企业基层党建标准化的策略分析

2021-11-27曹爱国

魅力中国 2021年52期

曹爱国

（陕西省咸阳市国资物产管理建设集团有限公司，陕西咸阳 712000）

当我国进入发展建设的新时期以后，企业面临着重要转型，此时基层党建工作在方式和内容上都要进行一定调整，要通过创新性的方式更标准地开展基层党建，将党的先进思想更好地传播到基层党组织和企业职工当中，以此不断加强基层党组织对企业的领导，进而促进企业在我国新时期的良好发展。因此，相关人员必须正确认识基层党建标准化对企业的影响以及标准化党建的内涵，然后才能有序开展相应工作。

一、基层党建标准化对企业的影响

随着市场经济体制的不断深入，企业面临的竞争越来越激烈，而此时我国已经进入了发展建设的新阶段，各行各业都面临着关键的转型，通过标准化的基层党建工作，可以让企业相关人员深刻认识党建工作的意义，并在党的领导下有序开展生产运营活动，不断提升企业竞争力，使企业在新时期能够更好地应对竞争，并保持良好的发展态势[1]。这就要求企业基层党组织，要改变过去不能正确认识党建工作价值和创造性，以及缺乏标准党建工作体系的问题，真正发挥党建工作的作用，为企业发展注入源源不断的动力。

二、标准化党建的内涵

标准化指的就是针对某一件事物或某一项工作采取统一的态度、统一的制度和统一的管理办法，因此企业基层党建标准化也就是以国家对党建工作提出的相关要求为基础，建立一套针对党建的标准管理制度、执行制度以及评价制度，从而在企业内部更有序地开展党建工作，促进党建工作各项作用的充分发挥[2]。我国一直以来对党建工作都特别重视，但相关企业在党建工作的标准性方面不是特别理想，尤其当我国进入新的发展时期以后，零散、碎片化的党建工作无法有效引领企业的发展，削弱了企业的综合竞争力，使企业无法有效应对市场竞争，发展受到了极大影响。企业基层党组织对此一定要提高重视，结合企业实际情况、时代特征以及党的相关要求完善标准化党建工作体系，通过标准化程序完善基层党组织建设，最终达到不断提升基层党建工作成效的目的。

三、企业基层党建标准化策略

（一）明确党建工作标准化的前提

第一标准化的组织架构。这一点主要体现在以下三个方面：首先是对基层党组织机构进行完善，明确党组织成员在基层党建工作中的角色定位，充分发挥每一位党组织成员的作用。其次是结合企业实际情况、生产要求以及发展规划开展组织架构的建设工作[3]。最后是不断加强基层党组织的综合能力，提升基层党务人员的综合素质，使其能够充分满足新时期党建工作的各项要求，以此确保党建工作质量的显著提升。

第二，标准化的党建流程。虽然很多企业都非常重视党建工作，并且为提升党建工作质量做出了很多努力，但部分企业的党建工作呈现出碎片化特征，而且整体流程较为散乱，对实际工作成效产生了很大影响。因此当组织架构完善以后，应明确党建工作的各项流程。首先要有一个明确的目标，并且将目标设为一个项目，然后依据目标将党建工作拆分为不同阶段，最后再有序开展每一阶段的党建工作，这样整个流程就会变得更清晰、更有序，更重要的是每一个阶段都有相应负责人员，可以显著提升相关人员的工作积极性，有利于提升基层党建工作质量。

第三，标准化的信息管理。为了更全面、系统地开展党建工作，可以通过信息技术全面分析党建工作各个阶段的信息，并针对相关信息加强管理，比如党员信息、党员的工作行为、工作结果等内容，然后将这些信息入库存档，用于日后的党建工作考核和人员评审。

（二）明确企业基层党建的主要内容

对提升党建工作的内容加以明确，有利于标准化党建的实施，具体有以下五个方面：第一，明确企业基层党建的特点。企业基层党建服务于企业发展，因此应结合企业发展要求采取相应的标准化策略，而不是完全采纳所有党支部的工作程序，这样可令企业提升党建的针对性明显增强。第二，完善基层党组织架构和党的队伍建设是重点工作内容，基层党组织直接决定着标准化党建是否能够顺利开展，因此对开展基层党建工作之前可结合前文所分析的内容，对组织架构进行完善[4]。第三，应补全基层党建工作的各种漏洞，确保基层党建工作队伍能够更稳定的运行，另外各种必要的党建工作设施也必须同时完善，比如党建工作室、资料室、活动室等，以此构建一个更利于高效开展党建工作的良好环境。第四，详细梳理党建工作规章制度。结合党建工作规章制度科学规划基层党建工作，明确所有基层党组织成员的责任和工作目标，并令其将目标充分融入党建工作当中，进而形成可持续的党建工作机制。第五，在辩证思想基础上验证党建工作，经常性的总结工作得失，并要积极联系群众，结合群众构建党建工作大环境。

（三）明确企业基层党建的各项细节

1.充分落实思想政治教育。基层党组织应积极学习十九大的会议精神，依据党的指示落实思想政治教育工作，将基层党组织工作全过程和思想政治教育进行充分结合。同时要注意开展基层党组织的思想政治教育并不只是结合相关案例、学习党的先进精神，而是要将思想政治教育作为一种习惯，在日常早会、周会等工作环节中进行渗透，要将思想政治教育完全揉碎，并通过各基层党组织工作的结合形成新的工作模式[5]。另外还有非常重要的一点，思想政治教育重视的是结果而不是过程，也就是说就要充分融合，也可以结合实际情况进行适当简化，但必须保证结果的质量。

2.对管理流程进行细化和规范。标准化的企业基层党建应具备可持续性特征，企业开展这项工作过程中可以参考相关成功经验，通过细化和规范的管理推动标准化基层党建的持续开展。这一过程中应科学分析、并整理我国的党建理论和成功经验，严格落实从严治党的基本要求，要做到与时俱进、紧贴时代特征，这样党建工作才能够更好地领导企业在新的时期发展。另外基层党组织成员在积极学习党的会议精神、开展思想政治教育过程中，应正视过去在党建工作中存在的具体问题，然后通过新的思路和新的理论对相应问题展开详细分析，找到解决问题的最有效方式，比如组织架构或者是党员综合素质等，任何一方面的问题都要积极面对、积极解，坚决杜绝出现忽视逃避问题的情况。同时开展管理工作还可采取各种激励手段，可以将提升党建各个工作内容和相应责任人完全绑定，并落实追责制度，将党建工作实际成果纳入相关人员的个人档案，并以此评价基层党组织的综合能力以及相关个人的工作能力。企业基层党建还应和组织成员的个人生活进行关联，充分考虑其生活作风与行为，以此进一步落实从严治党，保持基层党组织的纯洁性[6]。

3.不断提升标准化水平。将企业运营和基层党建标准化充分结合，使标准化的党建工作真正成为企业的引领和指导者，而且要持之以恒地开展，持续凸显标准化党建的优势，并经常性总结工作经验，以此促进标准化水平的不断提升。企业基层党组织还应积极联系群众，树立在群众心中的良好形象，真正做到让群众更相信党，自愿跟随党组织的脚步，这样更有利于党建工作的开展。树立基层党组织良好形象要做实事，不能只是讲空话和讲套话，可以通过相关实践活动，真正将党建工作和群众结合在一起，比如在企业中应积极了解企业职工的需求，做到关心职工，帮助职工解决在生活和工作中遇到的问题，同时要积极采纳普通职工的意见和建议，让职工真正认识到什么是党建，以及党建对其有怎样的影响，这样职工才会真正成为企业的一份子，才更愿意为企业发展做出个人的最大努力[7]。另外，企业要从自身角度入手，构建有特色的企业文化，利用文化来营造环境，利用环境对基层党组织成员和广大普通职工产生潜移默化地影响。同时还可以联系地区内的其他企业，共同针对基层党建工作开展研讨，赋予企业提升党建地区化特征，使标准化的既生产线能够在一个地区广泛适用，而且在这个过程中企业之间也可以互相交流经验，不断提升彼此的党建工作质量，进而共同提升、共同发展。