提升消防队伍灭火救援战斗力的探讨

2021-11-27陈常青

中国科技纵横 2021年22期

陈常青

（鸡西市消防救援支队，黑龙江鸡西 158100）

1.当前我国消防队伍灭火救援战斗力现状

1.1 训练积极性不高

队伍紧密细致的消防管理和良好的政策是分不开的，消极训练会大大降低消防大队队员的积极性。长此以往，就导致了现在少许消防队员素质的下降，实际战斗力普遍降低，心理和身体素质已跟不上队伍总体的发展轨道和趋势。在月度考核和消防演习中还屡有未能符合标准者，再加上陈旧的消防设备和器材，长期下去，如若发生火灾事故隐患，后果则不堪设想。

1.2 消防理论知识有待加强

现阶段我国消防队员存在消防理论知识有待加强的现状，其消防隐患意识也必然不高。而大多队员在未经过实际操练和现场指导的情况下，其面对真实案例和火灾灾情的心理素质也必然不会太高。加上平时监督力度不到位，训练强度和训练质量也得不到提高。完善的器材装备是提高消防大队战斗力的物质基础，而消防队伍现在的实际情况却是消防器材和设备有待提高，有关消防的书本资料和消防理论材料也是有待提升。所以完善消防器材和提高我们消防队员素质显得至关重要，提高消防员的综合素质，最大限度地发挥消防员的潜能是提高灭火战斗的关键和必经之路，全面提高消防队员的体能、技能及心理素质势在必行。

1.3 业务能力有待提升

有效的管理能够提升整体战斗力，管理效率对是至关重要的。如今，我国消防队伍的整体救援战斗力水平是很高的，可是相比之下和信息化队伍的建设还是有一些差距，发展不均衡，尤其身为机关，它的细节管理需要处处关注。同时，机关的自身管理成本也会逐渐变高，机关部可以直接影响到整个消防队伍的战斗力，若业务能力不强，会间接导致整个队伍的精神状态受到影响。

2.消防队伍人员素质存在的问题

2.1 消防队伍人员素质存在的问题

文化理论素质不高，消防专业理论知识的缺乏，队伍忽视了队员们的进取心和消防专业知识，也无法给队员正规的专业理论培训课程。缺乏更高层次的理论培训，当然就造成了队员的麻痹大意、得过且过的心理。甚至在已经发现了消防安全隐患的情况下，却无法以正确的方式和手段去整改。消防专业理论知识的缺乏也是导致消防队员在应对突发事故时手忙脚乱、不能以最快最安全的方法救出被困人员的直接原因。实际是以理论为基准，以理论知识为前提来指导消防工作的。这是消防人员必备的无形有力的武器。消防队员心理素质参差不齐，消防队员普遍年龄均在20～30。年轻战士心理素质的培养比较重要，但是这也是被忽视的一个方面。没有完善的消防队员《心理健康档案》，有心理障碍或心理疾患的人员也得不到及时的发现和治疗，如何缓解压力、释放情绪是值得每个消防队员深思的课题[1]。

2.2 专业消防技术训练有待加强

在复杂、多变和危险的环境中进行灭火战斗，如果没有良好的心理和身体素质是非常危险的。我们的消防队员大多没有经过大范围火灾事故抢救工作，平时训练强度和质量也得不到提高。所以造成了普遍的身体素质有待提高，身体是消防工作的本钱，而专业的消防技术水平也是必须具有良好的身体素质才能发挥出来的。由于缺乏专业理论知识造成员工素质参差不齐，某些消防队员都是严重缺乏理论知识，素质参差不齐。激励力度太小、实战经验太少造成实际考核作用不高，由于监管力度不到位，则会造成不同程度的懈怠，激励力度太小也是造成消防队员积极性不高的主要原因之一，在月度和年度考核中因项目种类不够丰富，缺乏实战性也是造成考核作用不高的因素。

2.3 专业消防器材设备训练得不到提高

消防器材和设备是消防队员提高战斗力的物质基础。如果平时的消防训练就得过且过，得不到根本性提高，就会导致没有形成自身的训练效率造成消防队员缺乏核心凝聚力。消防队伍下属若干个部门，其各部门职能和作用又各不相同，不冲突、不矛盾，消防队员缺乏与各部门之间的交流，自身的文化就得不到发展，各部门之间可以实行在月度和年度评比中创先、创优、你追我赶，拼尽全力。

2.4 人员管理不科学

对于消防队员来说，个人利益要服从于集体利益，我国消防队伍虽然一直在实行相关的教育，始终倡导服从命令是每位消防队员的天职，但由于社会某些偏颇的价值观传递，会导致部分队员价值观受到影响。发生火灾事故发生时，对于火灾扑救，优良的消防技术装备和成功的指挥、决策固然十分关键，但消防人员在扑救火灾的心理素质也尤为重要，奉献精神、临危不惧等特质都需要将个人利益放在脑后。

2.5 制度全面执行难以保证

消防队伍整体能力部分依靠于信息化的传递效率，信息在传递里出现失真状况，会使得消防队伍无法和灾难性事故的发展相匹配。同时等级数目过多会导致产生层层加码的难题，无法将上级传达的精神真实传递下去，失去其本身的意义，这会使得最后我国消防队伍的工作量会加大、无法传递主观性，导致问题的失真，进而无法保障消防队伍的救援战斗力。除此之外，对于我国消防队伍来说，有一个很大的问题在于其存在的不公平性，这会阻碍队伍的整体发展，出现腐败之风。这种不公平的存在会损害政治生态，影响人员工作的积极性，导致人员出现不满现象。同时，对于一部分的消防队伍人员来说，他们的基本生活条件无法得到保障，在这种状况下，他们还用钱走关系，使得风气大幅度下降，工作效率大幅度降低。

2.6 组织纪律有待优化

对于我国消防队伍来说，虽然整体上制度看起来比较健全，但是会出现纪律执行不严格的状况，对于整个消防队伍的管理来说，组织纪律的建设是不够完善的，在制度执行的过程中，忽视了纪律的重要性，导致管理松懈、很多消防队伍人员出现消极、懈怠心理。同时消防队伍在执行任务时缺乏对事故的正确判断，对事故的实际状况缺乏科学的判断，最后导致人力、物力和财力的损耗，导致成本消耗较大，大幅度的降低了消防队伍的整体效率。消防队伍的指挥人员，也需要重视指挥效率，而有时消防队伍在日常进行管理时，没有依照相关规定去实行，导致救援战斗力大大降低。

3.消防队人员素质的提升的建议

3.1 加强消防宣传和培训过硬的专业理论知识

要全面提高消防队员的体能、技能及心理素质，最根本的途径与方法是开展教育训练和宣传，开展系统的消防教育和全面的训练工作，提高消防队员高尚的职业道德，灌输消防业务理论知识，练就过硬的灭火技术、战术本领，增强身体素质，是提高火场上的心理适应能力的根本保证。精通消防业务理论和灭火技术、战术。同时，加强消防知识的宣传工作，争取做到人人懂消防，人人会寻找火灾隐患并合理整改[2]。

3.2 提升人员的综合素质

提升人员的综合素质是非常必要的，它能够实现部队的科学管理，促进消防队伍的救援战斗力，可以从两个角度进行切入，即人员的选拔以及人员的培养。从而更好的提升消防队伍人员的综合素质：人力资源是实现消防队伍完成整体科学管理的必要保障，能够很好的提升消防队伍的救援战斗力，要将人才建设完全融入到消防队伍的建设当中。消防队伍应在人力资源管理中充分考虑到人员流动性的特征，使用现代化的科学方式，从基本着手，使得人员的专业能够和工作性质相匹配。加强监督、指导，依照消防队伍特征出发，进行综合考量，使得每一位人员都能够得到合理的匹配，让每一位人员的个人能力得到充分的发挥、实现效能最大化。还应建设合理的配套措施，使得消防队伍在日常训练以及执行任务时能够科学合理的进行补足，充分考虑消防队伍特征，依照三年一调职的准则，令人员实现三年梯次调配[3]。

3.3 加强教育学习

加强消防队伍每一位人员的学习教育，充分传递实现个人利益服从集体利益的理念，要建立勤政观念，提升人员的事业心，令他们能够充分了解到工作的重要性，集体荣誉感。鼓励消防队伍人员能够不断学习、进步，实现自身目标，提升消防队伍的整体效率，同时可以把救援战斗力加入到消防队伍的日常考核、监督中。还需时刻督促每一位队员能够监督自己、培养自身的救援战斗能力，加强高准则的学习。通过单个人员的强化提升进而推动消防队伍的整体建设，促进人员综合素质的提升，保证我国消防队伍的救援战斗力，为人民带来更切实的保障。

3.4 完善的器材装备是提高战斗力的物质基础

完善的器材装备是提高战斗力的物质基础，这表明了消防设备和器材在消防大队战斗力中的地位，没有完善的器材设备就好比猛虎没有利齿，这二者缺一不可。所以有关责任领导和部门需要加大对消防设备的管理和投入，消防队伍肩负着保卫人民生命财产安全的重任，重视消防队伍的战斗力，就是重视人民的生命安全和财产、生产的安全保证，只有这样才能让消防队员们发挥最大的消防水平，为经济发展保驾护航，为消防大队营造一个稳定良好的工作环境。

3.5 保障指导的统一性

对于我国消防队伍层级较多的状况，建议实行逐级管理、科学化管理，实现按级分配，层层抓牢，彻底发挥每一级的管理职能，实现上下融会贯通，但不能出现越级问题。完善责任制分配，依照制度的变革，调整队伍的结构，实现现代化发展，明确每个部门的职责，保障信息能够准确的传达。同时要将自身的责任与权力相结合，把自身利益与权责相互统一，激发人员的积极性，注重奖惩机制的建设，加大审核力度，保证任务的执行效率能够得到大幅度提升。我国消防队伍的管理模式一直使用的是传统型的树状结构，这种多层次的结构能够保障指导的统一性，会尽可能的保障执行效率，在此条件下势必要保证公正化与公平化的统一与融合。消防队伍在进行人才选拔时，注重透明化，将其为前提，公正化作为保障，公平化作为基本，设立科学化、合理化的用人体制，完善风气，提升人员满意度，实现不对内部网络机构。对于工作流程和任职等方面，都要做到公平、公正，成立这样的竞争平台，避免出现不正之风，使得消防人员的待遇能够保持在水平状态，促进军队的发展与建设，促进制度的全面化落实，提升消防队伍整体的救援战斗效率[4]。

3.6 注重消防员综合素质的提升

提高消防员的综合素质，最大限度地发挥消防员的潜能，是提高救援战斗力的关键和必经之路。全面提高消防员的体能、技能及心理素质势在必行，在进入消防队伍后能够实现新、老人员的合理搭配，无论是转业或是调岗等，都能有充分的人员资源进行补足，保障消防队伍人员能够做到效率最大化。推行行政决策的法制化制度，充分发挥领导作用与效率，设立属于消防大队自身发展的决策体制与程序，减少行政成本的消耗，提升领导责任感，提高执行力度，健全行政运行体制，加强我国消防队伍的行政效率。与此同时，应该健全用人体制，实现优胜劣汰，为了避免出现鱼龙混杂的局面，通过科学公开的方式，能够对那些工作不尽责、水平不达标的人员进行及时调离，避免出现不良的风气，更好地提升消防人员的综合素质，进而提升整个消防队伍的救援战斗力。