全面提升党委班子军事训练水平

韩振宅 逄金刚

习主席在今年年初向全军发布开训动员令指出，全军指战员要坚决贯彻党中央和中央军委决策指示，发扬一不怕苦、二不怕死战斗精神，端正训练作风，磨砺战斗意志，锤炼过硬本领。他在之前中央军委党的建设会议上也强调高层党委要抓备战打仗，立起了军队党的领导回归战斗队本真的鲜明导向。当前，全军正处于全面推进现代化建设、加快战斗力生成模式转变的新阶段，新形势新任务对各级党委班子和领导干部军事素养和指挥能力的要求越来越高。因此，必须大力加强各级党委班子的军事训练，实现素质升级，使各级党委班子成为军事训练改革的“带头人”、加快战斗力生成模式转变的“领跑者”，引领和带动部队战斗力整体跃升。

一、坚持把创新方法作为“切入点”，不断拓宽“训班子”的方法途径

加快战斗力生成模式转变，提高基于信息系统的训练、执勤、处突体系能力，使部队军事训练的内外环境发生了很大变化，也使党委班子军事训练的内容更全、标准更高、要求更严。只有不断适应形势任务的需要，坚持以提高党委班子在现代条件下组织指挥部队遂行多样化任务的能力为目标，才能实现训练质量的突破。

（一）任务牵引实战训。信息时代的到来使部队作战形式进入一体化联合作战阶段，要求各级党委班子和领导干部必须具备很强的现场组织指挥能力。要以部队担负的多样化任务为牵引，强化实兵、实装、实弹演练，采取首长机关带部（分）队的形式，利用复杂地形及实战环境，组织野外驻训、极限训练、综合演练等，在陌生地形上练战法、在恶劣环境下练作风、在远程机动中练指挥，有效提高党委班子在复杂生疏环境中组织指挥部队的能力。要利用首长机关要素演练、室内战术作业等重大训练活动，大力开展现地推演、方案讲解、战法研讨等针对性模拟训练，提高各级党委班子成员的战术素养和军事指挥能力。

（二）适应变革网上训。新形势下军事训练更加突出网络同步施训。要加大网络化训练力度，运用训练考评软件和一体化指挥控制平台，定期组织党委班子成员进行网上业务考评、对口业务辅导、专题学习讲座，积极探索网上资源共享学、网上异地同步训、网上仿真对抗练、网上查控一体管等方法手段。要分层次、分要素开展要素演练、战术作业、指挥谋略和红蓝对抗训练，走开异地同步训、网上对抗训的路子，实现作战指挥、部队机动、组织指挥、系统测试“一网打尽”，有效发挥网络对训练的增效作用。

（三）区分层次精细训。党委班子成员任职时间长短不一、分管工作专业性强，不分层次“一锅煮”，很容易能力弱的“吃太撑”、能力强的“吃不饱”。在个体课目训练上，把党委班子成员按任职年限、不同职级区分层次，合理制订训练内容和能力升级计划；在个体自训的基础上，针对训练薄弱环节，组织集中授课进行理论学习，完善党委班子成员知识结构，围绕重难点问题进行深入剖析研究，提升党委班子成员谋划指导能力。

二、坚持把检查考评作为“刻度尺”，不断完善“考班子”的制度机制

抓党委班子训练贵在经常，也难在经常。严格科学的军事训练考评，是实现党委班子训练高效化、常态化的重要途径。对党委班子的考评要以检验党委班子和部队整体作战能力为目标，改进考核评估的组织模式，走开基于能力的考评路子。

（一）纳入日常检查。要建立定期督察、适时讲评、跟踪问效制度。可利用每季度按纲建连检查，对党委班子训练情况进行全面检查；可结合蹲点调研、考察帮建等时机，对党委班子训练进行重点抽查；可依托网络系统和信息化手段，对党委班子训练进行随机检查。军（师）、旅（团）成立双向检查工作组，定期巡查两级党委班子训练情况，适时召开讲评会通报情况、分析形势、查摆问题，及时调控训练进程。通过检查、反馈、改进、再检查、再反馈、再改进的循环往复过程，引导各级党委班子按照实战标准，把战斗力生成的每一个环节都训到、训全、训实，促进党委班子训练螺旋式上升、渐进式转变。

（二）纳入节点考核。要严格按照军事训练大纲组织党委班子成员进行军事训练考核和评定。在制度上，坚持考部队先考班子、考班子先考主官，健全党委班子考核评比制度，建立党委班子成员训练档案。在内容上，既考基础体能和基本技能，又考指挥谋略、新装备操作、业务能力、信息化知识，探索创新以计算机评估为主、人机结合的智能化评估手段，实现量化考评。在方法上，采取按级施考、双向考核、交叉考核等方法，加大对党委班子及首长机关训练情况的考评力度，以考促训，严格奖惩，树立训练有为、训练有位的鲜明导向，真正达到考出压力、评出动力的目的。

（三）纳入实战训演。要结合方案推演、网上演习、实兵演练、战斗力评估和担负重大任务等时机，采取以预案为背景的战术作业考、以实战为背景的演练考、带模拟情景的情况处置考等办法，分岗位、分业务、分要素考核党委班子的指挥谋略和战术素养，注重将重难点课目进行强化反复训练。比如，穿插组织多轮次的指挥技能强化训练和指挥所演练，保证训练内容和效果落实，做到全面检查、综合评估，使检查考核常态化、实战化。

三、坚持把实战训练作为“试金石”，不断提升“训班子”的整体效益

抓好战斗力建设，提高基于信息系统的体系作战能力，是抓党委班子训练的根本目的，也是检验党委班子训练成效的唯一标准和基本尺度。必须充分发挥党委班子训练的示范感召和辐射带动作用，促进部队战斗力的整体提升。

（一）着眼带动党委班子成员能力素质整体提升抓训。要树牢人是战斗力构成第一要素的观念，把军事训练作为加强党委班子能力建设的重要途径，摆在更加重要位置，不断强化“自身建设先行一步、自身训练先期展开、战斗力率先生成”的紧迫意识，按照知识综合化、技能复合化、智力系统化的新型军事人才素质标准，大力强化党委班子成员整体科技素养。根据担负任务实际，定期组织竞赛考核，指挥常识和专业理论主要采取笔试、机试或口试的方式；指挥技能和专业技能可结合参谋比武和作战值班资格认证组织；整体能力考核结合合成训练、任务演练等时机，采取想定集团作业、方案推讲推演和实际筹划演练的方式组织。建设类型齐全、结构合理、优势互补的高素质新型军事人才群体，以党委班子和领导干部素质率先转型牵引人才队伍建设整体转型。

（二）着眼带动首长机关训练质量整体提高抓训。要切实发挥好党委班子成员主动参训的模范带头作用，正确处理抓首长机关训练与抓党委班子自身训练的关系，以人人适应岗位、精通本职为根本着眼点，积极开展岗位练兵，把党委班子成员岗位练兵计划与首长机关训练计划对接起来，开展党委班子带着作战要素、作战单元整体练兵，实现自训与抓训的一致，使党委班子训练与首长机关训练相互促进、双向提高、协调发展。将党委班子训练情况作为每月组织军事训练督察的重点内容。突出检查个人自训内容是否落实、漏训课目是否补课补训；整体突出检查部门训练计划落实情况、训练统计报告真实性合理性；结合平时考核和成绩分析，检验训练成效。通过督查检查、成绩分析等手段，确保训练计划科学设计、训练过程有人监督、训练效果有人评估。

（三）着眼带动部队训练水平整体跃升抓训。要通过大抓党委班子训练，强化班子成员的思想作风，使党委班子成员切实担负起抓部队训练的职责使命，带头参加训练、带头钻研探索、带头调研论证，在训练一线和亲身实践中找准制约加快战斗力生成模式转变的瓶颈因素和关键环节，不断拓展和丰富抓部队训练的思路办法和实践经验。要通过党委班子主动参训的实际行动，激发官兵尚武精武的练兵热情，在部队上下形成大抓军事训练的热潮。要坚持用党委班子的训练成果指导部队训练实践，按照从系统到要素再到系统的思路，采取路线图的方法，抓住训练关键环节和重点领域求突破，把训练改革引向深入。