互联网时代下加强国有企业青年员工意识形态教育的实践研究

向术桃 赵勇

（1.重庆农投物流发展有限公司，重庆 401122；2.重庆文理学院，重庆 402160）

一、当前国有企业青年员工意识形态工作存在的问题

（一）对当代青年思想状态了解不够

意识形态是指一种观念的集合。孔狄亚克的学生特拉西（Destutt deTracy）创制了“意识形态”这一新概念，试图为一切观念的产生提供一个真正科学的哲学基础[1]。作为国有企业当代90后、95后、00后等一批青年员工，因成长环境优越、受教育程度较高，面对日益复杂的国际形势，受网络碎片信息的持续影响，加之经济社会发展和需求不平衡不充分的矛盾问题突出，与老一辈国企职工思想状态有较大差异，需要区别于传统的意识形态教育，有针对性地开展思想教育，但是当前国企各级各类管理人员重业务、轻党建，重工作考核、轻关怀指导等问题依然突出，更加缺乏对青年员工开展思想工作调研，没有定期分析研判意识形态工作，对青年干部、职工的意识形态教育重点任务更是缺少行之有效的具体举措。

（二）教育引导与工作创新力度不够

21 世纪以来，传统媒体的信息传播方式已不能完全满足当今社会的发展，加之网络媒体交互平台的出现，使信息传播更重视速度与广度，尤其是网络碎片、网络舆论信息良莠不齐，网络炒作、网红舆论乱象频发，导致国企青年员工意识形态受到一定影响，国企传统意识形态教育只是一味地监督管理，多数以会议研究，但缺少青年员工喜闻乐见地教育疏导方法，无法有针对性地开展青年员工意识形态教育。针对当代国企青年员工意识形态教育工作，在加强传统教育管理基础上，需要借助正规网络媒体交互平台的力量，将传统媒体与新兴媒体结合起来，将传统思想教育工作经验与国企青年员工岗位实际、个人实际结合起来，利用新兴媒体优势，创新国有企业青年员工意识形态教育工作途径、构建国有企业青年员工意识形态教育工作新模式。

（三）专业化工作人员欠缺

2016 年习总书记针对国企改革与国企党建工作提出“三个有利于”和“两个一以贯之”。近年来，国企改革全面推进、重点突破、亮点纷呈，国有企业改革力度持续加强，改革系统性整体性协同性不断增强；同时国有企业对党建工作更加重视，国企党建队伍建设得到了加强，多数国企均配备了从事党建工作的人员，但细化到意识形态教育工作方面，从事相关工作的专业化人员依然较欠缺，其工作专业性不强、个人能力较弱，只懂党建事务工作，不懂宣传教育工作，不懂国企青年员工思想教育和意识形态教育工作等问题依然突出。

二、做好国企青年员工意识形态工作的重要意义

国有企业担负着重要的经济责任、社会责任、政治责任，不仅是国家层面加强宏观调控、应对突发事件和重大经济风险的可靠力量，而且是我国经济社会全面、协调和可持续发展的重要保障[2]。

在新冠肺炎疫情防控期间，我国各医疗、科研、教育、电商等行业不断为抗击疫情做出贡献，国有企业当代青年员工在抗击疫情中也发挥了举足轻重的重要，但境外黑客也将其列为重要攻击目标，其目的旨在窃取我国相关技术专利、科研成果等核心机密，抹黑我国疫情防控工作，尤其是毕业于中国药科大学的许可馨在网上公开辱骂李文亮医生，让国人跌眼镜，也更加证明加强国企青年员工意识形态工作意义重大。在加强员工思想政治教育大基础上，不断强化员工意识形态教育，重点要加强青年的国家安全意识、保密意识教育，通过教育能够更好地引导广大国企青年，树立保护国有企业科研技术、重大项目资料安全的意识，促进国企安全发展。同时通过加强青年员工日常意识形态教育，将各类爱国主义教育、革命传统教育、企业文化教育有机融合，对于国有企业队伍和谐稳定，促使其不断立足岗位比奉献，身先士卒当标兵，为国企发展、经济发展、社会与国家发展贡献自己的力量也有着重要意义，

三、构建互联网时代下“五位一体”国企青年员工意识形态教育新路径

（一）加强党建引领，树立“党建带团建”正确方向

国有企业要始终坚持党管宣传、党管意识形态、党管群团工作的原则不动摇，加强党对意识形态阵地建设的全面领导，统筹协调本单位在生产经营、改革发展、职工管理、服务民生等工作中全面贯彻落实意识形态工作要求。一是切实形成党对国企党建、意识形态工作的统一领导，重点要加强对单位及下属企业自主网站、微博、微信等宣传阵地内容的审核与监管；二是要对青年员工的意识形态教育工作进行重点关注，每年制定党委、团委意识形态总体工作思路，用以指导各级党团组织开展青年员工意识形态教育；三是对以各级党支部、工会、团支部为单位在微博、微信、网络直播、论坛社区等网络平台上注册账号、建立群组的，要建立台账、备案登记，对各类质量不高，缺乏有效内容的账号要及时进行整改或关闭；四是对各类团建、研讨交流、文体活动应制订详细工作方案，做到流程正规、审批严格，严格执行报告会、讲座、论坛和媒体建设的审批备案制度，加强对群团活动、交流研讨的监管指导，做到党建引领有方向、主题教育有载体、意识形态有成果。

（二）加强安全教育，突出意识形态教育核心载体

面对当前复杂的国际形势，美国等个别西方国家对华不友好现象、网络意识形态等各类问题频发，如何正确引导广大青年员工理性看待如港独、台独分子行为，正确认识国外不友好新闻报道等情况，需要国企广大管理者引起高度重视。一是要重点结合国家安全教育与企业保密意识教育，引导员工树立保密意识，立足本职岗位，做好保守企业重大科研秘密，保守国家秘密。二是要积极引导广大青年员工，合理使用网络媒体平台，对工作中重要文件、重点资料与数据，一律不拍照、不上网，通过正规渠道进行传送，对发现可能存在的安全问题要及时预防、重点监控，同时做好外来人员管理。三是要结合国企工作与青年员工实际，将国家安全教育、保密意识教育进行工作创新，打造自创、自编、自演的国家安全教育影视片、小品、微短片，定期开展各类安全教育培训，通过打造青年员工喜闻乐见的国家安全教育，巩固意识形态教育成果。

（三）加强队伍建设，打造意识形态教育专业团队

一是要针对当前国有企业青年员工意识形态教育工作中存在的困难与挑战，结合当前国企党建与意识形态工作需要，从国企机关、各项目公司内部中重点培养一批优秀专兼职党务工作者、优秀共青团干部、工会干部，不断加强其对新兴电子设备、新兴媒体平台的使用，加强意识形态工作方法培训，建立一支思想理论好、综合素质高、工作经验丰富、专业技能突出的舆论引导队伍；二是要做到意识形态教育常态化，成立意识形态工作小组、建立常态化意识形态分析研判和网络宣传机制，定期开展分析研判，及时将有关材料提交党委研究讨论，要树立一批优秀先进典型，充分利用新媒体平台开展常态化正向宣传引导，以先进典型的“榜样”精神教育青年职工；三是要不断提升信息的收集、分析、管理能力，重点加强对如“七一”“八一”“国庆”、疫情防控、中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利周年纪念日期间等重要节点的教育引导工作力度，增强舆论引导工作的针对性与吸引力，有的放矢地提升业务骨干的政治素质、综合素养。

（四）加强学习引导，剖析网络舆论正确价值导向

在国企三年改革行动进程中，需要基层党组织充分发挥战斗堡垒作用，要坚持正确的舆论导向，主动发声、积极作为，管好用好企业报纸、内刊、网站、微信公众号、微信群、QQ 群、抖音号、视频号、企业公开栏等各类宣传载体，通过主题宣讲、专题学习、主题研讨、交流发言、官媒宣传等多种渠道，结合理论学习、视频学习、小品创作、实践参观等多种形式，敢于大张旗鼓，旗帜鲜明地宣传我党各项方针政策、国企使命与发展愿景、企业核心价值、先进人物事迹等信息，引导正向的舆论信息传播。要善于对互联网上出现的各类重点事件、典型案例进行分析，重点开展案例分析、警示教育；做到以科学的理论武装青年员工的头脑，以正确的舆论引导青年员工的方向，以高尚的精神塑造青年员工的品格，不断把党和国家的声音传播到青年员工的耳中。

（五）加强文化熏陶，促进“理实一体”深度融合

国有企业在重视自身经济建设发展的同时，需要不断凝练企业核心价值，加强对青年员工的思想政治与文化教育，要将企业发展战略、企业理念、企业使命等内容融入职工日常工作中的方方面面，并将其作为国企政治学习、思想政治教育、党建活动的有效补充；如组建重大工程、重大项目建设的“党员突击队”“共青团员先锋队”等特殊团队，设置“党员责任区”“党员示范岗”等先锋服务岗，形成“企业大讲堂”“主题教育月”“党建经营融合发展”等文化品牌，开展“青工技能赛”“主题研讨会”“青年联谊会”等特色活动；将显性与隐性有机整合、将理论与实践深度结合、将传统与创新全面融合，将国企使命、企业核心价值、企业发展愿景扎根在每一位青年员工的心里，不断巩固思想教育成果、巩固党建工作成果，真正做好国企青年员工意识形态教育工作。