以“四建设一精准”为着力点做好新时代离退休干部工作——以北京农学院为例

耿岩

（北京农学院，北京 102206）

进入新时代，离退休干部工作的工作对象、工作内容、工作方式都在发生深刻变化，面对新形势，笔者以北京农学院为例通过分析研究认为，要注重加强四个方面建设和做好精准服务，全面提高新时代离退休干部工作质量水平。

一、加强离退休干部“三项建设”，提高离退休干部党的建设水平

一是坚持把政治建设摆在首位。老干部工作说到底是政治工作，必须旗帜鲜明讲政治，切实强化政治建设的统领地位和作用。我们要把讲政治的要求贯穿体现到老干部工作的各方面全过程，理论学习、开展活动和日常服务等一切工作都要聚焦维护以习总书记为核心的党中央权威和集中统一领导这个最大政治，引导老同志牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉做到听党话、跟党走、感党恩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习总书记为核心的党中央保持高度一致。

二是持续深入抓好思想建设。落实好离退休干部的政治待遇，及时向离退休干部传达党和国家的政策方针，定期通报情况和听取意见，保障好报纸杂志和重点书目等学习资料的发放，使广大离退休干部思想常新，紧跟形势，自觉为社会发展建设贡献力量。

三是进一步规范党支部建设。按照“有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动”的原则，科学合理做好党支部设置，使每名离退休党员都被纳入组织的教育管理之中；坚持好“三会一课”、谈心谈话等制度，按要求开展主题党日活动和理论学习，引导老同志自觉做到党的意识不弱化、党员标准不降低、党内生活不脱离。

二、加强离退休干部发挥作用平台建设，引导离退休干部为党和人民事业增添正能量

一是积极推进党建引领老干部工作向基层延伸。经过近一年的实践，北京市党建引领老干部工作向基层延伸试点工作取得了阶段性成果，探索出了新时代离退休干部服务管理的新路径[1]。广大离退休干部居住在社区，既是基层治理的参与者，更是受益者。离退休干部所属单位要与街道社区做好协同配合，搞好宣传动员，通过教育引导、搭建平台、提供机会等方式，拓展老同志立足社区发挥作用的空间，使老同志积极参与社区建设，为提升基层治理水平帮智出力。

二是努力开创关工委工作新局面。加强新时代五老队伍建设，进一步完善五老发动、提高、激励等方面的体制机制，畅通五老参加关工委工作的途径，建设一支素质优良、人数众多、结构合理的五老队伍；完善二级学院关工委建设，并主动作为与组织部、宣传部、学生处等相关各方沟通联系，争取各部门的支持，形成资源联用、活动联搞、广泛参与的关心下一代工作格局；针对当前社会进入全媒体时代的新情况，注重提高关工委的网络运用能力，加强网络阵地建设，通过互联网唱响主旋律，传播正能量。

三是持续激发老党员先锋队新活力。提高队伍建设正规化程度，从组织形式、人员构成、岗位设置、任务职责等方面进行规范编定，同时做好学习活动等经费保障，配发统一队服、帽子等标识；根据老党员的专业特长和兴趣愿望等，划分理论宣讲组、教学督导组、扶贫攻坚组等小组，充分发挥个体优势，各司其职，增强工作的针对性和影响力；坚持日常性活动与集中性活动相结合，确保活动的经常性，同时做好典型事迹宣传，提高老党员参与的积极性。

三、加强离退休干部工作信息化建设，助推离退休干部工作转型发展

一是管好用好离退休干部服务管理系统。离退休干部档案管理信息化建设是新时代提出的新要求，要充分认识到服务管理系统的重要性，定期对系统进行维护管理[2]。做好离退休干部个人家庭信息、学习活动情况等内容的填写录入，针对新退休和去世老干部等变化情况，及时进行更新，确保离退休干部档案完善精确，便于通过系统对离退休干部的相关情况进行查询、了解和掌握，提高动态化管理水平，促进服务的针对性和时效性。

二是打造离退休干部工作融媒体矩阵。继续办好传统媒体《离退休之友》等报刊，同时积极发展微信公众号、网站等网络新媒体，利用好老干部微信群、“学习强国”和“北京老干部”App 等手机移动终端，充分发挥各大媒体的功能作用，优势互补，使其成为宣传党的路线方针政策、学习新理论新思想、相互研讨交流的阵地，使各类媒体平台同频共振，形成协调统一、覆盖面广的融媒体矩阵，为老干部工作注入新动能。

三是提高离退休干部学网用网的主动性。做好教育引导，使广大离退休干部了解当前社会信息化的发展趋势，认识到互联网蕴含的巨大优势和强大功能，消除抵触心理，破除守旧观念，从思想上接受互联网，紧跟时代发展进步[3]。结合离退休干部的需求和信息化建设的要求，有针对性开展互联网知识培训，使离退休干部学会使用手机微信、QQ 等软件，积极通过互联网进行学习交流、开展社团活动，自觉参与到信息化建设中来。

四、加强离退休干部工作队伍建设，展现新气象新担当新作为

一是提升专业素质和工作能力。不断深入学习领会习总书记关于老干部工作重要论述，认真学习贯彻全国老干部局长会议和全市老干部工作会议精神，准确把握老干部工作的新任务、新要求。积极参加上级组织的各类业务培训，认真学习、熟练掌握老干部工作相关政策，广泛学习老年心理、医疗保健、法律法规、文化艺术等方面的知识，不断提升解决问题、破解难题的能力。

二是增强责任感和荣誉感。离退休干部是党和国家的宝贵财富，做好离退休干部工作责任重大，使命光荣。离退休干部工作人员要坚定理想信念、强化使命担当，带着对老同志的深厚感情，全心全意地服务老同志，同时善于向离退休干部学习请教，发扬优良作风和奉献精神，力戒形式主义和官僚主义，进一步把老干部工作“做深”“做实”“做细”“做优”，以服务的高质量赢得老同志的好口碑。

三是激发队伍活力和潜力。选优配强工作队伍，通过公开遴选、竞争上岗方式，把政策水平高、协调能力强、热爱老干部工作的复合型干部选拔到相关岗位；建立科学合理的工作评价体系，加大干部交流使用力度，为干部健康成长创造条件，让老干部工作者有自信心、竞争力；坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，通过建立有效的考核奖惩机制，促进老干部工作者不断自我完善、自我超越，时刻保持昂扬向上的工作状态和精神风貌。

五、做好离退休干部精准服务，满足离退休干部对美好生活的新期待

一是加强调查研究支撑服务。当前，随着老龄化进程的加快，离退休干部的结构和特点发生了重大变化，离休干部进入“双高期”，数量逐年递减，退休干部队伍呈加速增长趋势，空巢、独居、生活不能自理等情况越来越多。我们要深入一线做好调查研究，通过召开座谈会、个别访谈、问卷调查等方式，及时、全面、精准掌握了解每名离退休干部的思想状况、心理状况、身体情况、主要需求、存在困难等信息，并建档立案入系统，为精准服务提供支撑。

二是结合离退休干部新特点优化服务。针对离退休干部的新特点，在工作思路、工作措施上要及时进行调整。对于离休干部，要做好“一对一”精准对接，建立精准服务台账；对于长期生病、生活困难的人员，要建立困难帮扶机制，定期给予关怀和照顾；对于鳏寡孤独的老同志，重点要做好精神慰藉和心理疏导，通过实施“一人一策”，满足离退休干部学习、活动、养老等个性化、多样化的需求。

三是统筹各方资源深化服务。与街道社区、校医院等结对共建，充分利用社会资源，邀请运动、医学、养生等方面专家来校为老同志讲解科学健身、预防疾病等方面的常识，增长保健知识，提高身体素质。针对老同志实际养老需求，组织老同志前往社会养老机构进行参观考察，与养老机构开展共建活动，为老同志机构养老提供优惠服务。对于倾向居家养老的老同志，引入专业的居家养老机构，为老同志们提供全天候的生活照料、商超购物、就医预定等服务，解决老同志的后顾之忧[4]。