浅谈企业转型时期思想政治工作的创新

常思宇

（内蒙古包钢钢联股份有限公司制造部，内蒙古 包头 014010）

当前，随着我国社会主义市场经济体制的建立完善，企业不断转型，企业和国际经济的联系越来越密切，企业的管理方式和管理理念对国际先进经验的学习、借鉴也越来越多，职工的工作生活也受到一定程度的影响。为了保证企业职工思想的先进性和正确性，需要加强其在新时代的思想政治工作，与时俱进地将工作方式和理念进行创新，保证其满足时代需要。

一、思想政治教育在企业中的重要性

首先，企业创新思政工作有利于发挥党组织在企业中的地位和作用。一方面，党的十九大指出在新时代中企业需要将思政工作作为一项常态化的重要工作内容；另一方面，在全企业党建工作会议上，习总书记强调，需要将思政工作作为企业发展的基础性工作，坚持党组织的政治核心和领导核心地位，结合企业的实际问题加强思想引导，多办实事，让企业工作开展的既“得人心”，又“暖人心”，进而实现“稳人心”。其次，有利于提升企业职工的思想水平，新时代职工在工作过程中面对的问题会更加趋于多元化，新管理模式、新经济模式、新考核模式等新出现的事物会让职工应接不暇，需要做好思政工作，才能将职工在思想上存在的疑惑进行解决，保证企业生产运营的主体力量不会出现问题，激励职工能力的进一步提升。最后，思政工作属于思想层面的工作，其塑造的是职工社会主义精神，帮助职工更好地进行自我定位，起到凝心聚力的作用，可以让企业职工队伍更加稳定，提升企业整体的工作效率。

二、创新企业思想政治工作思路

（一）思想政治工作与党的理论教育相结合

中国特色社会主义理论体系，是全面建成小康社会的行动指南。要把这个理论体系贯穿于企业思想政治工作的各个方面，使马克思主义中国化最新成果深入人心。要教育职工树立四种意识，一是树立科学发展意识，只有企业兴旺发达，职工才能更好地生活和发展。二是树立竞争意识，市场的竞争是优胜劣汰，如果不牢固树立竞争意识，眼光只放在小圈子内，就很难在市场竞争中站稳脚跟，企业就很难持续地发展下去。三是树立创新意识，要大力推动技术创新，大胆进行制度、机制、管理等方面的创新。四是树立法律意识，不断提高职工法律素质，教育职工依法维护和行使自己的合法权益。

（二）坚持以人为本，注重思路创新

思想政治工作一直是党的优良传统和政治优势，要始终把思想政治工作作为党组织的一项经常性、基础性工作来抓。随着企业改革发展的深入进行，广大员工的思想观念呈现出多元发展趋势，这就要求企业必须积极探索新形势下思想政治工作的特点和规律，切实做到以人为本，不断创新工作思路，努力增强思想政治工作的实效性，实现党性和政治思想性的统一、科学性和真理性的统一、服务性和渗透性的统一、民主性和群众性的统一。在实践中，企业的思想政治工作者在开展思想政治工作过程中，要不断地研究探讨思想政治工作的新途径，把思想政治工作的根本点放在尊重广大员工上，把思想政治工作的立足点放在理解广大员工上，把思想政治工作的着力放在关心广大员工上，增强广大员工对企业的获得感、认同感和归属感，全面调动起广大员工的积极性和创造性，确保企业在改革发展的进程中无往而不胜。要认真按照把握大局、融入中心、凝心聚力、构建和谐的标准，形成推进企业发展的整体合力，妥善协调和处理好各方面的关系，积极寻求行政制度与党务工作、行政管理与政治思想工作的最佳结合点，把企业思想政治工作做细做实，为推动企业改革发展营造出良好的思想环境。同时，要准确把握以人为本的企业思想政治工作是统一广大员工思想、凝聚人心和鼓舞士气的重要保证这个根本点，把扎实有效的思想政治工作与营造和谐融洽的人际关系及稳定有序的生产经营环境融合到一起，把广大员工的意志和行动统一起来，在良好的氛围中产生共同的荣誉感和责任心，共同为深入推动企业改革发展做出贡献。

（三）强化队伍建设，培养政工人才

当前企业思想政治工作队伍建设力度不足，这也是企业思想政治工作的薄弱点。企业内部一些政工干部缺乏个体发展空间，对比企业内部同级的技术干部人才、行政干部，政工干部无论是培训学习机会还是薪酬级别都存在落差，这在一定程度上制约了政工干部工作积极性提升、也不利于政工人才培养。当前的很多企业已经与高校建立了MBA 联合培养机制，但是与高校建立思想政治工作人才联合培养机制的企业却少之又少，高校思想政治有关的专业毕业生进入企业党群部门难度比较大。基于此，企业需要建立和完善现有的思想政治人才培养机制，完善用人和考核制度，强化人才队伍建设，提升企业适应新的发展形势的能力。明确政工干部在企业人才体系中的地位，树立“党管人才”的视野，规划多层次的人才培养与引进计划，实现稳定队伍、优化结构和提升素质的要求，落实企业思想政治人才队伍建设目标，吸取中青年干部和高校毕业生参与政工岗位竞争。企业应该按照规定比例配置专职政工人员，给政工干部提供充足的培训机会，提高其理论知识水平和实践工作能力，鼓励青年干部和大学生参与思想政治工作研究。完善思想政治工作考核机制，给从业人员提供良好待遇，立足制度层面保障企业政工人员权益。建立政工干部交流、轮岗制度，推动人员内部流动，打造能够胜任多元岗位的复合型政工人才队伍。同时建立和完善职称评审以及评比奖励制度，鼓励党群干部热爱本职工作，乐于迎接岗位工作挑战，形成正向的激励机制。

（四）创新机制，激励职工动起来

为了全面落实依靠工人阶级办企业方针，凝聚职工群众的智慧共建和谐企业，企业主动转变管理思路，把创新激励机制作为企业深化改革创新的重要举措，激励职工不断自我加压，开拓创新。在经济责任制考核的基础上，出台推行项目管理和项目创效提成机制，促进重点工作完成，通过精准激励，调动广大干部职工的工作积极性和创造性。要求项目创造的效益全部量化，根据总体目标要求和阶段性完成目标完成情况，确定奖励额度。为体现公开、公平、公正的原则，公司严格按照审批程序和工作方案进行项目运作，对项目创效和提成考核情况通过适当渠道予以公开，主动接受职工监督。

（五）坚持实际和大局相结合

将思政工作和企业发展进行紧密联系，围绕企业发展的实际问题进行解决，并立足于企业发展大局，进行思政工作，制定思政工作开展的标准和目标，保证每一步计划的实效性和可操作性，将思政工作深化到企业工作中，将党的建设重要内容进行落实。

结语：总之，我们一定要切实加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导；要把思想政治工作与企业各项工作有机结合起来，切实转变工作作风，创新工作方法，增强工作活力，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，不断提高企业思想政治工作水平，为企业实现转型跨越发展服务。