新时代环境下国有企业高质量党建工作对企业高质量发展推动作用的思考探索

吕涛

（包头钢铁（集团）有限责任公司机关党委，内蒙古自治区 包头 014010）

引言

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是新时代推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴的重要支柱和依靠力量。加强党对国有企业的全面领导，不断提高国有企业党建质量，是一项重大而紧迫的战略任务。在新形势之下，国有企业党建工作担负起了新的任务，深入思考当前国有企业特别是市场竞争性企业的党建工作，才能坚持党对国有企业的领导这一根本政治原则，充分发挥在国有企业中党的领导作用，实现国有企业党建工作高质量发展。

一、推动国有企业党建工作高质量发展的重大意义

（一）推动国有企业党建工作高质量发展是激发高质量发展内生动力的必然要求

全国国有企业党的建设工作会议上指出，国企必须成为六种力量。一是在强化与健全党对国企的领导基础上，促使国企逐步发展为党与国家最为根本的依靠力量；二是在党中央战略方针的指引下，国企也要成长为执行我国相关战略计划的关键性力量；三是在现代社会发展的环境中，国企要坚决拥护党的五大发展理念以及深化改革的策略，逐步发展为关键性的执行者；四是要结合国际形势，逐步增强国企对外发展的布局，当前应该使国企成为“一带一路”倡议的主要推动力量；五是国企最为主要的发展任务就是提升我国整体经济实力，推动我国经济发展以及确保民生事业的发展，成为这些领域的关键性奉献力量；六是国企需要成为国家战胜各类困难的关键性斗争力量。明确阐述了国企和我国发展的紧密关联性，不但表达出当今社会已经赋予国企更多任务与目标，也反映了党和国家对国企发展的更高期望，要实现上述目标，需要逐步完善和加强国企党建方面的工作，这也是国企发展的基础和保障。

（二）推动国有企业党建工作高质量发展是夯实党的执政根基的重要保障

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求。国企在党的领导下逐步摸索着先进生产力的发展道路，尤其是在党的领导下寻求到更加先进的党建工作发展模式，才能够在经济全球化的背景下获取到更多竞争优势。在贯彻我国发展战略的同时，需要跟随时代发展趋势以及现实需求，规划好顶层设计，并且在党的领导下，更好的完善自身体制，使体制改革方向和相应的制度政策更加符合新时代发展的需求，进而为我国整体发展战略布局做出更多贡献，使国企在我国整体经济中的地位得到有效提升，这对于党的执政地位而言也是一种良好的保障。

二、以国有企业发展目标作为融入路径

（一）加强党建工作

了解现阶段国有企业发展目标，研究目标实现方向，从而综合企业目标制定党建工作方向是社会主义市场经济背景下党建工作融入国企中心工作的首要内容。根据国有企业发展现状，具体操作体现在以下三个方面：一是提高专业理论知识。通过党委理论中心组学习、支部“三会一课”、主题党日活动等载体，加强学习型党组织建设，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及党的十九界二中、三中、四中、五中全会精神，从而进一步提高党员政治思想能力。同时，定期组织党员大会，用先进思想理念武装头脑、提高思想觉悟，指导国有企业健康发展。二是适时推进党建工作。在掌握国有企业现阶段发展方向的基础上进行党建工作规划，从而使党建工作安排与国有企业经营管理部署相融合，实现党建工作内容融入国有企业经营工作内容的制定环节、实施环节、推动环节，进而与国有企业同频率发展。三是参加国有企业相关决策。《党章》明确规定，国有企业党组织需要积极参与企业决策，这是党组织的权利也是义务。全国国企党建会议精神进一步明确，要坚持党对国有企业的全面领导，加强国有企业党的建设工作，因此要积极落实党建工作进公司章程要求，把党的建设融入国有企业发展中各个环节。公司党委要切实发挥“把方向、管大局、促落实”的领导作用，积极主动参与国有企业经营策略会议、阶段性发展战略会议、企业生产规划会议，做好董事会、经理层决策事项的前置研究。同时党委需要与国有企业共同讨论和决定企业管理体制制定、人事任命、部门调度等工作事项，实现党的思想、党的理念、党的方针在国有企业各个决策环节中的贯彻落实，形成各司其职、各负其责、有序运转的管理机制。

（二）结合党建制度

在党建工作与国有企业中心工作融入时，可以从党建工作制度融入为切入点，将党建工作制度融入国有企业管理制度中，从整体制度上先融入，再进行后续党建工作融入。要坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党建工作新局面。要抓好国有企业党的建设，贯彻落实从严治党。各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划中。要把党建工作纳入国有企业发展规划中开始，各国有企业都对党建工作进行了一系列实践。例如，将党建工作核心内容与国有企业中心工作内容进行量化，在量化过程中逐渐形成“一岗双责”的管理制度，进而推动党建工作融入国有企业中心工作进程。

三、推动国有企业党建工作高质量发展的思考

（一）充分发挥党组织的领导作用

国企必须始终坚持党的领导，并在公司章程中明确党组织的法定地位，才可以确保国企能够按照正确的方向开展经营活动。有的企业将追求经济效益置于工作首位，对开展和加强党建工作积极性不高，国企发展的过程与经历验证了，缺失党的建设工作的有效开展，国企的发展将会存在各种问题，对于国企长期发展是很不利的。所以想要有效的发挥国企党组织的政治功能，还需要改进不正确的思想认识，高度重视国企党建工作的发展，充分发挥党组织的领导作用。

（二）实现教育学习工作常态制度化

国企党建工作的一项重要内容就是宣传教育国企员工坚决拥护党的领导，遵守相关制度规定，有效开展生产经营活动。《国有企业基层组织工作条例》《中国共产党党内监督条例》等规定对国企工作者的行为予以指导和规范，要运用多元化的方式开展学习教育，不但要保障学习教育内容的完整，同时也要让学习教育工作向着规范化、系统化的方向发展。只有时刻关注国企党员以及员工的教育工作，才可以让国企员工从思想层面对党建工作有更加清晰的认识，不断提升他们的政治素质和担当精神。

（三）增强党务工作者的观念意识

在国企党建工作面临更高需求的时候，国企党务工作人员应该及时提升党建思想意识，对当前的党建工作目标有清晰的定位，这对党建工作是否能取得成效有很大影响。要加强国企党务工作人员的教育培训，逐步提高其思想政治水平以及专业素养，有效提升国企党建工作团队的能力。同时，还需要注重培养新的、优秀的党务工作人员，为党建工作队伍注入新鲜的血液，使其更好的服务国企健康发展[1]。

（四）高同步抓融合推动党建与经济协同发展

把党建工作融入企业日常管理。发挥党支部组织、协调和教育管理作用，最大限度调动全体干部职工的积极性、创造性，为企业发展服务。利用好基层“学习讲堂”，提高党员学习效果，使党建工作有声有色、扎实推进。加强服务型党组织建设。一是实施“示范单位、示范班组、示范岗位”创建工程。强化落实党员干部联系服务职工制度，深入开展党员干部志愿服务、结对帮扶、送温暖献爱心等活动，打造基层党支部志愿服务新亮点。二是实施创新支部创建工程。结合党史学习教育，通过学习研读、集中研讨、交流心得等方式促使党员干部提高政治站位。广泛开展“我为群众办实事”实践活动，引导广大职工树立主人翁意识，积极建言献策。三是把党的建设纳入整体工作部署。充分发挥公司党委把方向、管大局、促落实的领导作用和基层党组织的战斗堡垒作用，坚决贯彻落实上级各项决策部署，为企业高质量发展把关定向。

（五）高标准带队伍提升干部职工综合素质

坚持把培养人才作为一项重要工作来抓，有计划、有步骤、有针对性地提升干部职工综合素质。在干部队伍建设方面，落实“党管干部”原则，加强对中层干部的管理、教育和监督，进一步完善干部培训、考核、使用机制，通过形式多样的教育和培训活动提高干部队伍的政治素质和业务水平。坚持按标准和程序选拔任用干部，建设一支结构合理、综合素质高的干部队伍。在人才培养方面，树立人才是第一资源观念，大力推行“人才强企”战略，为公司改革发展提供强大的人才保证和智力支持。注重中长期人才培养发展规划特别是技术人员队伍建设规划；制定人才培养、使用和引进配套办法，为培养优秀人才营造良好环境；加大科技成果奖励力度，激励一线职工积极参与技术革新和新技术推广工作；鼓励干部职工参加多种形式的在职教育，提高干部职工的学历层次[3]。

（六）担使命让党建成为建功立业的精神力量

国有企业党建工作要注重抓好安全生产、队伍建设、项目管理等重点工作，充分激发党员的先锋模范带头作用，提高“红色组织”的“总功率”，让企业党建成为人才引擎的精神力量“总源泉”。一要进行文化领航，通过党建工作将企业文化发挥到极致，凝聚强大合力。要注重树立企业文化品牌和企业精神，通过“文化宣贯”等一系列活动，促使党建推动之下的企业文化建设成为引领思想、规范行为的导向标和驱动经营管理的内生动力。二要进行支部领办，国有企业可以推行党支部项目领办模式，实行“派单+抢单”党建工作方法。企业发布项目清单后，基层党组织开始“支部抢单”，项目管理实现领办、抢办、强办，营造奋勇争先的积极氛围。三是党员领跑，加强人才培养和储备，坚持党管人才和市场化选聘人才的有效结合，为企业选才用才，着力铸造一支高素质的企业人才队伍；要注重发挥“头雁”效应，通过发挥企业党员干部、员工的先锋模范带头作用，激发“党员细胞”的“微动力”，夯实企业高质量发展基础，不断提高国有企业管理的软实力[4]。

结束语

综上所述，在新时代发展背景下，党建工作对国有企业建设发展具有重要作用，因此，要以国有企业发展目标作为融入路径，把党的政治优势转化为企业的发展优势、以国有企业培育人力资源管理为融入路径，把党的人才管理优势转化为企业发展的资源优势、以国有企业促进和谐工作氛围为融入路径，把党联系群众的优势转化为企业发展的基础优势，从而将党建工作融入国有企业中心工作，进而促进国有企业高质量发展[5]。