谈工会工作与和谐森工建设

宋琪才

（内蒙古森工集团金河林业局有限责任公司森林经营管理处，内蒙古 根河 022359）

一、工会在构建和谐森工中的作用

构建和谐森工，给森工工会工作带来了新的空间，在我国各个不同的历史时期，森工工会在促进和谐森工建设方面发挥了不可替代的重要作用。以我们单位为例，森工工会在局工会和党支部的领导下及行政的大力支持下，以努力完成生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带助手作用，立足实际，突出维护职工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进本单位全面完成生产任务，为全面完成生产经营任务做出了应有的贡献。

（一）工会组织工作方面

建立健全工会工作制度及工会岗位职责，完善了民主管理制度和工会劳动保护监督制度、学习制度。举办职工代表培训班，让职工代表年年接受培训，进一步增强职工代表参政议政意识。坚持一年两次的职工代表巡视制度。制定本单位工会工作计划，夯实基础工作，规范台账，为工会各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

（二）生活保障部工作方面

我们做到每季度开展职工季访工作，建立健全困难职工档案，为了能够准确、及时地了解和掌握职工生活状况，子女上学情况做到保障。

开展好领导干部“多助一”活动，按照局工会的部署，开展领导干部“多助一”帮扶活动，班子成员身体力行、率先垂范共帮扶困难职工3 名，面粉、豆油、大米共计1200 元，并连续两年为职工办理了医疗互助保障，今年有1 户患病困难职工从中受益5000 元左右，由于患病也得到了上级工会和单位工会的大力帮扶，帮扶资金达到12000 元，帮助职工真正解决实际困难。在 “金秋助学”活动中，为两名困难职工申请助学补助4000 元。为了增加困难职工收入，育苗生产期间，我们组织他们投入到育苗和纸杯生产中，这一做法，即确保了生产任务的完成，又增加了他们的收入。

加强帮扶站建设，帮扶站做到有组织机构有制度、有职责，对来访职工存有生活、法律、政策等问题和争议情况都能做到有登记、有记录、能解决的及时解决，不能解决的及时与本党支部和行政领导及上级工会沟通，做到件件有回音。

（三）经济部工作方面

技协有组织有会员花名册，并很好地开展了合理化建议活动，双增双节活动，科技创新活动等，技术培训120 人次、岗位练兵12 人次。

在2020 年6 月5 日以“建设绿色家园、共享生态文明”为主题，组织职工开展了育苗竞赛，进一步提升职工业务水平，助力生态文明建设。

在安全生产月期间开展安康杯竞赛活动，对职工加强了《安全生产法》等法律法规的学习和宣传教育，提高职工安全意识和防范事故能力。组织职工参加了林业局工会举办的 “弘扬宪法精神，构建和谐社会”法律知识竞赛，并取得了第二名的好成绩。

（四）女职工工作方面

本单位现有女职工16 人，为加强工会女职工组织建设，切实做好维护女职工特殊利益的工作，我们通过组织专题学习，知识讲座等活动，还为女职工进行了妇女病体检，并把结果及时反馈给大家，努力提高女职工素质，增强女职工自我维护意识。

（五）工会宣传教育工作及文体活动方面

林海日报，绿网发表共计5 篇,组织职工学习了各种法律知识、有关专业知识、各种知识答卷，带领广大职工学习党的十九届五中全会精神。在丰富企业文化、活跃职工文化生活方面，积极参加林业局工会举办的“助企业转型、展厨艺风采”厨艺大赛、“乒出快乐 拼出精彩”职工乒乓球赛、“款款靓球杆 浓浓金河情“职工台球赛等活动。为了庆祝元旦的到来我们举办了飞镖扎气球活动，在紧张的工作之余放松了心情，增强了单位的凝聚力。为了丰富职工的业余生活为职工购买象棋、军棋、跳棋等

（六）厂务公开方面

坚持厂务公开，不断完善民主监督制度的落实，对厂务公开的内容和形式做了进一步的扩展凡是职工群众关心的事情，从形式、程序等方面进行了规范，促进公开工作不断向发展。充分利用公开栏、微信平台等形式，及时对本单位的厂务公开情况进行公示。做到公开有组织机构，实施有方案，制度健全，对于扶贫救困资金，职工缴纳“五险二金”、全年会费收缴及使用情况等与职工息息相关的事情都能及时公开。

（七）凝聚作用方面

凝聚作用是指森工工会动员和组织广大职工积极参加森工的各项工作，以丰富多彩的森工文化活动为载体，培养职工的团队精神和协作精神，激发广大职工爱岗敬业的热情，增强职工的身心健康和凝聚力。森工工会可以围绕森工的中心工作，通过开展丰富多彩的森工文化活动来调剂职工的思维和心理状态，促进森工的精神文明建设，从而产生良好的精神效能。具体表现在以下几个方面：

一是沟通效能。森工文化活动的开展有助于职工进行心理沟通、交流思想，成为促进社会和谐、增强团结的桥梁与纽带。

二是吸引效能。通过开展森工文化活动，激发职工的兴趣，吸引注意力，增强凝聚力。

三是激励效能。通过开展森工文化活动，实现对职工的目标激励、信任激励和关心激励。

四是娱乐休息效能。丰富多彩的森工文化活动可以使职工在工作之余，得到轻松愉快的休息，调剂和丰富了职工的业余活动，为职工身心健康创造了良好的条件。

五是情感宣泄效能。丰富的森工文化活动既能使职工交流信息、联络感情，又能使关系双方相互激励，促人自新，还能形成互补，产生合力，实现人的自身价值。

六是审美熏陶效能。良好的森工环境和活动场所是一部立体的、多彩的、富有魅力的、无声的教科书，是森工文化所衬托出的人文精神的化身，能潜移默化地对职工进行审美观念熏陶、塑造。

二、工会工作在构建和谐森工中的措施

森工工会为社会的重要组成部分，努力构建和谐森工成为当前森工改革发展的重要任务。森工工会要准确把握构建社会主义和谐社会和和谐森工的要求和特征，发挥工会组织的特点和优势，在和谐森工建设中，围绕中心工作，协调各方利益关系，营造“以人为本”的森工文化环境，做实事，送温暖，为构建和谐森工做出应有的贡献。

（一）围绕中心、服务大局，奠定和谐发展的基础

森工工会首先要致力于将“以人为本”、“人的和谐发展”的理念贯穿在森工管理中。要把促进人的全面发展作为工作的出发点和归宿，要注意从职工的内在需求，自我价值实现的角度去充分调动人的自觉性和创造性，要从关爱人、理解人、方便人、符合人的需求的角度去制定政策和规章制度，要注重研究人的本性，人的动机和人的需要，采用人性化的，互动型的方法。努力创建人们平等和谐发展、充分发挥聪明才智的森工文化环境。

森工工会应一如既往地为和谐森工建设投入“和谐成本”，多做得人心、稳人心、暧人心的实事，通过“送温暖过程”，给职工送去各种物质形式的和精神形式的关爱。通过做实事、办好事来落实尊重人、关心人、理解人、爱护人和激励人的理念，营造温暖、宽松、和谐的氛围。

和谐社会构建在社会物质文明、政治文明和精神文明发展的基础上，和谐森工亦一定要建立在森工集团各项事业持续发展的基础上，没有森工集团发展也就没有森工和谐。

森工工会通过“桥梁纽带”作用的发挥，倾听并反映职工群众的呼声，做到上情下达，下情上达；通过“参与职能”的发挥，充分调动职工的积极性和创造性，齐心协力推动森工集团发展目标的实现；通过“建设职能”的发挥，提高职工综合素质，直接组织广大职工以主人翁的姿态参与森工集团建设。

（二）妥善协调各方利益，以公平和正义求得森工和谐

维护职工的合法权益是工会的基本职责，工会要致力于在森工内建立合理的利益表达和协调的机制，建立规范的对话沟通和协商机制，促进建立兼顾效率和公平原则的分配机制，使森工集团各类利益群体都能享受到森工集团事业发展的成果而彼此和谐相处。根据目前森工改革现状，森工工会要知难而进，在以下几个方面可以也应该有所作为。

第一，在人事制度改革中，工会首先要支持改革，大力营造尊重劳动、尊重人才、尊重创新的氛围，要积极引导广大职工认识改革大局，处理好长远利益与眼前利益的关系，同时还要积极疏通职工与森工集团互相交流信息的平台，统一思想认识，及时化解对立情绪。

第二，针对用工制度多元化和森工集团人事分配制度改革深化出现的劳动纠纷、劳动争议增长的趋势，强化以工会为主导，职工代表等人员组成的劳动争议调解委员会的功能，制订工作制度和工作规程，为调解工作提供有效的组织与制度保障。

第三，举办劳动保障、社会保险、妇女权益保护、用工制度及专项法律知识专题培训，增强职工和森工工会干部的法制观念。

（三）坚持“以人为本”，以文化建设培育森工和谐

森工工会首先要致力于将“以人为本”、“人的和谐发展”的理念贯穿在森工集团管理中。要把促进人的全面发展作为工作的出发点和归宿，要注意从职工的内在需求，自我价值实现的角度去充分调动人的自觉性和创造性，要从关爱人、理解人、方便人、符合人的需求的角度去制定政策和规章制度，要注重研究人的本性，人的动机和人的需要，采用人性化的，互动型的方法。努力创建人们平等和谐发展、充分发挥聪明才智的森工文化环境。

（四）发挥协调作用构建和谐森工

协调作用是指工会在上级工会和党组织的领导下，协调森工集团改革中的各种利益关系，依法维护广大职工的合法权益，促进森工集团的民主政治建设，维护森工集团的团结与稳定。

公开制度是森工实现民主管理、民主监督的重要形式，是保证职工知情权的主要途径。要使职工行使自己民主管理、民主监督的权利，主要是通过工会组织，代表职工参与森工集团的各项民主管理工作。对涉及森工集团政务、财务、人事以及森工集团重大发展和职工切身利益的重大事项等应及时通报公开，保证职工的参与权、知情权、决策权和监督权得以实现。同时，在森工集团的建设与发展过程中，森工工会要积极协调各种利益关系，认真履行工作职责，主动征求广大职工的意见和建议，向森工集团党政领导和职能部门反映职工的呼声与要求。

（五）发挥凝聚作用促进森工集团的精神文明建设

凝聚作用是指森工工会动员和组织广大职工积极参加森工集团的各项工作，以丰富多彩的森工文化活动为载体，培养职工的团队精神和协作精神，激发广大职工爱校敬业的热情，增强职工的身心健康和凝聚力。森工工会可以围绕森工集团的中心工作，通过开展丰富多彩的森工文化活动来调剂职工的思维和心理状态，促进森工集团的精神文明建设，从而产生良好的精神效能。具体表现在以下几个方面：

一是沟通效能。森工文化活动的开展有助于职工进行心理沟通、交流思想，成为促进社会和谐、增强团结的桥梁与纽带。二是吸引效能。通过开展森工文化活动，激发职工的兴趣，吸引注意力，增强凝聚力。三是激励效能。通过开展森工文化活动，实现对职工的目标激励、信任激励和关心激励。四是娱乐休息效能。丰富多彩的森工文化活动可以使职工在工作之余，得到轻松愉快的休息，调剂和丰富了职工的业余活动，为职工身心健康创造了良好的条件。五是情感宣泄效能。丰富的森工文化活动既能使职工交流信息、联络感情，又能使关系双方相互激励，促人自新，还能形成互补，产生合力，实现人的自身价值。六是审美熏陶效能。良好的森工环境和活动场所是一部立体的、多彩的、富有魅力的、无声的教科书，是森工文化所衬托出的人文精神的化身，能潜移默化地对职工进行审美观念熏陶、塑造。

结语

工会组织所具备的性质和职能，决定了工会组织在构建和谐社会、和谐森工中应有的作用，持之以恒地做好各项基础工作是森工工会的基本责任和义务。总之，我们较好地完成了上级工会下达的工作任务，但与上级要求和职工愿望还存有差距。今后我们将不断探索和创新，把工会工作开展得更加活跃、更有特色，积极主动地为职工办实事做好事，最大限度地调动和发挥广大职工的进取性和创造性，努力建设模范职工之家，使工会组织真正成为职工温暖的家。