论新形势下国企基层党建工作的抓手

王登峰

（陕西省地方电力（集团）有限公司安康供电分公司，陕西 安康 725000）

随着世界局势的不断变化，我国要想具备较强的国际竞争力，各行各业都要全面加强党建工作，坚定不移地跟党走，坚持加强党的全面领导、全面从严治党，以党的政治建设为统领，以调动党的积极性、创造性为着力点，大力在基层和企业中推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，进一步提高党的建设质量。基层党建工作对推动党的快速发展有着非常重要的作用，同时也是党自身建设的重要内容，所以要想彻底实现全面从严治党，必须要从基础开始，以此确保党员和群众拥有高尚的品质和较高的思想觉悟。

一、企业基层党建工作存在的问题

（一）全面从严治党意识薄弱

一是工作责任落实不到位。作为国有企业，基层党组织在落实党建工作方面，积极性和主动性比较缺乏，即使每年都有制定工作计划，但真正能够抓实抓落地的工作不多，普遍存在应付了事的心态。二是党建考核机制不完善。上级党委虽然定期开展基层党建工作检查考核，但检查考核结果并未与基层党组织负责人业绩挂钩，导致基层党组织抓党建工作的积极性普遍不高。三是党内监督缺乏力度。基层党组织在落实监督职能方面，存在不同程度的弱化现象，对党员、干部和其他员工的日常教育、管理监督不足，监督检查与生产经营结合不够紧密，发现廉洁风险不及时，违反党规党纪的行为时有发生。

（二）基层党员表率作用发挥不明显

现阶段，国企基层党建工作中，对党员进行教育时，缺少规范、统一的方式和方法，创新意识不够。同时，受到当前一些不良风气的影响，部分党员在日常工作中出现思想信念淡薄的情况，和普通的百姓相提并论。此外，在国有企业基层党建工作实际过程中，部分党员职工缺乏自主参与党建工作的意识，无法发挥良好的共产党员先锋模范作用。甚至一些党员对自我要求降低，贪污腐败现象时有发生，对党员队伍先进性建设造成一定阻碍，影响党组织在群众心中的地位。

（三）个别党员干部党性不强

目前，有些国有企业出现党员积极性不高的现象，一些党员同志对于党支部组织的活动总是存在推脱和缺席的情况，即便参加了活动也是消极对待，对于国家和企业的发展状况不够上心，过分关注个人利益，严重缺乏党员应有的社会责任感，这种心理和思想与党建的思想相违背，导致无法全心全意地为他人服务。

二、加强国企党建的策略

（一）落实党建工作责任制

基层党组织要始终坚守国企的政治属性，充分认识当前党建形势任务，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，认真贯彻落实新时代党的建设总要求。基层党组织书记要履行党建工作第一责任人职责，既要在思想上重视党建工作，更要在行动上抓实抓细党建工作，一手抓企业生产经营，一手抓基层党建工作。

（二）强化党建引领作用

基层党组织要把党建工作的出发点和落脚点放在提高企业效益、促进转型升级上。首先，要建强基层党组织，特别是要选优配强党组织负责人，担任党组织负责人需具备讲政治、会谋划、作风好、敢担当、能自律等基本素质，只有这样才能当好“领头羊”，发挥示范引领作用。其次，要从制度上确立基层党组织的地位，在公司章程中写清楚党建工作要求，明确基层党组织发挥作用的方式方法，使党的领导融入企业生产经营全过程各环节。再次，要围绕中心工作发挥作用，根据企业改革发展实际，倾力打造党建工作品牌，努力实现“一企业一品牌、一支部一特色”的目标，为基层党组织发挥作用提供平台。

（三）大胆创新，党建工作与生产经营相融合

党建工作在国有企业中起着统一思想、把好方向、引领道路、促进落实的作用。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业基层工作更要把党建账和经济账合成一本账，融合党建工作与生产经营，同时引入高质量党建人才，加强高质量党建培训，增强党建活动目的性，搞清目标任务、注重落实责任，将政治优势、组织优势转化为生产优势、发展优势。

（四）减轻重复工作负担，提高基层人才利用率

优化用人机制，落实主体责任，提高国有企业基层人员业务素质，不断充实基层党员队伍，专业性、思想性两手抓，共同推进。同时，整合信息化手段利用方式，推进“大数据”使用，改变被动接收各类信息的局面，让信息系统服务党建工作、服务业务工作。

（五）明确党建考核主体和考核对象

考核主体和考核对象在考核实践中是相对应存在的，也是建构考核体系首先应该明确的。一方面，要有效避免多头考核、确保考核主体统一性，成立由党委书记牵头的党建工作考核领导小组，成员由党建工作涉及的党办、纪检、人力、群团等部门组成，从源头上增强考核标准和考核操作的一致性。另一方面，要按照一级抓一级、分级负责、精准考核的思路，明确党建工作考核对象，鼓励基层党组织结合上级要求和本单位实际，设计考核指标体系。同时，要注重对党组织落实党建工作责任的考核，依据党内制度规定和国企党建要求，针对性加强对理论学习、组织生活、“三基”建设等的考核力度。突出对党员干部“关键少数”的监督管理，针对性设计“领导班子成员基层联系点”“党员领导干部参加双重组织生活”“党组织书记履行落实全面从严治党和抓基层党建工作责任情况”等指标。

（六）要探索建立坚持问题导向抓党建的工作机制

在探索基层党建工作考核机制的过程中，应该坚持问题导向抓党建，对生产经营中的问题，从党的建设各个方面，去科学认识、准确分析，分析准分析透问题存在、产生的原因，提出加强解决、弥补党建某方面漏洞、短板的办法，以党建措施促进具体工作的落实和改进。把问题导向贯穿于基层党建工作考核全过程，有利于引导基层党组织纠正就党建抓党建的倾向，抓住导致具体问题产生的主要矛盾，对症下药、精准施策，把党建工作优势转化为核心竞争力和战略适应力，真正以高质量党建为企业高质量发展提供保障。

（七）党建工作要强调与时俱进

党建工作一定要围绕国企基层党员，不断增强基层党员的思想政治工作。对于当前国企基层党建来说，巩固党建工作体制改革，不断增强国企自身的综合实力，才能够确保国企平稳发展，保障国有资产保值增值，最终促进国民经济不断进步。同时，国有企业基层党建工作需要遵循时代发展的步伐，不断探索。由此可知，国有企业基层党建工作的开展要求全面、系统，党建工作要与具体的业务相结合，使得企业凝聚力和企业文化都得到提高，不断按照严格的标准立足于基础岗位工作中，在实际工作中积极表现、突破自己，组织并参与一系列以党为主题的实践活动，促使每位基层党员都充分意识到党员身份的重要性，进而推动国有企业经营目标与时俱进。在开展工作时，基层党员要密切关注当前党务工作的发展形势。现阶段，科技发展水平不断提高，互联网技术不断普及，因此，党组织可考虑通过互联网组织相应的活动，以此组织党员参与其中，开展工作交流。党建工作不仅应当紧密围绕经济建设，还需着力于企业日常文化、品牌建设层面，不断提高企业的各项组织能力和经营能力，扩大党建工作的范围，利用现代科学发展的手段，推动企业价值持续攀升。

结束语：综上所述，在全面从严治党新常态背景下，作为国有企业必须认识到转型发展的重要性，并抓住有利时机积极进行转型发展，对传统落后的党建工作进行全面的改革和创新，这样才能保证党组织在国有企业内部的领导地位，在这个过程中，不仅要保证基层党建工作“质”的水平，同时还要力求达到“量”的要求。作为新时代的国有企业，必须要始终坚持党组织的政治核心地位，在党建工作中，国企党委必须要发挥带头作用，要在整个企业中树立不怕吃亏、全心全意为人民群众服务的精神和意识，这样才能促使企业健康发展。