浅谈电力企业基层工会工作面临的问题及对策

王立忠

（广西水电工程局河源电力开发有限公司，广西 河池 547000）

近年来，在经济快速发展的带动下，我国电力企业加快了改革的步伐，无论是组织形式、分配方式，还是企业的职工队伍结构和内部组织机构都发生了重大的调整，在这种新形势下，增加了电力企业工会工作的难度。工会作为企业与职工联系的桥梁和纽带，在企业发展过程中发挥着非常重要的作用，因此电力企业工会工作，更应在科学发展观要求下，及时解决工作中遇到的问题，发挥好桥梁和纽带的作用，从而更好地推动电力企业的健康、持续发展，加快构建和谐企业目标的实现。

一、当前电力企业工会的现状和特点

（一）电力企业职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂

随着国有电力企业改革的不断深化，企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导（处级以上干部）。二是“技术型”员工群体。这主要是科技人员、中层职员。三是普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。四是打工者群体。主要是哪些企业外聘的农民协议工等，他们靠具体劳动来获取报酬。

（二）职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高

随着国有企业内部不断重组改制，所有制结构呈多元化发展，电力企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，表现在：一是企业内部下岗、待岗职工有增无减，就业上岗成为职工关注的头等大事。企业为了追求经济效益要减员，这对矛盾越来越突出；二是电力企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。

（三）职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大

随着企业分配制度的改革，过去的“平均主义”和“大锅饭”已被彻底打破，现在企业实行的是经营者年薪制、股权制或期权制和职工的岗级制，电力企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化，在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。

（四）电力企业实施改制，使工会组织受到冲击

在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作仍存有“有之不多，无之不少”的偏见，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。工会干部几乎全部转为兼职，一批工会骨干和积极分子流失。

（五）企业持续快速发展的新形势与传统的工会工作模式和工作方法不相适应

一是思想观念滞后。许多认识仍然停留在计划经济时代，缺乏创新与活力。二是工作方法滞后。对新时期工会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作显得被动；在工作方式上也是墨守成规，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。三是工作内容滞后。长期以来，企业工会的职能是“大而全”，内容过多，职工希望干的工作没作好，不该作的又穷于应付。四是作用发挥滞后。当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益。而在实践中，工会往往为职工做不了主，显得软弱无力，甚至有的工会根本没有成为职工群众的代言人，失去了职工群众的信赖。

二、解决电力企业工会工作中问题的相关对策

（一）对电力企业工会传统的工作模式进行改革

针对电力企业工会面临的传统的工作模式不适应当前的发展需求的问题，其相应的解决对策就是对电力企业工会传统的工作模式进行改革。这就要求企业工会根据当下社会发展的趋势，对于自身工作方式进行大胆的调整，使得自身工作符合市场现状。其次，作为企业与员工之间联系的桥梁，企业工会要充分发挥维护员工合法权益的义务，认真履行自己的责任从而才能够发挥企业工会部门存在的意义，提高员工对企业工会的信任感和企业对于工会的信任程度。

（二）加强电力企业工会工作机制，完善民主

管理制度，提升企业工会凝聚力一方面，要建立并完善职工利益协调机制，依据我国相关法律法规签订集体劳动合同；建立站务公开工作的监督和领导小组，对站务公开的形式、内容、监督保障以及领导责任等进行明确规定;另一方面，要建立健全企业职工民主评议制度，坚持并完善以企业职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进而增强电力企业工会的凝聚力。

（三）创新以及改变工作手段

在当今时代背景下，电力企业当中的工会需要对与时代不相适应的工作手段进行改进，才能有效开展工作。首先是要求变，在工作时要根据工作重点以及内容的不同，针对性以及灵

活开展工作，以确保工作具有时效性。其次，是要做专。电力企业当中的工会任务量繁重，要想有效完成任务，则要尽快使干部队伍变得更具专业化，以便使工会可以更好地履行相关职责。再次，要依法开展工作。工会人员应学会利用法律来捍卫职工权益，并做到依法治会以及建会。最后，要实干。工会工作人员应深入到基层当中，以便进一步了解职工情况，让工会工作更好地满足职工需求。

（四）重视新媒体在工会工作中的作用

企业基层工会要紧紧把握住广大员工长时间使用网络的特点，针对其认知心理、好奇心理来创新工会工作方式与工作方法，使之更与广大员工的实际情况相结合，更能够“接地气”。与此同时，国有企业基层工会可以各种新媒体网络平台为依托来传播先进思想文化与社会主义核心价值观，对广大员工及时开展正确的“道德观”“价值观”“人生观”教育。

此外，国有企业工会要对新媒体的传播规律进行深入研究，尤其是在引导效果、创新教育方面上要多花时间、多下功夫，通过QQ 群、微信群、手机报等方式来向广大员工及时传递“正面声音”，将文体活动消息及文化宣传、困难补助、医疗大病等政策内容直接送到大家的“口袋”里，在潜移默化中让广大员工有较强的企业荣誉感。当然，针对当前网络中存在着的一些不好言论、恶意造谣等，需要在第一时间内予以查封，并且通过网络净化技术来将其堵在用户终端之外，最大限度地确保网络舆论环境良好。

企业工会贯彻落实构建和谐企业理念，广泛开展职工群众活动。

一方面，在工会工作中，一项重要的任务就是团结、调动并发挥出广大职工在实现电力企业又好又快发展进程中的作用。企业的壮大和发展能够给职工的利益打下坚实的物质基础。所以，企业工会应认真总结经验，坚持促进电力企业发展和维护职工利益的原则，以构建和谐企业的理念做好企业工会工作；另一方面，企业工会要积极探索如何在新形势下创新职工活动，给职工为企业做出贡献提供平台。诸如，组织学习先进劳模事迹、开展各种劳动竞赛等

丰富的活动，不断地深化企业主题，同时开展电力企业节能降耗相关方面的活动，加强职工的节约意识，从而调动企业职工的劳动热情，提升其创新意识，助推电力企业又好又快地发展。

总结：市场经济的发展和变革，企业的改革也成为企业发展的必由之路，在企业改革的过程中企业工会发挥着非常关键的作用，所以加强对于企业工会的重视是至关重要的。企业工会在如此激烈的变革和发展环境下面临着非常大的工作压力和问题，加强对于这些问题的重视程度，使得企业工会更好地发挥自身作为企业与员工之间的桥梁的作用。