，促进人才基于考核目标更加全面地开展各项工作。考核评价方式也要避免单一的上级对下级评价，而应该以下级对上级、党务政工队伍相互评价等方式来进行。全面考核、多元评价都更有利于激发政工队伍的工作积极性和能动性。其次为让员工愿意留在岗位之中，为工作付出自己的努力，企业还要根据员工的实际需要，积极创新相关的激励机制，激励机制除了物质激励之外，还要重视党务政工队伍精神激励机制，其中也是包括了岗位精神和假期福利以及旅游福利等等，在这些多元化的激励方式下，能够更好地满足现代员工的个性化需求。在为党务政工队伍提供各种激励措施时，企业可以给予员工更多的自主选择权，即让员工在众多激励方式中选择满足自己需求和要求的激励方式，这样可以更好地满足不同员工对不同激励的需求，进而最大程度地发挥激励的作用，使其能够让员工在针对性的激励之中获得更大的满足，这样对于提高员工在工作中的能动性存在重要作用。在此之外，企业还要定期组织党务政工干部开展团建活动和文化交流活动等，使其能够营造出一种积极向上和愉快的工作氛围，不断提高党务政工队伍的凝聚力和归属感。

总结：总之，做好新形势下企业思想政治工作是一项庞大的系统工程，企业思想政治工作者肩负着神圣的使命。随着我国经济社会的发展，多元化的思想给政工工作提出了新的要求，企业应当毫不动摇地坚持推进党务政工队伍建设。新形势下，只有全面加强党务政工队伍建设，提高党务政工队伍水平，才能够更好地推动企业的有效改革与创新，进而为企业的良好发展提供保障。当前社会飞速发展的新形势中，企业政工干部队伍建设是企业发展中的重要环节之一，务必通过建强企业政工干部队伍来提升企业员工思想觉悟，从而有效促进企业快速发展。