浅析如何做好企业人力资源管理中的思想政治工作

高先勇

（山东鲁泰控股集团有限公司鹿洼煤矿，山东 济宁 272350）

引言

我国煤矿企业的发展为我国社会主义现代化建设起到了重要的保障和促进的作用,其存在和发展直接关系到社会主义制度的巩固。新时期，强化与改进煤矿企业思想政治工作模式，对提升煤矿企业适应市场经济的能力有积极意义，因此本着研究尝试分析当前煤矿企业思想政治工作创新路径，希望拓宽煤矿企业发展空间，提高其市场竞争力。

一、新形势下煤矿企业思想政治工作的现状

（一）思维僵化。既然思想政治工作是煤矿企业发展过程中需要正视的问题，那么就需要从思想和意识的角度来想方设法完善工作机制，这样才能获得良好的管理效果。但目前部分煤矿企业思想政治工作存在效率不高和工作保守的问题，究其原因，还在于思维的僵化，难以接受新鲜事物，或者习惯按照惯例来思考和解决问题。这种情况下，一旦（一但）思想政治工作存在新的要求和挑战，就一筹莫展、束手无策，这种办事风格看似按章办事、保守稳妥，实则是把矛盾和问题上交。

（二）与生产经营管理脱离。面对新形势下的要求，煤矿企业思想政治工作肩负着落实融入中心、服务大局的要求，即提高思想政治工作对生产经营管理的贡献度和渗透率，为煤矿企业提质增效和凝聚力量保驾护航。在深度融合和全面从严治党的要求下，部分煤矿企业党组织暴露出了与生产经营管理缺乏契合、各行其是、分开谋划的问题，不是重经营、轻思政，就是重思政、轻经营，思政和生产经营管理的“两张皮”现象直接反映出了思想政治工作延伸度不够、政工人员思想理论和技能水平有待提升等问题。

二、做好企业人力资源管理中思想政治工作的措施

（一）创新工作方式。煤矿企业思想政治工作方式创新需要立足对传统工作模式的转变，新的思想政治工作模式要关注和职工的互动，改进交流活动方式，以组织讨论、个别谈话、实践活动和创办板报等方式构建互动氛围。同时，新媒体环境下，我们要充分利用微信、微博等平台，借助移动终端开展思想政治工作，使煤矿企业思想政治工作方式多元化，如建立党建信息化平台，在党员入党纪念日、党费缴纳日以及“七·一”纪念日等特殊节点日期，推动祝福寄语、通知信息，增强党员的责任意识、充分调动党员的工作积极性。再次，离退休干部也依然是企业思想政治教育的重要对象，定期组织他们参与思政座谈会、交流会，就新政策内容与落实情况展开讨论；此外，健全对离退休干部的心理关怀机制，区域负责人要定期走访、组织团体活动，使离退休人员尽快适应新环境。

（二）加大员工培训力度，打造专业化队伍。一是加强企业文化和思想政治教育培训。把爱党、爱国、爱行、爱岗和农发行新时代文化理念作为重要内容，纳入党建培训、员工日常培训、入职培训等。二是分层次有针对性地开展培训培训侧重对企业文化建设和思想政治工作各项制度的政策解读，培训侧重对工作的系统性指导，培训侧重对实际问题、具体操作的解答，培训侧重有效地执行并积极反馈其中存在的问题。三是要建立健全宣传工作组织体系，选好配强宣传思想条线干部，真正把政治素质高、文字功底强、热爱宣传工作、勇于担当的优秀干部充实到宣传思想工作岗位。四是要加强宣传思想干部的专业培训和岗位锻炼，建立跟班培训制度，分期分批选调基层行宣传思想工作骨干到党委宣传部跟班培训；组织开展宣传业务培训，并结合阶段性重点工作，开展联合采访调研活动，提升宣传思想人员开展企业文化建设和思想政治工作融合的能力本领，建立一支思想政治水平过硬、宣传工作经验丰富、企业文化价值认同度高的专业化员工队伍。

（三）采用先进的思政工作模式，全面渗透以人为本理念。为了实现思政工作开展目标，煤矿企业应注重创新思政工作模式，通过采用先进的思政工作模式，激发员工学习思政知识、了解思政本质的兴趣，主动配合完成思政工作开展任务。因此，煤矿企业在思想工作中应用“以人为本理念”时，要提高“以人为本理念”的针对性，设立专门的咨询部门、心理辅导部门等，为员工之间进行沟通提供平台，并在专业咨询师的帮助下缓解煤矿企业员工承受的心理压力，从而在思政工作中更好的融入“以人为本理念”。

完善思想政治工作考核机制，给从业人员提供良好待遇，立足制度层面保障企业政工人员权益。建立政工干部交流、轮岗制度，推动人员内部流动，打造能够胜任多元岗位的复 合型政工人才队伍。同时建立和完善职称评审以及评比奖 励制度，鼓励党群干部热爱本职工作，乐于迎接岗位工作挑战，形成正向的激励机制。

（四）加强党建干部队伍建设。党建干部队伍建设，是煤矿企业健康长远发展的基础保障，组建一支专业、高效且自觉性较强的党务干部队伍，能够优化煤矿企业党建部门的工作流程以及提升党建工作质量。强化煤矿企业党建工作人员的综合素质，以此为基础推动党建工作的创新，把党务能力强的、受到群众认可的党建干部推选到实际岗位中去，利用优秀干部多年的工作经验，为煤矿企业党建创新工作质量把关。根据煤矿企业党建部门的工作实际情况合理分配党务人员，确认好每个工作岗位的实际职责，明确主要工作内容，把党建工作的每一个步骤具体化，以便后续发生意外情况有据可循，有责可追。此外，煤矿企业可在内部开展党建干部培训活动，可更好地落实党的政策和方针，增强自身服务能力，适当调整党建工作人员待遇政策，对于表现突出的人员给予奖励以及提升职位，从而调动党建工作人员工作的积极性。培养优质的、发展潜力高的党建干部人员，能够对煤矿企业党建部门工作岗位及时补充，为实行党建工作的创新提供优秀人才保障。

三、结束语

综上所述，煤矿企业的思想政治工作，要建立在对职工 的思想意识状态充分了解的基础上，提升思想政治工作针对 性；反之，在不了解职工思想意识状态的情况下盲目开展思 想政治工作，容易造成职工的逆反心理。此外，还要深入了 解新形势下煤矿企业面对的生存现状，立足企业发展规划，推进煤矿企业思想政治工作模式创新，为企业的改革转型提 供助力。本研究尝试分析新时期煤矿企业思想政治工作创新 路径，旨在给煤矿企业思想政治工作者提供工作思路参考。